{"id":7304,"date":"2016-11-21T10:04:23","date_gmt":"2016-11-21T10:04:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7304"},"modified":"2016-11-21T10:04:23","modified_gmt":"2016-11-21T10:04:23","slug":"point-d-avancee-du-projet-optinis-oinis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/11\/21\/point-d-avancee-du-projet-optinis-oinis\/","title":{"rendered":"Point d&rsquo;avanc\u00e9e du projet OPTINIS (OINIS)"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre du Comit&eacute; de Groupe Europ&eacute;en d&rsquo;Orange des 8, 9 et 10 novembre 2016 &agrave; Tours, la Direction du Groupe a inscrit un point &agrave; l&rsquo;ordre du jour relatif au projet OPTINIS, dossier pr&eacute;sent&eacute; par C&eacute;line RIBIERE, Directrice des Ressources Humaines OINIS.<\/p>\n<p>Le projet a d&rsquo;ores et d&eacute;j&agrave; fait l&rsquo;objet de pr&eacute;sentations au Comit&eacute; de Groupe Europ&eacute;en en 2015 et 2016.<\/p>\n<p>Il vise &agrave; accompagner la baisse d&rsquo;activit&eacute; de la structure OINIS en charge de la construction du r&eacute;seau international &nbsp;et qui compte 133 salari&eacute;s dans 13 pays. Cette baisse est estim&eacute;e &agrave; 20% du niveau global de l&rsquo;activit&eacute; d&rsquo;ici 2018.<\/p>\n<p>Le projet pr&eacute;voit&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; d&rsquo;une part, la suppression de 31 emplois,<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; d&rsquo;autre part, le regroupement des &eacute;quipes ENDD sur trois sites (France, Slovaquie, Italie).<\/p>\n<p>Les postes supprim&eacute;s sont situ&eacute;s en Allemagne et Pays-Bas principalement, mais &eacute;galement au Royaume-Uni, au Danemark, en Su&egrave;de, au Portugal, en Espagne et en Gr&egrave;ce. Les postes (10) cr&eacute;&eacute;s sont exclusivement en Slovaquie&nbsp;: 8 recrutements sont effectifs &agrave; ce jour.<\/p>\n<p>Les suppressions d&rsquo;emploi sont envisag&eacute;es initialement sous la forme d&rsquo; 1 d&eacute;part &agrave; la retraite et 30 licenciements.<\/p>\n<p>Le point nouveau est le report de dates de d&eacute;part programm&eacute;es pour tenir compte de la charge de travail, ainsi que de la mont&eacute;e en comp&eacute;tence progressive des nouvelles recrues en Slovaquie.<\/p>\n<p>Des solutions de reclassement ont &eacute;t&eacute; trouv&eacute;es pour 4 personnes en Allemagne et 1 salari&eacute; du Danemark qui &laquo;&nbsp;suit&nbsp;&raquo; son poste en Slovaquie.<\/p>\n<p><strong>Les &eacute;lus notent avec satisfaction que les recherches au cas par cas de solutions de red&eacute;ploiement sont &eacute;tudi&eacute;es, mais regrettent que la soci&eacute;t&eacute; n&rsquo;ait pas attendu les d&eacute;parts naturels, les suppressions d&rsquo;emplois concernant surtout des s&eacute;niors. Les &eacute;lus pointent &eacute;galement le risque que le recrutement interne de salari&eacute;s de la vente et l&rsquo;avant &ndash;vente pour combler les postes de Bratislava n&rsquo;impacte n&eacute;gativement la qualit&eacute; des activit&eacute;s commerciales. Enfin, ils sollicitent une plus forte mobilisation de la Direction pour trouver d&rsquo;autres solutions individuelles de reclassement avant la fin du plan.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre du Comit&eacute; de Groupe Europ&eacute;en d&rsquo;Orange des 8, 9 et 10 novembre 2016 &agrave; Tours, la Direction du Groupe a inscrit un point &agrave; l&rsquo;ordre du jour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[],"class_list":["post-7304","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-groupe-europe-monde"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"118":{"name":"Comit\u00e9 Groupe Europe+Monde","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/comite-groupe-europe-monde\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7304\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}