{"id":7514,"date":"2017-02-13T09:08:36","date_gmt":"2017-02-13T09:08:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7514"},"modified":"2017-02-13T09:08:36","modified_gmt":"2017-02-13T09:08:36","slug":"bilan-de-l-accord-salarial-2016-a-la-do-est","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/02\/13\/bilan-de-l-accord-salarial-2016-a-la-do-est\/","title":{"rendered":"Bilan de l’accord salarial 2016 \u00e0 la DO Est"},"content":{"rendered":"

Cette r\u00e9union multilat\u00e9rale avec les Organisations Syndicales (OS) est propos\u00e9e par la Direction Orange Est qui pr\u00e9sente le bilan de l\u2019accord salarial 2016. https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/accord+salarial+Orange+SA+2016\/aff0b3f8-d32e-4125-ba90-dd6125e71867<\/a><\/p>\n

La CFE-CGC ne l\u2019a pas sign\u00e9 :<\/b> D\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, la politique de r\u00e9tribution d\u00e9finie par la Direction s\u2019\u00e9loigne du partage \u00e9quitable des richesses produites avec ceux qui les cr\u00e9ent, et bafoue le dialogue social. Est-il encore utile d\u2019aller s\u2019asseoir \u00e0 la table des n\u00e9gociations???<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez le CR \"pdf\"quoi_de_neuf_a_la_doe_fevrier_2017.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Retour sur la n\u00e9gociation obligatoire NAO:<\/h2>\n

Une n\u00e9gociation 2016 sur les salaires qui ridiculise ceux qui l’ont sign\u00e9 ! Trois ann\u00e9es de \u00ab mod\u00e9ration salariale \u00bb.
Rappelons que seulement un coll\u00e8gue sur dix est b\u00e9n\u00e9ficiaire de la mesure MEC et que 66% des cadres ne per\u00e7oivent rien d\u2019autre que la mesure pour tous (300 e en 2015).
Le budget MEC augmente encore alors qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement consomm\u00e9, c\u2019est la 2eme ann\u00e9e cons\u00e9cutive !!
Aust\u00e9rit\u00e9 et renforcement des mesures individuelles au d\u00e9triment du pouvoir d\u2019achat\u2026\u2026.voil\u00e0 ce qui signe la n\u00e9gociation 2016.
Et on nous explique que Orange est TOP Employeur monde… Les personnels ont appr\u00e9ci\u00e9 !!<\/p>\n

Le bilan 2016 :<\/h2>\n

Pour l\u2019ensemble des mesures collectives, 2441 femmes et 4074 hommes soit 6515 personnels de la DOE pr\u00e9sents au 1er<\/sup> janvier 2016 ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 globalement des 2,1% de la masse salariale.<\/p>\n

Les nomin\u00e9s sont :<\/span>
Salari\u00e9(e)s de droit priv\u00e9 B \u00e0 D<\/strong> (nb 1298) pour 1% moyen d\u2019augmentation de salaire
Fonctionnaires classe I et II<\/strong> (nb 3610) + 0,3%
En suppl\u00e9ment, 0,4% d\u2019augmentation (salaires jusqu\u2019\u00e0 28000\u20ac) pour 1086 Salari\u00e9(e)s de droit priv\u00e9 B \u00e0 D ou Fonctionnaires de classe I et II
Les cadres associ\u00e9(e)s \u00e0 un seuil de SGB 34 k\u20ac<\/strong> pour 0,6%
Les cadres associ\u00e9(e)s \u00e0 un seuil de SGB >34 k\u20ac<\/strong> et jusqu\u2019\u00e0 39k\u20ac pour 0,3%<\/p>\n

Les promus :<\/span>
490 coll\u00e8gues (hors cadres) avec 5,1% d\u2019augmentation
plus 79 cadres avec 4% d\u2019augmentation<\/p>\n

Les r\u00e9compens\u00e9s en emploi et comp\u00e9tence :<\/span>
604 coll\u00e8gues (hors cadres) avec 3,6% d\u2019augmentation
plus 157 cadres avec 3,7% d\u2019augmentation<\/p>\n

BONUS ?<\/b> 90 d\u00e9tections de situation de carri\u00e8re sont analys\u00e9es selon des crit\u00e8res et 27 seront reconnues avec preuves factuelles !<\/p>\n

En conclusion :<\/b> Une addition de mesur(ette)s, l\u2019entreprise ach\u00e8te la transformation, vu la baisse importante des effectifs et pour ne pas trop d\u00e9s\u00e9quilibrer la r\u00e9partition dans les diff\u00e9rents grades, elle privil\u00e9gie les mesures emplois comp\u00e9tences (MEC) au d\u00e9triment des promotions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cette r\u00e9union multilat\u00e9rale avec les Organisations Syndicales (OS) est propos\u00e9e par la Direction Orange Est qui pr\u00e9sente le bilan de l\u2019accord salarial 2016. https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/accord+salarial+Orange+SA+2016\/aff0b3f8-d32e-4125-ba90-dd6125e71867 La CFE-CGC ne l\u2019a pas sign\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}