Orange a la dent longue. Alors que le Gouvernement lui a donn\u00e9 mandat de trouver un accord avec les organisations syndicales (OS) sur la situation des reclass\u00e9s, la direction reste dans le d\u00e9ni, propose de maintenir les discriminations et veut mouiller les OS.<\/p>\n
D’abord, Orange, droit dans ses bottes puisque la Justice tra\u00eene \u00e0 sanctionner le harc\u00e8lement moral institutionnalis\u00e9 qu’elle nous a fait subir \u00e0 tous, reclass\u00e9s et reclassifi\u00e9s, ne reconna\u00eet pas les faits et se refuse \u00e0 envisager une indemnisation m\u00eame minime.<\/p>\n
Ensuite, lors des op\u00e9rations de reclassifications en 1993-1994, France T\u00e9l\u00e9com s’\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 ce que tout ceux qui opteraient pour la reclassification b\u00e9n\u00e9ficieraient soit tout de suite, soit au plus tard \u00e0 moyen terme (3 \u00e0 5 ans) d’une int\u00e9gration dans le niveau cible de la reclassification.<\/p>\n
Or, 23 ans apr\u00e8s, dans ce qui ne peut \u00eatre qu’une volont\u00e9 de punition des fonctionnaires reclass\u00e9s, Orange propose de rouvrir le droit d’option aux 3000 reclass\u00e9s non pas sur le niveau cible de la reclassification, mais sur le niveau \u00e9quivalent \u00e0 leur grade actuel qui r\u00e9sulte de 23 ans d’ostracisme.<\/p>\n
On ne peut mieux manifester la volont\u00e9 de discrimination entre reclassifi\u00e9s et reclass\u00e9s. Les reclassifi\u00e9s ont droit au bout de 3 \u00e0 5 ans maximum au niveau cible, tandis que les reclass\u00e9s, m\u00eame repentis, n’ont droit qu’au niveau \u00e9quivalent au bout de 23 ans.<\/p>\n
Or, les niveaux cibles des grades de reclassification \u00e9taient les niveaux de haut de corps (I 3, II 3, III 3, IV 2)), alors que la suppression unilat\u00e9rale par Orange des grades de promotion \u00e0 l’int\u00e9rieur des corps de reclassement (par exemple AAP, CTINT, TSINT, INC, CD) a pour cons\u00e9quence que les reclass\u00e9s sont tous positionn\u00e9s sur des grades de bas de corps (par exemple AEXSL, TINT, IN, INP) dont les \u00e9quivalents sont le I 2, le II 2, le III 2 et le IV 1.<\/p>\n
Les tableaux de correspondance entre grades de reclassement et grades de reclassification fournis par Orange font sauter aux yeux la discrimination structurelle mise en oeuvre contre les reclass\u00e9s. Alors qu’il y a jusqu’\u00e0 3 grades par corps de reclassification, il n’en reste souvent qu’un seul par corps de reclassement. Du coup, les promotions sont structurellement impossibles ou tr\u00e8s limit\u00e9es.<\/p>\n
Enfin, Orange voudrait faire cautionner cette politique extr\u00e9miste par la signature des organisations syndicales. A cet \u00e9gard, les fonctionnaires sont dans une situation statutaire et r\u00e9glementaire et la r\u00e9ouverture du droit d’option telle que l’envisage Orange est de nature r\u00e9glementaire et rel\u00e8ve non de la n\u00e9gociation mais de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale du PDG. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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