Dans le cadre du Comit\u00e9 Groupe Monde des 7, 8 et 9 Mars 2017 \u00e0 Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point relatif \u00e0 la mise en oeuvre de l\u2019accord Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9 Groupe Monde \u00e0 l\u2019ordre du jour, dossier pr\u00e9sent\u00e9 par Alain ANDRE, Directeur de la Pr\u00e9vention et de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail.<\/p>\n
Lors de cette pr\u00e9sentation, Mariana GAEZ, M\u00e9decin Conseil \u00e0 l\u2019International, Clotilde BOURY, Directrice des Ressources Humaines et de la Communication interne de la zone Afrique\/Moyen-Orient (MEA) et Pascal FOULACHON, Business Partner Ressources Humaines de la zone Afrique\/Asie\/Oc\u00e9anie, ont \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 les avanc\u00e9es de la mise en \u0153uvre de cet accord Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 au Travail (SST), sujet abord\u00e9 initialement lors du Comit\u00e9 de Groupe Monde du 9 mars 2016 \u00e0 New Delhi.<\/a><\/p>\n L\u2019ann\u00e9e 2016 a vu la cr\u00e9ation de Comit\u00e9s Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 (CSS) dans les filiales Orange qui en \u00e9taient d\u00e9pourvues jusqu\u2019\u00e0 ce jour, et de nombreuses formations \u00ab\u00a0Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 Qualit\u00e9 de Vie au Travail\u00a0\u00bb (SSQVT) inter-filiales ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es : 6 sessions (dont Abidjan, Dakar, Casablanca, Le Caire\u2026), 14 comit\u00e9s concern\u00e9s, 62 membres form\u00e9s, 60 plans d\u2019action construits. Le calendrier 2017 pr\u00e9voit d’ores-et-d\u00e9j\u00e0 des formations de 6 jours chacune \u00e0 Madagascar, au Botswana, en Tunisie, en R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, au Burkina Faso et en Sierra-Leone.<\/p>\n Un suivi de cet accord mondial est assur\u00e9 via des indicateurs quantitatifs que qualitatifs, et d\u00e9montrent \u00e0 ce stade (fin 2016) un bilan positif : 117 filiales sond\u00e9es, 102 retours, soit 146000 salari\u00e9s du Groupe ayant r\u00e9pondu (96%). Le nombre d\u2019accidents du travail avec arr\u00eat diminue depuis 2014 (1000\/an compar\u00e9s aux 790\/an en 2016). Une pr\u00e9vention et protection particuli\u00e8res des prestataires et sous-traitants est \u00e9galement en cours depuis 2016, mat\u00e9rialis\u00e9es par la formation d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9e au sein de Orange Jordanie.<\/p>\n Des audits et autodiagnostics sont \u00e9galement pr\u00e9vus (en Egypte, Roumanie, Moldavie notamment) en 2017 avec l\u2019op\u00e9rateur DEKRA s\u00e9lectionn\u00e9 par Orange. <\/p>\n Au nom de tous les \u00e9lus du Comit\u00e9 de Groupe Monde, son Secr\u00e9taire William COCKER (C\u00f4te d’Ivoire) f\u00e9licite l\u2019ensemble de ces initiatives du Groupe, mais regrette que les organisations syndicales ne soient pas sollicit\u00e9es (\u00e0 minima inform\u00e9es) de ces d\u00e9ploiements et formations dans chacun des pays o\u00f9 elles sont mises en oeuvre. Une attention particuli\u00e8re a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e \u00e0 la Direction au sujet des sous-traitants de Huawei (cf projet ANO \/ Pr\u00e9sentation Op\u00e9rations MEA), \u00ab\u00a0outsourcer\u00a0\u00bb chinois pour Orange dans de nombreux pays africains.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre du Comit\u00e9 Groupe Monde des 7, 8 et 9 Mars 2017 \u00e0 Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point relatif \u00e0 la mise en oeuvre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-7631","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7631\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}