{"id":7528,"date":"2017-02-17T11:28:31","date_gmt":"2017-02-17T11:28:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7528"},"modified":"2017-02-17T11:28:31","modified_gmt":"2017-02-17T11:28:31","slug":"sante-au-travail-evolutions-legislatives-reglementaires-mise-en-oeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/02\/17\/sante-au-travail-evolutions-legislatives-reglementaires-mise-en-oeuvre\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 au travail, \u00e9volutions l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires : mise en \u0153uvre"},"content":{"rendered":"

Sant\u00e9 au travail, \u00e9volutions l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires : mise en \u0153uvre<\/strong><\/h2>\n

information sur ce qui change chez Orange suite \u00e0 la mise en \u0153uvre de la Loi \u00ab Travail \u00bb, entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2017.<\/em><\/p>\n

Suivi individuel des salari\u00e9s chez Orange<\/h4>\n
    \n
  • le suivi m\u00e9dical p\u00e9riodique et syst\u00e9matique \u00e9volue vers un suivi individualis\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de chaque salari\u00e9 en fonction de crit\u00e8res d\u00e9termin\u00e9s par les textes ;<\/li>\n
  • les modalit\u00e9s de ce suivi sont d\u00e9termin\u00e9es par le m\u00e9decin du travail et mises en \u0153uvre par lui ou, selon les caract\u00e9ristiques du poste de travail, sous son autorit\u00e9 par un autre professionnel de sant\u00e9 (PS) ;<\/li>\n
  • le cadre r\u00e9glementaire large permet des sc\u00e9narios tr\u00e8s divers et l\u2019entreprise souhaite une harmonisation des pratiques en la mati\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les pr\u00e9conisations : <\/b><\/p>\n

    \u00c0 l\u2019embauche<\/strong> : visite par le m\u00e9decin du travail avec une exception possible pour le personnel n\u2019ayant pas vocation \u00e0 rester dans l\u2019entreprise, CDD, apprentis\u2026<\/p>\n

    C\u2019est \u00e0 l\u2019embauche que s\u2019\u00e9tablit la relation de confiance avec le m\u00e9decin du travail ; que le m\u00e9decin d\u00e9termine le fond et la forme du suivi individuel post\u00e9rieur ; que se cr\u00e9e le dossier m\u00e9dical en Sant\u00e9 Travail.<\/p>\n

    Suivi individuel<\/strong> : suivi avec le service de sant\u00e9 au travail tous les 2 ans avec 2 sc\u00e9narios possibles :<\/p>\n

      \n
    • suivi m\u00e9dical tous les 2 ans<\/li>\n
    • suivi\/visite m\u00e9dical(e) tous les 4 ans et visite interm\u00e9diaire \u00e0 2 ans par un Professionnel de Sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

      Ce rythme permet d\u2019assurer au m\u00e9decin une bonne connaissance de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un collectif et c\u2019est une solution unique claire et compr\u00e9hensible, s\u2019adaptant \u00e0 tous les cas pr\u00e9vus par les textes.<\/p>\n

      Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n

      En supprimant pour les salari\u00e9s, les visites avec les m\u00e9decins du travail, les d\u00e9crets d\u2019application entr\u00e9s en vigueur au 1er janvier ont supprim\u00e9 les visites d\u2019embauche et syst\u00e9matiques mettant ainsi fin au dispositif cl\u00e9 d\u2019une m\u00e9decine moderne que constitue la pr\u00e9vention individuelle !<\/p>\n

      Pour la CFE CGC, c\u2019est un d\u00e9ni complet de l\u2019\u00e9mergence des risques psychosociaux et organisationnels, de l\u2019\u00e9mergence des suicides et de la d\u00e9tection des burn-out : les salari\u00e9s dont la situation de travail ne pr\u00e9sente pas un risque pour la sant\u00e9 av\u00e9r\u00e9 et mesurable (sic) ne connaitront plus leur m\u00e9decin du travail et n\u2019auront donc pas l\u2019id\u00e9e de se confier \u00e0 celui-ci.<\/p>\n

      La loi supprime \u00e9galement la pr\u00e9vention collective en entreprise puisque le m\u00e9decin du travail ne disposera plus des indicateurs pour alerter les Directions et les CHSCT sur les risques qu\u2019il aura d\u00e9tect\u00e9s lors du colloque singulier avec le salari\u00e9.<\/p>\n

      D\u00e8s lors, la CFE-CGC Orange salue les efforts mis en \u0153uvre au sein de notre entreprise – sensibilis\u00e9e davantage qu\u2019aucune autre aux cons\u00e9quences d\u00e9l\u00e9t\u00e8res du stress et du burn-out – d\u2019un dispositif qui apparait plus ambitieux que la loi en mati\u00e8re de protection et de pr\u00e9vention de ses personnels.<\/p>\n

      La CFE-CGC demande n\u00e9anmoins que les modalit\u00e9s des 2 sc\u00e9narios pour le suivi individuel soient clairement explicit\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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