{"id":7296,"date":"2016-11-17T23:48:40","date_gmt":"2016-11-17T23:48:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7296"},"modified":"2016-11-17T23:48:40","modified_gmt":"2016-11-17T23:48:40","slug":"elections-ce-dp-equant-merci-a-tous-les-electeurs-qui-nous-ont-fait-confiance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/11\/17\/elections-ce-dp-equant-merci-a-tous-les-electeurs-qui-nous-ont-fait-confiance\/","title":{"rendered":"Elections CE\/DP Equant &#8211; Merci \u00e0 tous les \u00e9lecteurs qui nous ont fait confiance !"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 vous, 6 nouveaux \u00e9lus font leur entr\u00e9e dans les institutions repr\u00e9sentatives du personnel (CE et DP) d\u2019Equant, positionnant la CFE-CGC comme la 3<sup>\u00e8me<\/sup> organisation syndicale chez Equant. La CFE-CGC est d\u00e9sormais pr\u00e9sente dans toutes les entit\u00e9s d\u2019Orange Business Services (maison m\u00e8re et filiales), pour mieux d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les personnels d\u2019Equant dans une vision globale d\u2019un m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre business.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-7293\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/CFE-CGC_19_450.jpg\" alt=\"CFE CGC 19 450\" width=\"448\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/CFE-CGC_19_450.jpg 448w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/CFE-CGC_19_450-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 448px) 100vw, 448px\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Vos \u00e9lus sont \u00e0 votre \u00e9coute, afin de coller \u00e0 vos r\u00e9alit\u00e9s concr\u00e8tes et \u00e0 vos attentes\u00a0: n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les contacter. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9charger la version pdf :<\/strong> <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Elections_Equant_tract-mail_Merci_22nov2016.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle;\" \/><span class=\"wf_file_text\">Elections Equant tract-mail Merci 22nov2016.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<p> Comme nous nous y sommes engag\u00e9s, nous d\u00e9fendrons en priorit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"margin-top: 30pt; text-align: left;\">Une strat\u00e9gie plus claire, plus offensive et plus simple, <br \/>au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s comme des clients d\u2019Equant<\/h2>\n<p>Nos principales revendications\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La p\u00e9rennit\u00e9 des emplois et le maintien des sites historiques<\/strong> de Sophia, Cession et d\u2019Ile de France, notamment par l\u2019embauche de jeunes en France plut\u00f4t que dans les pays \u00e0 faibles co\u00fbts salariaux apparents\u00a0;<\/li>\n<li><strong>L\u2019harmonisation des statuts par le haut<\/strong> (convention collective CCNT), pour une simplification de la gouvernance des projets, au profit de tous les personnels et de l\u2019efficacit\u00e9 de la r\u00e9ponse client\u00a0;<\/li>\n<li><strong>La mise en \u0153uvre d\u2019une strat\u00e9gie plus stable et plus r\u00e9fl\u00e9chi<\/strong>e, qui \u00e9vite de confondre l\u2019agilit\u00e9 r\u00e9elle avec la vaine agitation. Il s\u2019agit notamment de mettre fin aux r\u00e9organisations stressantes pour les \u00e9quipes et inefficaces pour le business, comme celle de CS&#038;O\u00a0;<\/li>\n<li><strong>L\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation GPEC<\/strong> (gestion pr\u00e9visionnelle de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences) \u00e0 l\u2019\u00e9chelle d\u2019OBS, afin de pr\u00e9server, p\u00e9renniser et optimiser la r\u00e9partition des comp\u00e9tences entre Orange et ses filiales.<\/li>\n<li><strong>Une r\u00e9vision \u00e0 la baisse des co\u00fbts internes refactur\u00e9s aux filiales<\/strong>, pour une meilleure transparence et une meilleure efficacit\u00e9 \u00e9conomique d\u2019Equant.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 6pt;\">La CFE-CGC soutiendra \u00e9galement tout rachat de soci\u00e9t\u00e9 pertinent pour qu\u2019Equant et la marque OBS retrouvent leur leadership sur les services IT aux entreprises \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; text-align: center; background: #d9d9d9 none repeat scroll 0% 0%;\">Retrouvez nos analyses et propositions d\u00e9taill\u00e9es\u00a0: <br \/><a href=\"http:\/\/bit.ly\/Strategie_Equant\">http:\/\/bit.ly\/Strategie Equant<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Des Activit\u00e9s Sociales &#038; Culturelles <br \/>plus g\u00e9n\u00e9reuses et plus \u00e9quitables<\/h2>\n<p>Vos nouveaux \u00e9lus CFE-CGC mettront tout en \u0153uvre pour convaincre l\u2019ensemble des \u00e9lus du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise d\u2019Equant, pour les convaincre du bien-fond\u00e9 des propositions de la CFE-CGC Orange pour les Activit\u00e9 Sociales et Culturelles (ASC), notamment sur ces points clefs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Supprimer toute r\u00e9f\u00e9rence au QF<\/strong> (quotient familial) pour d\u00e9finir le niveau de subvention auquel chacun a droit pour ses ASC\u00a0: le QF n\u2019est \u00e9quitable qu\u2019en apparence.<\/li>\n<li><strong>Supprimer toute avance de fonds pour disposer de ses ASC<\/strong>, afin que tous puissent en b\u00e9n\u00e9ficier, en particulier ceux qui n\u2019ont pas les moyens d\u2019avancer l\u2019argent.<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de gestion<\/strong> pour reverser davantage aux ayants droits.<\/li>\n<li><strong>Reprendre la gestion du budget restauration<\/strong> (et non des restaurants) comme cela a \u00e9t\u00e9 fait \u00e0 SCE, pour pouvoir par exemple restituer aux personnels de meilleures subventions sur les repas pris \u00e0 la cantine.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center; text-indent: 0cm; background: #d9d9d9 none repeat scroll 0% 0%;\">Retrouvez nos propositions d\u00e9taill\u00e9es\u00a0: <br \/> <a>http:\/\/bit.ly\/ASC Equant<\/a><\/p>\n<h2>Vos \u00e9lus CFE-CGC chez Equant<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-7295\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ElusEquant.png\" alt=\"ElusEquant\" width=\"478\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ElusEquant.png 478w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/ElusEquant-300x241.png 300w\" sizes=\"(max-width: 478px) 100vw, 478px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gr\u00e2ce \u00e0 vous, 6 nouveaux \u00e9lus font leur entr\u00e9e dans les institutions repr\u00e9sentatives du personnel (CE et DP) d\u2019Equant, positionnant la CFE-CGC comme la 3\u00e8me organisation syndicale chez Equant. 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