{"id":7343,"date":"2016-12-13T18:07:17","date_gmt":"2016-12-13T18:07:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7343"},"modified":"2016-12-13T18:07:17","modified_gmt":"2016-12-13T18:07:17","slug":"ccues-12-2016-transformation-digitale-du-groupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2016\/12\/13\/ccues-12-2016-transformation-digitale-du-groupe\/","title":{"rendered":"CCUES 12\/2016 : transformation digitale du Groupe"},"content":{"rendered":"<div style=\"border-width: medium medium 1.5pt; border-style: none none solid; border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color #ffc000; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<h2 style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt; text-align: left; padding: 0cm;\">Transformation digitale du groupe.<\/h2>\n<\/div>\n<h4><em>information&nbsp;<\/em><\/h4>\n<p><strong>&laquo;&nbsp;L&rsquo;accord pour l&rsquo;accompagnement de la transformation num&eacute;rique &eacute;tablit un &eacute;quilibre entre :&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>les opportunit&eacute;s &agrave; saisir (formation plus efficace, collaborations facilit&eacute;s par le r&eacute;seau social interne, am&eacute;lioration des espaces de travail, ou personnalisation de l&rsquo;exp&eacute;rience salari&eacute;),<\/li>\n<li>la protection des salari&eacute;s en anticipant les risques li&eacute;s &agrave; l&rsquo;usage des outils num&eacute;riques (fracture num&eacute;rique, risque de sur utilisation des outils num&eacute;riques, donn&eacute;es personnelles).<\/li>\n<li>le suivi et la compr&eacute;hension des impacts dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;accord s&rsquo;inscrit dans la promesse <em>Orange employeur digital et humain<\/em>, avec la volont&eacute; de mettre le num&eacute;rique au service des salari&eacute;s et de la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise par l&rsquo;accompagnement de chacun pour pr&eacute;venir une fracture num&eacute;rique, la pr&eacute;servation et l&rsquo;am&eacute;lioration des conditions de travail, la vigilance et la transparence dans l&rsquo;utilisation des donn&eacute;es des salari&eacute;s&hellip;<\/p>\n<p><strong>Plazza, <\/strong>le R&eacute;seau Social d&rsquo;Entreprise, outil <em>Essentiel<\/em> de cette transformation a pour vocation d&rsquo;&ecirc;tre accessible &agrave; tous les salari&eacute;s dans les pays Orange, via Smartphones, Tablettes et Ordinateurs, centr&eacute; &laquo; utilisateur &raquo; au service des m&eacute;tiers et du travail collaboratif, ouvert sur l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me en d&eacute;veloppant la logique d&rsquo;APIs, et de soutenir l&rsquo;offre OBS, Cloud, VPN, s&eacute;curit&eacute;, conseil&hellip;&nbsp;&raquo;<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 3pt; page-break-after: avoid; background: #ffc000 none repeat scroll 0% 0%;\"><strong>Analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange attend du progr&egrave;s technologique qu&rsquo;il s&rsquo;accompagne d&rsquo;un progr&egrave;s social en am&eacute;liorant les conditions de travail, et d&rsquo;une totale transparence vis-&agrave;-vis des utilisateurs.<\/p>\n<p>[Rien de tel] dans l&rsquo;accord o&ugrave; une fois de plus, le num&eacute;rique est consid&eacute;r&eacute; comme in&eacute;luctable, un progr&egrave;s &laquo; de facto &raquo;, sans jamais faire r&eacute;f&eacute;rence &agrave; la principale motivation de la Direction : le gain de productivit&eacute; qu&rsquo;elle en attend&hellip; Il n&rsquo;est jamais envisag&eacute; de de partager ce gain avec les personnels en retour de leurs efforts individuels et collectifs pour s&rsquo;adapter, de plus en plus vite, &agrave; cette transformation [&hellip;]<\/p>\n<p>Pour la CFE-CGC Orange, la transformation num&eacute;rique doit se faire au profit de tous&nbsp;: [&hellip;) notre livre blanc &laquo; <a href=\"http:\/\/www.leseditionsdunet.com\/4478-enjeux-de-la-numerisation-de-nos-vies-francois-bressy-sous-la-direction-d-helene-marcy-et-sebastien-crozier-9782955804100.html\">Enjeux de la num&eacute;risation de nos vies<\/a> &raquo;, [a] mis en &eacute;vidence que [&hellip;] nous ne sommes qu&rsquo;au d&eacute;but d&rsquo;une transformation sans pr&eacute;c&eacute;dent de notre soci&eacute;t&eacute; [&hellip;]. C&rsquo;est maintenant qu&rsquo;il importe de questionner le progr&egrave;s technologique pour qu&rsquo;il soit partag&eacute; par tous, au profit de tous.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange n&rsquo;a donc pas adh&eacute;r&eacute; au texte d&rsquo;un accord qui consid&egrave;re que d&eacute;j&agrave; les jeux sont faits, et qui renvoie chaque salari&eacute; &agrave; ses responsabilit&eacute;s et &agrave; ses risques&hellip; sans indiquer clairement quelles sont les donn&eacute;es collect&eacute;es, les buts poursuivis, les limites d&rsquo;usage, et les &eacute;ventuelles sanctions encourues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transformation digitale du groupe. information&nbsp; &laquo;&nbsp;L&rsquo;accord pour l&rsquo;accompagnement de la transformation num&eacute;rique &eacute;tablit un &eacute;quilibre entre :&nbsp; les opportunit&eacute;s &agrave; saisir (formation plus efficace, collaborations facilit&eacute;s par le r&eacute;seau social [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-7343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-numerique"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"61":{"name":"Num\u00e9rique","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/numerique\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7343\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}