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quoi_de_neuf_a_lufr_mars_2017.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<\/p>\n
Rappel du contexte \u00e0 Amiens :<\/h2>\n
Un arr\u00eat\u00e9 municipal d\u2019expulsion, dans le cadre d\u2019un grand projet de r\u00e9novation urbaine de l\u2019ensemble du site exige d\u2019abandonner ce site. Dans le document pr\u00e9sent\u00e9 au CE des 25 et 26 janvier 2017, un sc\u00e9nario alternatif entra\u00eenant la r\u00e9implantation \u00e9ventuelle de la machine de mise sous plis sur un autre site de production \u00e9tait en r\u00e9flexion. D\u00e9j\u00e0 au CE du 16 septembre 2015, l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s de l\u2019UFR sur la p\u00e9riode 2015 \u2013 2017 argumentait un autre site de production.<\/p>\n
Un groupe de travail est install\u00e9<\/h2>\n
Afin d\u2019\u00e9tudier la faisabilit\u00e9, les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre et les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de cette r\u00e9implantation sur les sites de Nancy ou Orl\u00e9ans.
Compos\u00e9 de : un membre CHSCT ; un Pr\u00e9venteur ; le RS ou RE ; le responsable qualit\u00e9 ; un op\u00e9rateur ; \u2026<\/p>\n
L\u2019accompagnement des salari\u00e9s :<\/h2>\n
Au 1er janvier 2017, l\u2019\u00e9quipe se compose de 15 personnes, dont 10 en activit\u00e9 (soit 8,5 Force au travail).
Au 1er septembre 2017, le d\u00e9part d\u2019une salari\u00e9e en temps lib\u00e9r\u00e9 et un changerai d\u2019unit\u00e9 en mars fait que 6 coll\u00e8gues seront concern\u00e9s.
Notre ressenti :<\/b> Une volont\u00e9 affich\u00e9e de la Direction de bien accompagner les salari\u00e9s pour lever toute incertitude avant l\u2019\u00e9t\u00e9 2017.<\/p>\nO\u00f9 en est-on ?<\/h2>\n
La consultation du CE a eue lieu en mars suite \u00e0 l\u2019information de janvier avec notre abstention au vote vu que<\/strong> la commission pluridisciplinaire de pr\u00e9vention a travaill\u00e9, au vu des moyens mis en \u0153uvre pour que tout se passe pour le mieux et vu que le CHSCT a donn\u00e9 un avis positif 3 pour 2 contre. Cette r\u00e9union multilat\u00e9rale exceptionnelle avec les Organisations Syndicales (OS) est propos\u00e9e par la Direction, pour : Projet d\u2019\u00e9tude de la r\u00e9implantation d\u2019une machine de mise sous plis d\u2019Amiens sur les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-7669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7669"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
D\u2019ici la fermeture, il restera 5 salari\u00e9s \u00e0 reclasser.
Reste les pr\u00e9visions suivantes :
– Avril 2017 : sollicitation des \u00ab employeurs DON \u00bb
– Juin 2017 : Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation avec les DS pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents au 1\/01\/2017
– Mai\/juin 2017 : Recueil des souhaits des salari\u00e9s d\u2019Amiens
– Fin juin\/d\u00e9but juillet 2017 : Propositions de postes
– 30 septembre 2017 : arr\u00eat d\u2019une ligne de production
– Octobre 2017 : Confirmation des affectations des salari\u00e9s
– 30 novembre 2017 : Arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 sur le site d\u2019Amiens
Mars 2018 : Information du CHSCT sur le bilan de mise en \u0153uvre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"