Les r\u00e9solutions suivantes ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es \u00e0 l’unanimit\u00e9 des 17 \u00e9lus du CE IMTW r\u00e9unis en s\u00e9ance le 15 d\u00e9cembre dernier.<\/span><\/p>\n\u00ab\u00a0Les \u00e9lus du CE IMTW en s\u00e9ance le 15 d\u00e9cembre 2016 demandent \u00e0 la direction de pr\u00e9ciser la m\u00e9thodologie de dialogue social mise en \u0153uvre dans le cadre du projet de r\u00e9organisation Odyss\u00e9e.<\/i><\/p>\n
Les \u00e9lus demandent que la direction pr\u00e9sente toutes les actions en cours dans ce cadre.<\/i><\/p>\n
Les \u00e9lus d\u00e9noncent le fait que la direction ait est\u00e9e en justice contre les CHSCT (Comit\u00e9 Hygi\u00e8ne Sant\u00e9 Conditions de Travail) OLPS Toulouse-Pessac et OLN Lannion et poursuive les \u00e9lus de ces CHSCT.<\/i><\/p>\n
A ce titre, les \u00e9lus d\u00e9noncent cette action brutale qui a eu pour effet de g\u00e9n\u00e9rer des Risques PsychoSociaux \u00e0 l\u2019\u00e9gard des \u00e9lus des CHSCT.<\/i><\/p>\n
Les \u00e9lus du CE IMTW r\u00e9unis en s\u00e9ance le 15 d\u00e9cembre 2016 d\u00e9cident d\u2019\u00e9largir l\u2019aide juridique actuellement prise en charge par le CE \u00e0 tous les \u00e9lus de l\u2019Instance de Coordination-CHSCT dans le cadre du projet de r\u00e9organisation Odyss\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n
Par ailleurs, les \u00e9lus de la CFE-CGC soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de clarifier le projet organisationnel afin que chacun puisse y trouver sa place sans minimiser le besoin de s\u2019avoir s\u2019adapter pour rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9.<\/p>\n
De plus, la CFE CGC interpelle la direction sur l\u2019urgence d\u2019aborder dans cette fusion \/r\u00e9organisation l\u2019\u00e9tude des passages aux cas par cas de chaque salari\u00e9. En effet, nombre d\u2019entre eux ne savent pas o\u00f9 ils vont dans la future r\u00e9organisation et sont oblig\u00e9s d\u2019imaginer leur avenir dans un futur annonc\u00e9 \u00e0 la maille. Ainsi cela peut \u00eatre illustr\u00e9 par la situation symptomatique de ces deux \u00e9quipes de Caen qui se retrouvent attach\u00e9es \u00e0 l\u2019entit\u00e9 \u00ab relation client \u00bb alors que leur travail porte, entre autres, sur le NFC et la s\u00e9curit\u00e9 SIM. Bien \u00e9videmment, le malaise v\u00e9cu par ses salari\u00e9s face \u00e0 un rattachement qui leur semble peu rationnel a \u00e9t\u00e9 remont\u00e9 en CHSCT, h\u00e9las aujourd\u2019hui encore aucune r\u00e9ponse ne leur a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e par la Direction.<\/p>\n
Le fait que le projet ODYSSEE soit \u00e0 la fois un projet et en m\u00eame temps une r\u00e9organisation avec toutes les cons\u00e9quences que cela peut avoir en termes d\u2019activit\u00e9, de mobilit\u00e9, de comp\u00e9tence, de formation, de charge d\u2019activit\u00e9, induit des prises de d\u00e9cisions oblig\u00e9es et rapides vivement souhait\u00e9es par notre syndicat.<\/p>\n
Derni\u00e8re minute : face au toll\u00e9 provoqu\u00e9 par cette situation, la Direction a d\u00e9cid\u00e9 le retrait de l’action en justice contre ces 2 CHSCT.<\/p>\n
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Notre nouvelle s\u00e9rie vous r\u00e9v\u00e8le le visage des relations sociales chez Orange Voir l’\u00e9pisode #2 \u00ab\u00a0Derri\u00e8re l’affichage, une politique sociale peu reluisante\u00a0\u00bb Voir l’\u00e9pisode #3 \u00a0\u00bb Human outside, brutal inside\u00a0\u00bb Premier aper\u00e7u […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-7418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7418\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}