quoi_de_neuf_a_lufr_fevrier_2017.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<\/p>\n
Rappel du contexte \u00e0 Amiens :<\/h2>\n
D\u00e9j\u00e0 au CE du 16 septembre 2015, l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s de l\u2019UFR sur la p\u00e9riode 2015 \u2013 2017 argumentait sur :<\/p>\n
Un projet immobilier pr\u00e9voit la lib\u00e9ration des locaux \u00e0 Amiens, 55 rue Dejean, le 30 novembre 2017 pour rendre le b\u00e2timent de l\u2019UFR, lou\u00e9 par Orange, avant mars 2018, date de fin du bail actuel.<\/p>\n
Un arr\u00eat\u00e9 municipal d\u2019expulsion, dans le cadre d\u2019un grand projet de r\u00e9novation urbaine de l\u2019ensemble du site exige d\u2019abandonner ce site. La DIG a pr\u00e9vu 3 mois de d\u00e9lai entre la lib\u00e9ration du b\u00e2timent par l\u2019UFR et sa restitution au propri\u00e9taire, d\u00e9lai n\u00e9cessaire pour nettoyer et vider le b\u00e2timent.<\/p>\n
Ce projet pr\u00e9voit, le transfert de l\u2019activit\u00e9 \u00ab impression et mise sous plis de documents \u00bb du site d\u2019Amiens vers les sites de Villers-l\u00e8s-Nancy, Fleury-les-Aubrais (Orl\u00e9ans) et Clermont Ferrand.<\/p>\n
L\u2019accompagnement des salari\u00e9s :<\/h2>\n
Au 1er janvier 2017, l\u2019\u00e9quipe se compose de 15 personnes, dont 10 en activit\u00e9 (soit 8,5 Force au travail). <\/p>\n
Elle se d\u00e9compose comme suit, 4 salari\u00e9s ont la reconnaissance de travailleur handicap\u00e9 (dont 2 en TPSH), 1 salari\u00e9 est \u00e9loign\u00e9 du service (prolongation CLD jusqu\u2019au 03 06 2017), 1 salari\u00e9e exerce exclusivement l\u2019activit\u00e9 Duplicatas, 6 salari\u00e9s sont en TPS dont 3 en temps lib\u00e9r\u00e9 plus un au 1er<\/sup> mai, 2 salari\u00e9s sont en Compte Epargne P\u00e9nibilit\u00e9 avant retraite et le responsable du site d\u2019Amiens et manager de l\u2019\u00e9quipe Production de Villers-l\u00e8s-Nancy (13 personnes) qui part en temps lib\u00e9r\u00e9 le 1er<\/sup> janvier 2018.<\/p>\n Au 1er septembre 2017, le d\u00e9part d\u2019une salari\u00e9e en temps lib\u00e9r\u00e9 et un changerai d\u2019unit\u00e9 en mars fait que 6 coll\u00e8gues seront concern\u00e9s.<\/p>\n
Notre ressenti :<\/b> Une volont\u00e9 affich\u00e9e de la Direction de bien accompagner les salari\u00e9s pour lever toute incertitude avant l\u2019\u00e9t\u00e9 2017.<\/p>\nCALENDRIER PREVISIONNEL :<\/h2>\n
– 25 et 26 janvier 2017 : Information\/Consultation au CE<\/p>\n
– 27 janvier 2017 : Communication vers les salari\u00e9s concern\u00e9s<\/p>\n
– 1er f\u00e9vrier 2017 : Information du CHSCT<\/p>\n
– F\u00e9vrier 2017 : interview individuel des salari\u00e9s et Mise en place du Groupe de travail \u00ab pr\u00e9vention des RPS \u00bb<\/p>\n
– Mars 2017 : Consultation du CHSCT<\/p>\n
– Mars 2017 : Consultation du CE<\/p>\n
– Avril 2017 : sollicitation des \u00ab employeurs DON \u00bb<\/p>\n
– Juin 2017 : Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation avec les DS pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents au 1\/01\/2017<\/p>\n
– Mai\/juin 2017 : Recueil des souhaits des salari\u00e9s d\u2019Amiens<\/p>\n
– Fin juin\/d\u00e9but juillet 2017 : Propositions de postes<\/p>\n
– 30 septembre 2017 : arr\u00eat d\u2019une ligne de production<\/p>\n
– Octobre 2017 : Confirmation des affectations des salari\u00e9s<\/p>\n
– 30 novembre 2017 : Arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 sur le site d\u2019Amiens<\/p>\n
– Mars 2018 : Information du CHSCT sur le bilan de mise en oeuvre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cette r\u00e9union multilat\u00e9rale \u00ab trimestrielle \u00bb avec les Organisations Syndicales (OS) est propos\u00e9e par la Direction, y sont pr\u00e9sent\u00e9s bilans et projets. Un ordre du jour exceptionnel : projet d\u2019arr\u00eat des activit\u00e9s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7486"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7486\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}