{"id":7523,"date":"2017-02-17T10:12:55","date_gmt":"2017-02-17T10:12:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7523"},"modified":"2017-02-17T10:12:55","modified_gmt":"2017-02-17T10:12:55","slug":"droit-a-la-deconnexion-un-pied-dans-la-porte-pour-interroger-l-organisation-du-travail-miroir-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/02\/17\/droit-a-la-deconnexion-un-pied-dans-la-porte-pour-interroger-l-organisation-du-travail-miroir-social\/","title":{"rendered":"Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : un pied dans la porte pour interroger l\u2019organisation du travail – Miroir Social"},"content":{"rendered":"

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Pourquoi est-ce donc en France que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion se fait pour la premi\u00e8re fois une place dans la l\u00e9gislation d\u2019un pays ? Le caf\u00e9 social du 1er<\/sup> f\u00e9vrier organis\u00e9 par Miroir Social et port\u00e9 par Technologia a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de mieux appr\u00e9hender les sources de cet article sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion int\u00e9gr\u00e9 dans la loi sur le travail.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Hygi\u00e8ne de vie<\/h3>\n

Avec la propension des entreprises \u00e0 int\u00e9grer des outils comme les r\u00e9seaux sociaux pour des usages internes qui invitent \u00e0 cr\u00e9er des communaut\u00e9s extra-professionnelles, la sensibilisation \u00e0 l\u2019autor\u00e9gulation et \u00e0 une hygi\u00e8ne de vie num\u00e9rique passe par un meilleur usage des outils. Si la messagerie traditionnelle est souvent mal utilis\u00e9e, les syst\u00e8mes de notification des r\u00e9seaux sociaux et les messageries instantan\u00e9es sont \u00e9galement des facteurs de risque.<\/p>\n

C\u2019est d\u2019ailleurs en partie parce qu\u2019Orange ne voulait pas encadrer les usages du tchat interne, qui indique le statut de connexion de chaque salari\u00e9, que la CFE-CGC a refus\u00e9 de signer l\u2019accord sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Des managers<\/em> se servent en effet de l\u2019outil pour faire du flicage pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

\u00ab Le culte de l\u2019instantan\u00e9it\u00e9 est un facteur de risque, comme peut l\u2019\u00eatre le t\u00e9l\u00e9travail. Les salari\u00e9s qui d\u00e9couvrent l\u2019efficacit\u00e9 de ce mode d\u2019organisation ont en effet tendance \u00e0 en faire beaucoup plus que quand ils \u00e9taient en permanence dans l\u2019entreprise \u00bb, souligne Bernard Foray, qui a men\u00e9 une enqu\u00eate sur le t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre d\u2019un r\u00e9cent master 2 en RH. Ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion r\u00e9v\u00e8le aussi le degr\u00e9 d’inefficacit\u00e9 des modes d’organisation du travail qui privil\u00e9gient une approche quantitative \u00e0 une approche plus qualitative. Est-ce le propre de la France ?<\/p>\n

Extrait de Miroir Social<\/a> – 17\/02\/2017<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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