La CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e d’un dossier portant sur \u00ab les perspectives d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte .<\/p>\n
Vos \u00e9lus s\u2019interrogent sur une volont\u00e9 de la Direction d\u2019externalisation rapide de toute l\u2019activit\u00e9 vers la sous-traitance et nous avons pris la d\u00e9cision d’\u00e9crire \u00e0 noter PDG pour lui faire part de nos inqui\u00e8tudes.<\/p>\n
Nous publions ici l’int\u00e9gralit\u00e9 du courrier que nous avons envoy\u00e9 \u00e0 St\u00e9phane RICHARD. <\/p>\n
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Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral du Groupe Orange,<\/p>\n
La CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e qu\u2019un dossier portant sur \u00ab les perspectives d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte \u00bb a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux \u00e9lus du CE d\u2019Orange \u00ab Porteaporte \u00bb et passera prochainement au CCUES d\u2019Orange.<\/p>\n
La CFE-CGC s\u2019interroge sur une volont\u00e9 d\u2019externalisation rapide de toute l\u2019activit\u00e9 vers la sous-traitance comme semble l\u2019indiquer le dossier, rapidit\u00e9 qui forcerait le personnel d\u2019Orange \u00ab Porteaporte \u00bb \u00e0 effectuer une mobilit\u00e9 durant les grandes vacances de juillet et ao\u00fbt, les privant ainsi de cong\u00e9s, si \u00ab l\u2019accompagnement RH \u00bb \u00e9tait r\u00e9alis\u00e9 durant cette p\u00e9riode !<\/b> <\/p>\n
Ne pas respecter le contrat de travail qui lie le salari\u00e9 \u00e0 l entreprise, en n\u2019ouvrant pas de n\u00e9gociation de transition, ni de commission de suivi avec les IRP de chaque collaborateur est-il bien repr\u00e9sentatif de la promesse Orange \u00ab d\u2019employeur digital et humain \u00bb ? <\/p>\n
Avons-nous besoin de vous rappeler, Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral, que vous avez interdit les mobilit\u00e9s forc\u00e9es depuis la crise sociale dont nous sortons \u00e0 peine. L\u2019on craint fort que ce dossier n\u2019en fasse rena\u00eetre le risque.<\/p>\n
Le projet est maintenant connu de tous les salari\u00e9s d\u2019Orange \u00ab Porteaporte \u00bb que leur Direction incite \u00e0 partir sans garantie d\u2019accord de transition ou d\u2019adaptation ni assurance de trouver un travail qui leur convienne vraiment ; situation angoissante s\u2019il en est, et qui met le personnel en grande difficult\u00e9 psychologique et en stress permanent. <\/p>\n
Nous esp\u00e9rons que ce choix de la Direction n\u2019entrainera pas de drame humain chez des salari\u00e9s qui n\u2019ont pas d\u00e9m\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n
La CFE-CGC soutient votre engagement \u00e0 faire cesser les mobilit\u00e9s forc\u00e9es au sein du Groupe, et demande \u00e0 la Direction d\u2019Orange Porteaporte de le respecter tout autant, afin que les Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel d\u2019Orange \u00ab Porteaporte \u00bb comme d\u2019Orange SA puissent traiter chaque salari\u00e9 en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. <\/p>\n
La CFE-CGC <\/b>r\u00e9clame l\u2019ouverture d\u2019URGENCE d\u2019une n\u00e9gociation accord d\u2019adaptation et de transition avec les partenaires sociaux de l UES Orange, conform\u00e9ment aux articles <\/b>L.2261-14-2 et L.2261-14-3 du Code du travail <\/i><\/b><\/p>\n
Nous vous prions de recevoir, Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral du Groupe Orange, l\u2019assurance de notre consid\u00e9ration distingu\u00e9e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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