{"id":7278,"date":"2016-11-15T19:44:52","date_gmt":"2016-11-15T19:44:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7278"},"modified":"2016-11-15T19:44:52","modified_gmt":"2016-11-15T19:44:52","slug":"ccues-11-2016-situation-comparee-egalite-professionnelle-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/11\/15\/ccues-11-2016-situation-comparee-egalite-professionnelle-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"CCUES 11\/2016 : Situation compar\u00e9e \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/ hommes"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Situation compar\u00e9e \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/ hommes<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n

information \/ consultation sur les projets de rapports<\/h4>\n

Quelques chiffres cl\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\n2014<\/td>\n2015<\/td>\n\n

\u00e9volution<\/p>\n

\/2014<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

taux de f\u00e9minisation de l\u2019effectif global (CDI)<\/td>\n36.3%<\/td>\n36.2%<\/strong><\/td>\n-0.3%<\/td>\n<\/tr>\n
taux de f\u00e9minisation des managers<\/td>\n32.4%<\/td>\n33.3%<\/strong><\/td>\n+2.8%<\/td>\n<\/tr>\n
taux de f\u00e9minisation des recrutements externes CDI<\/td>\n24%<\/td>\n25.36%<\/strong><\/td>\n+5.7%<\/td>\n<\/tr>\n
taux de f\u00e9minisation des promotions<\/td>\n43.7%<\/td>\n39.9%<\/strong><\/td>\n-8.7%<\/td>\n<\/tr>\n
taux de f\u00e9minisation du domaine m\u00e9tier technique informatique<\/td>\n24.6%<\/td>\n24.4%<\/strong><\/td>\n-0.8%<\/td>\n<\/tr>\n
taux de f\u00e9minisation du domaine m\u00e9tier technique r\u00e9seaux<\/td>\n14.2%<\/td>\n14.6%<\/strong><\/td>\n+2.8%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/strong><\/p>\n

Mixit\u00e9 de l\u2019emploi<\/h3>\n

R\u00e9partition des effectifs par cat\u00e9gorie professionnelle selon les diff\u00e9rents contrats de travail – CDI et CDD <\/strong><\/p>\n

En 2015, le taux de f\u00e9minisation de l\u2019effectif CDI actif baisse de 0,3% par rapport \u00e0 2014 et s\u2019\u00e9tablit \u00e0 36.18%. Les bandes D et Dbis et F connaissent une \u00e9volution positive de leur taux de f\u00e9minisation, les bandes E et G sont stables. Le taux de f\u00e9minisation de la bande C qui compte le plus gros effectif baisse de 1,3 pts.<\/p>\n

Mixit\u00e9 des recrutements<\/h3>\n

Le taux de f\u00e9minisation des recrutements en CDI progresse l\u00e9g\u00e8rement de 5,4 % par rapport \u00e0 2014 et s\u2019\u00e9tablit \u00e0 25,36% en 2015<\/p>\n