La nomination de l\u2019administratrice repr\u00e9sentant le personnel actionnaire, intervenue en juillet 2016, permet \u00e0 Orange d\u2019afficher un conseil d\u2019administration comportant 41,6 % de femmes, et donc conforme \u00e0 la loi entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2017.<\/p>\n
Que dit la loi ?<\/p>\n
Le seuil de 40 % de femmes dans les conseils d\u2019administration s\u2019applique :<\/p>\n
aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (EPIC) et aux \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif (EPA) en vertu de la loi \u00ab Sauvadet \u00bb du 12 mars 2012 ;<\/p>\n
aux entreprises de 500 salari\u00e9s et plus et pr\u00e9sentant un chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 50 millions d\u2019euros, en vertu de la loi \u00ab Cop\u00e9-Zimmermann \u00bb du 27 janvier 2011, qui a amend\u00e9 le Code du commerce. Orange est concern\u00e9e par les dispositions applicables \u00e0 la direction et \u00e0 l\u2019administration des soci\u00e9t\u00e9s anonymes.<\/p>\n
Le seuil de 40 % de femmes (d\u00e9fini par l\u2019article L225-18-1) ne prend pas en compte les administrateurs \u00e9lus par le personnel de l\u2019entreprise (article L225-27), m\u00eame si ces administrateurs ont la m\u00eame voix d\u00e9lib\u00e9rative que les autres.<\/p>\n
…\/…<\/p>\n
Chez Orange, le conseil d\u2019administration comporte 41,6 % de femmes<\/strong><\/p>\n Le conseil d\u2019administration d\u2019Orange est compos\u00e9 de 15 membres, dont 3 \u00e9lus par le personnel de l\u2019entreprise, qui ne sont donc pas pris en compte pour le calcul de la repr\u00e9sentation des femmes. Parmi les 12 autres administrateurs, 5 sont des administratrices.<\/p>\n La CFE-CGC est la premi\u00e8re organisation syndicale aupr\u00e8s des actionnaires salari\u00e9s avec 44 % des suffrages aux derni\u00e8res \u00e9lections dans les conseils de surveillance des fonds de l\u2019actionnariat salari\u00e9 du plan \u00e9pargne du groupe Orange.<\/p>\n C\u2019est la nomination d\u2019H\u00e9l\u00e8ne Marcy, unanimement reconnue pour ses comp\u00e9tences dans le domaine de l\u2019actionnariat des salari\u00e9s, intervenue le 25 juillet 2016 (en remplacement d\u2019un homme), qui permet \u00e0 Orange d\u2019afficher un conseil d\u2019administration conforme au seuil de 40 % de femmes.<\/p>\n Administratrice repr\u00e9sentant le personnel des actionnaires de l\u2019entreprise, H\u00e9l\u00e8ne Marcy est vice-pr\u00e9sidente de la CFE-CGC Orange<\/strong> et de l\u2019Association pour la d\u00e9fense de l\u2019\u00e9pargne et de l\u2019actionnariat salari\u00e9 (AD\u00c9AS), qui d\u00e9fendent notamment une strat\u00e9gie favorisant l\u2019emploi, la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise et un partage \u00e9quitable du profit entre actionnaires et salari\u00e9s.<\/p>\n Sur ce dernier point, il reste du chemin \u00e0 parcourir, comme le d\u00e9montre une r\u00e9cente analyse de l\u2019AD\u00c9AS, comparant les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments que le barom\u00e8tre \u00c9RES. Rappelons qu\u2019en 2009, la CFE-CGC Orange et l\u2019AD\u00c9AS ont les premi\u00e8res d\u00e9nonc\u00e9 un dividende sup\u00e9rieur aux b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise et r\u00e9guli\u00e8rement demand\u00e9 sa baisse, intervenue en 2014<\/strong>. Elles continueront de d\u00e9fendre un dividende raisonnable, qui permette \u00e0 la fois de pr\u00e9server l\u2019investissement, l\u2019emploi et un meilleur partage avec le personnel.<\/p>\n <\/p>\n Source extrait<\/span> : Miroir social – 5 janvier 2017<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nomination de l\u2019administratrice repr\u00e9sentant le personnel actionnaire, intervenue en juillet 2016, permet \u00e0 Orange d\u2019afficher un conseil d\u2019administration comportant 41,6 % de femmes, et donc conforme \u00e0 la loi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-7379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-revue-de-presse"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"121":{"name":"Dans les m\u00e9dias","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/presse\/revue-de-presse\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7379\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}