Soft@home<\/a>, \u2026<\/p>\nLa chaine de l\u2019innovation en 2016 : <\/b><\/p>\n\n- D\u00e9penses : 705 M\u20ac pour les co\u00fbts de personnels, d\u00e9penses d\u2019exploitation et d\u2019investissement relatives \u00e0 la recherche, au d\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019innovation dans les nouveaux produits et services.<\/li>\n
- Ratio des d\u00e9penses 2016 compar\u00e9 au chiffre d\u2019affaires : 1.7 %.<\/li>\n
- CA 2016 en croissance par rapport \u00e0 2015.<\/li>\n<\/ul>\n
Perspectives 2017<\/b><\/p>\n
Effectifs<\/b><\/p>\n
En 2017, l\u2019\u00e9volution des effectifs de la Recherche et de l\u2019Innovation s\u2019inscrit dans le cadre de l\u2019orientation de la Politique Emploi du Groupe de remplacement partiel des d\u00e9parts : les effectifs baisseront globalement de l\u2019ordre de 2 \u00e0 3%.<\/p>\n
Minimum de 38 recrutements externes dont 20 dans le domaine de la Recherche pour lequel Orange met en place un programme pluriannuel renforc\u00e9 de recrutements externes.<\/p>\n
Comp\u00e9tences recherch\u00e9es en externe principalement dans les domaines de la s\u00e9curit\u00e9, du big data, de la virtualisation, de l\u2019intelligence artificielle et porteront principalement sur des m\u00e9tiers tels qu\u2019ing\u00e9nieurs de recherche, d\u00e9veloppeurs, int\u00e9grateurs, designers.<\/p>\n
Orange poursuivra l\u2019effort en mati\u00e8re d\u2019insertion des doctorants\/post-docs dans les \u00e9quipes de Recherche et recrutera environ 35-40 doctorants.<\/p>\n
De m\u00eame, Orange a l\u2019ambition de maintenir le nombre de Post docs dans les \u00e9quipes de Recherche avec une cible d\u2019environ 20 personnes \u00e0 fin 2017<\/p>\n
2017 verra la poursuite des engagements en mati\u00e8re d\u2019insertion des jeunes dans le cadre des stages dont la volum\u00e9trie restera stable, et dans le cadre de l\u2019apprentissage et des contrats de professionnalisation avec pour objectif en nombre \u00e0 hauteur de 5% des effectifs CDI. \u00c0 comp\u00e9tences \u00e9gales, une priorit\u00e9 sera donn\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche en CDI dans le groupe de ces jeunes, sur des postes juniors.<\/p>\n
Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><\/p>\n
Plan de formation 2017 : + 5% vs. 2016 soit 78 000h environ (+ 10 % vs. 2015).<\/p>\n
Priorit\u00e9s 2017de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour Orange Labs, Technocentre, Orange Vall\u00e9e et d\u2019Objets Connect\u00e9s et Partenariats :<\/p>\n