{"id":7475,"date":"2017-02-02T14:00:00","date_gmt":"2017-02-02T14:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7475"},"modified":"2017-02-02T14:00:00","modified_gmt":"2017-02-02T14:00:00","slug":"au-secours-les-relations-humaines-reviennent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/02\/02\/au-secours-les-relations-humaines-reviennent\/","title":{"rendered":"Au secours, les relations humaines reviennent !"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Au secours, les relations humaines reviennent !<\/strong><\/h2>\n<p>Conf\u00e9rence du 1er d\u00e9cembre 2016 coorganis\u00e9e par :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines ;<\/li>\n<li>FNEGE : Fondation Nationale pour l\u2019Enseignement de la Gestion des Entreprises ;<\/li>\n<li>ANDRH : Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines ;<\/li>\n<li>Groupe Xerfi : Premier groupe Fran\u00e7ais priv\u00e9 d\u2019analyses \u00e9conomiques ;<\/li>\n<li>The Conversation France : Nouveau m\u00e9dia en ligne d\u2019information et d\u2019analyse de l\u2019actualit\u00e9 ind\u00e9pendant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab Au secours, les relations humaines reviennent ! \u00bb est un titre qui pose la question fondamentale des relations humaines plut\u00f4t que de ressources humaines \u00e0 proprement parler. Besoin ressenti par les managers englu\u00e9s dans des r\u00e8gles trop strictes et face \u00e0 des outils de communication qui \u00e9voluent sans leur laisser le temps de se former. Ce qui doit pr\u00e9valoir c\u2019est la qualit\u00e9 des relations humaines qui est essentielle dans l\u2019exp\u00e9rience quotidienne des salari\u00e9s au travail mais, plus encore, cette dimension relationnelle du travail rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises \u00e0 travers les diff\u00e9rents intervenants tous enseignants ou DRH \u00ab au pied du mur \u00bb de la relation humaine. Ils r\u00e9pondent tous avec brio sur un sujet de grande ampleur qui prend l\u00e0 la forme d\u2019une v\u00e9ritable \u00ab marche \u00e0 suivre \u00bb \u00e0 la port\u00e9e de tous les encadrants.<\/p>\n<p>En introduction, Bruno Lafont, Pr\u00e9sident de la FNEGE (Fondation Nationale pour l\u2019enseignement de la Gestion des Entreprises) brosse le contexte dans lequel professionnels des ressources humaines dans les entreprises ou l\u2019enseignement sup\u00e9rieur se sont r\u00e9unis.<\/p>\n<p> Pour donner du sens \u00e0 la combinaison Enseignement Sup\u00e9rieur et professionnels des entreprises, il explique clairement la mission majeure de la FNEGE (Fondation Nationale pour l\u2019Enseignement de la Gestion des Entreprises) consistant \u00e0 \u00ab&nbsp;rassembler les entreprises et les enseignants autour des grandes questions de management qui int\u00e9ressent les entreprises et la soci\u00e9t\u00e9.&nbsp;\u00bb Cette rencontre \u00ab&nbsp;fructueuse&nbsp;\u00bb est un moyen d\u2019observation permettant de faire \u00e9merger des th\u00e8mes de recherches pl\u00e9biscit\u00e9s par les entreprises \u00e0 l\u2019aide d\u2019un barom\u00e8tre th\u00e9matique qui constitue de fait un apport majeur pour les entreprises dans un climat de travail collaboratif avec le groupe Xerfi (Premier groupe fran\u00e7ais d\u2019analyses \u00e9conomiques) et son Pr\u00e9sident Laurent Faibis. Bruno Lafont rappelle pour finir l\u2019une de ces actions qui s\u2019inscrit dans les moyens de communication actuels&nbsp;: \u00ab&nbsp;la diffusion de vid\u00e9os d\u2019enseignants de management pour mettre \u00e0 la disposition d\u2019un vaste public de managers les r\u00e9sultats de la recherche trop peu connue et valoris\u00e9e.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<p><strong>Au sommaire :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"201702015599\/conditions-de-travail-et-sante\/l-enjeu-societal-des-relations-humaines.html\">L\u2019enjeu soci\u00e9tal des relations humaines par Aline Scouarnec-Professeur \u00e0 l\u2019IAE de Caen et Pr\u00e9sident de l\u2019AGRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015600\/conditions-de-travail-et-sante\/les-relations-humaines-au-dela-du-reve-le-cas-de-l-entreprise-liberee.html\">Les relations humaines au-del\u00e0 du r\u00eave, le cas de l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e par Yasmina Ja\u00efdi \u2013 Ma\u00eetre de conf\u00e9rence, Universit\u00e9 Paris II Panth\u00e9on \u2013 Assas Directrice du Master Gestion des Ressources Humaines Internationales du CIFFOP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015601\/conditions-de-travail-et-sante\/les-impacts-de-nouveaux-outils-collaboratifs-sur-les-relations-humaines.html\">Les impacts de nouveaux outils collaboratifs sur les relations humaines\/les exigences de relations humaines pour faire fonctionner ces nouveaux outils par Charles Henri Besseyre des Horts \u2013Professeur Em\u00e9rite HEC Paris<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015602\/conditions-de-travail-et-sante\/le-retour-aux-theories-classiques-des-relations-humaines.html\">Le retour aux th\u00e9ories classiques des relations humaines : quel regard critique et r\u00e9trospectif sur McGregor ou Maslow des d\u00e9cennies plus tard par Pierre Louart \u2013 Professeur \u00e0 l\u2019IAE de Lille<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015603\/conditions-de-travail-et-sante\/la-dimension-culturelle-des-relations-humaines.html\">La dimension culturelle des relations humaines par Beno\u00eet Serre \u2013 DGA \u2013 RH Groupe MACIF, Vice-Pr\u00e9sident national de l\u2019ANDRH. &nbsp;&nbsp;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015604\/conditions-de-travail-et-sante\/la-dimension-juridique-et-normative-des-relations-humaines.html\">La dimension juridique et normative des relations humaines par Jacques Igalens- Professeur \u00e0 l\u2019IAE de Toulouse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015605\/conditions-de-travail-et-sante\/la-diversite-au-coeur-des-relations-humaines.html\">La diversit\u00e9 au c\u0153ur des relations humaines par Isabelle Barth \u2013 Professeur \u00e0 l\u2019EM Strasbourg<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015606\/conditions-de-travail-et-sante\/les-relations-humaines-au-coeur-du-dialogue-social.html\">Les relations humaines au c\u0153ur du dialogue social par Xavier Moulins \u2013 DRH Groupe du Groupe Eurotunnel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"201702015607\/conditions-de-travail-et-sante\/conclusion-de-la-conference-au-secours-les-relations-humaines-reviennent.html\">Conclusion de Maurice Thevenet \u2013D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 G\u00e9n\u00e9ral de la FNEGE et Professeur \u00e0 ESSEC Business School<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au secours, les relations humaines reviennent ! Conf\u00e9rence du 1er d\u00e9cembre 2016 coorganis\u00e9e par : AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines ; FNEGE : Fondation Nationale pour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-7475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7475\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}