{"id":7619,"date":"2017-03-22T15:14:37","date_gmt":"2017-03-22T15:14:37","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7619"},"modified":"2017-03-22T15:14:37","modified_gmt":"2017-03-22T15:14:37","slug":"ccues-03-2017-evolution-de-l-activite-porte-a-porte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/03\/22\/ccues-03-2017-evolution-de-l-activite-porte-a-porte\/","title":{"rendered":"CCUES 03\/2017 : \u00e9volution de l&rsquo;activit\u00e9 Porte \u00e0 Porte"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"margin-top: 0cm;\"><strong>Perspectives d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte<\/strong><\/h2>\n<p><em>Information<\/em> <\/p>\n<p>Orange Porteaporte (OPAP) ex Orange Promotions, r\u00e9alise actuellement 24% de l\u2019activit\u00e9 de d\u00e9marchage \u00e0 domicile pour la vente de fibre Orange aux particuliers, et contribue \u00e0 hauteur de 5% des ventes fibre et 0,4% des ventes mobiles + broadband (ADSL + fibre) d\u2019Orange France.<\/p>\n<p>Il est aujourd\u2019hui envisag\u00e9 d\u2019externaliser l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte et de renforcer la force de vente en AD principalement au sein des boutiques \/ Smartstores via la mobilit\u00e9 interne, avec pour principes&nbsp;de :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>garantir un emploi dans le groupe, dans une zone g\u00e9ographique en relation avec les souhaits des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>garantir la formation et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences pour la prise en main du nouveau poste,<\/li>\n<li>pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre, vie professionnelle \u2013 vie priv\u00e9e,<\/li>\n<li>prendre en compte le projet professionnel, les acquis et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle de chacun dans le cadre des propositions de repositionnement,<\/li>\n<li>pr\u00e9server la r\u00e9tribution et appliquer la d\u00e9cision n\u00b014 du 01\/10\/2014 relative aux mesures financi\u00e8res de l\u2019accompagnement de la mobilit\u00e9 interne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le recours \u00e0 l\u2019externalisation s\u2019effectuera au fur et \u00e0 mesure des mobilit\u00e9s<\/p>\n<h3>Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>La CFE-CGC s\u2019interroge sur la volont\u00e9 d\u2019externalisation rapide de toute l\u2019activit\u00e9 vers la sous-traitance comme semble l\u2019indiquer le dossier, rapidit\u00e9 qui forcerait le personnel d\u2019Orange Porteaporte \u00e0 effectuer une mobilit\u00e9 durant les grandes vacances de juillet et ao\u00fbt, les privant de cong\u00e9s, si \u00ab&nbsp;l\u2019accompagnement RH \u00bb \u00e9tait r\u00e9alis\u00e9 durant une p\u00e9riode rien moins qu\u2019optimale s\u2019agissant d\u2019effectuer une mobilit\u00e9\u2026forc\u00e9e. <\/p>\n<p> Est-il bien repr\u00e9sentatif de la promesse Orange \u00ab d\u2019employeur digital et surtout humain \u00bb, de ne pas respecter le contrat de travail qui lie le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, en n\u2019ouvrant pas de n\u00e9gociation de transition, ni de commission de suivi avec les IRP de chaque collaborateur ? <\/p>\n<p> Avons-nous besoin de rappeler l\u2019engagement de notre Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral, d\u2019interdire les mobilit\u00e9s forc\u00e9es depuis la crise sociale dont nous sortons \u00e0 peine. La CFE-CGC demande \u00e0 la Direction d\u2019Orange Porteaporte de respecter cet engagement afin que les Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel d\u2019Orange Porteaporte comme d\u2019Orange SA puissent traiter chaque salari\u00e9 en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9&nbsp;; <\/p>\n<p> Elle r\u00e9clame dans le m\u00eame temps l\u2019ouverture d\u2019URGENCE d\u2019un accord d\u2019adaptation et de transition, conform\u00e9ment aux articles L.2261-14-2 et L.2261-14-3 du Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perspectives d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte Information Orange Porteaporte (OPAP) ex Orange Promotions, r\u00e9alise actuellement 24% de l\u2019activit\u00e9 de d\u00e9marchage \u00e0 domicile pour la vente de fibre Orange aux [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-7619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7619\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}