{"id":734,"date":"2008-06-23T16:10:22","date_gmt":"2008-06-23T16:10:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=734"},"modified":"2008-06-23T16:10:22","modified_gmt":"2008-06-23T16:10:22","slug":"le-scandale-des-carrieres-longues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/06\/23\/le-scandale-des-carrieres-longues\/","title":{"rendered":"Le scandale des carri\u00e8res longues"},"content":{"rendered":"<p>\nLes conditions de d&eacute;part &agrave; la retraite et le montant des pensions sont, dans notre pays, un enjeu d&rsquo;importance, mais les coups de canifs r&eacute;p&eacute;t&eacute;s dans le contrat social sont l&rsquo;illustration du d&eacute;s&eacute;quilibre croissant qui s&rsquo;installe au d&eacute;triment des personnes et au profit des revenus du capital.\n<\/p>\n<p>\nAu fil du temps, le l&eacute;gislateur a cr&eacute;&eacute; deux r&eacute;gimes diff&eacute;rents : l&rsquo;un pour les fonctionnaires, l&rsquo;autre pour les salari&eacute;s de droit priv&eacute;. Les deux types de personnels existant &agrave; France T&eacute;l&eacute;com, cela ne facilite en rien la lisibilit&eacute; des dispositifs et r&egrave;gles en vigueur.\n<\/p>\n<div style=\"text-align:center;\">\n<strong>La CFE-CGC se bat tous les jours pour essayer de permettre &agrave; l&rsquo;ensemble du personnel de b&eacute;n&eacute;ficier du meilleur des deux statuts.<\/strong>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\nVoici un r&eacute;capitulatif de quelques une des mesures en application :&nbsp;\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n\tLe dispositif Carri&egrave;res longues : ce dispositif s&rsquo;applique &agrave; tous les salari&eacute;s d&egrave;s lors qu&rsquo;ils ont commenc&eacute; leur carri&egrave;re professionnelle d&egrave;s 14 ans et avant 17 ans, en ayant cotis&eacute; au moins 168, 164 ou 160 trimestres. Ils peuvent pr&eacute;tendre &agrave; prendre leur retraite avant 60 ans : c&rsquo;est le &quot;dispositif carri&egrave;res longues&quot;, pr&eacute;vu dans la loi Fillon du 18 novembre 2003. Cependant une surprise de taille attend tous les fonctionnaires : La somme de toutes leurs absences durant leur carri&egrave;re (y compris WE et jours f&eacute;ri&eacute;s quand ils sont en maladie, accident de travail etc..), maximum 4 trimestres,&nbsp;vient en d&eacute;duction des ann&eacute;es valid&eacute;es, <em><strong>seulement pour l&rsquo;ouverture des droits<\/strong><\/em>, alors que m&ecirc;me pendant ces p&eacute;riodes, les cotisations sociales ont toujours &eacute;t&eacute; pr&eacute;lev&eacute;es au salari&eacute;. La <strong>CFE-CGC<\/strong> d&eacute;nonce cette injustice et conteste vigoureusement ce dispositif. Elle restera attentive &agrave; ce qu&rsquo;il ne soit pas &eacute;tendu &agrave; l&rsquo;ensemble du syst&egrave;me des retraites.\n\t<\/li>\n<li>\n\tAchat des ann&eacute;es d&rsquo;&eacute;tudes sup&eacute;rieures : Les trimestres rachetables correspondent &agrave; des p&eacute;riodes d&rsquo;&eacute;tudes sup&eacute;rieures et sont limit&eacute;s &agrave; 12 trimestres maximum tous r&eacute;gimes confondus. Si vous &ecirc;tes salari&eacute; de droit priv&eacute; vous pouvez conna&icirc;tre le montant du rachat de vos trimestres en contactant la CRAM et les caisses compl&eacute;mentaires AGIRC et ARRCO. Si vous &ecirc;tes fonctionnaire vous devez vous rapprocher du SEDEP (Service des Pensions de La Poste et de France Telecom) : tel 0810 401 406 Pour les salari&eacute;s qui partent actuellement en retraite France T&eacute;l&eacute;com participe au rachat des ann&eacute;es d&rsquo;&eacute;tude sup&eacute;rieures.\n\t<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n\tLe dispositif soutien et appui Sign&eacute; le 30 novembre 1995 puis prorog&eacute; par avenant le 21 d&eacute;cembre 1998, il a &eacute;t&eacute; d&eacute;nonc&eacute; le 16 septembre 2006 et n&rsquo;est plus appliqu&eacute; depuis le 19 mai 2008 minuit. La <strong>CFE-CGC<\/strong> souhaite qu&rsquo;un nouveau dispositif soit mis en place, o&ugrave; le tutorat serait r&eacute;introduit.\n\t<\/li>\n<li>\n<p>\n\tRetraites des m&egrave;res fonctionnaires avec 3 enfants Les m&egrave;res de famille de 3 enfants, peuvent, &agrave; leur demande, b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;une pension &agrave; jouissance imm&eacute;diate, d&egrave;s lors qu&rsquo;elles ont 15 ans de services (article L.24-1-3&deg;). Dans ce cas, elles per&ccedil;oivent une pension proportionnelle &agrave; la dur&eacute;e pendant laquelle elles ont cotis&eacute;. Une d&eacute;cote a commenc&eacute; &agrave; s&rsquo;exercer en 2006, et depuis 2005 cet avantage est de plus en plus menac&eacute; : il faut avoir interrompu son activit&eacute; (selon les modalit&eacute;s mentionn&eacute;es dans le d&eacute;cret n&deg; 2005-449 du 10 mai 2005) pendant 2 mois minimum lors de la naissance ou de l&rsquo;adoption ou de l&rsquo;arriv&eacute;e de l&rsquo;enfant dans le foyer. La <strong>CFE-CGC<\/strong> constate que chaque r&eacute;forme p&eacute;nalise toujours plus les m&egrave;res de famille de 3 enfants et plus. La <strong>CFE-CGC<\/strong> restera vigilante pour que ce droit soit conserv&eacute; avec les avantages suivants : majoration de pension, choix r&eacute;el du d&eacute;part du b&eacute;n&eacute;ficiaire, avantages maintenus si un des enfants est atteint d&rsquo;une invalidit&eacute;.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n\tRetraite 15 ans de service actif : les droits des salari&eacute;s fonctionnaires : Un salari&eacute; fonctionnaire ayant effectu&eacute; 15 ann&eacute;es de service actif peut pr&eacute;tendre &agrave; prendre sa retraite &agrave; partir de 55 ans. Reclassement, reclassification, autant de restructurations permanentes font que les personnels aujourd&rsquo;hui ne connaissent plus leur droit. La <strong>CFE-CGC<\/strong> reste &agrave; la disposition des salari&eacute;s fonctionnaires pour leur indiquer leur droit et les aider dans leur d&eacute;marche.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les conditions de d&eacute;part &agrave; la retraite et le montant des pensions sont, dans notre pays, un enjeu d&rsquo;importance, mais les coups de canifs r&eacute;p&eacute;t&eacute;s dans le contrat social sont [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-734","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=734"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/734\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}