![\"em](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/em-162-exe-reclassement_light.jpg\")
<\/p>\nLors du CE de mars, les \u00e9lus au CE de SCE ont tenu \u00e0 aborder largement la situation de l’\u00e9quipe Secteur Distribution Services Transports M\u00e9dias (DSTM) de la direction des Grands Comptes (DGC) bas\u00e9e \u00e0 Marignane.<\/p>\n
Apr\u00e8s les r\u00e9centes r\u00e9organisations au sein de DGC, l’\u00e9quipe DSTM a vu son porte-feuille de clients \u00e9largi \u00e0 un certain nombre de grands comptes parisiens. Dans le m\u00eame temps, la Direction a sugg\u00e9r\u00e9 que \u00ab\u00a0l’activit\u00e9 actuelle de l’\u00e9quipe pouvait permettre \u00e0 certains d’envisager une \u00e9volution de carri\u00e8re\u00a0\u00bb, belle exemple de langue de bois pour mettre les salari\u00e9s \u00e0 la porte d’une entit\u00e9 qui pourtant ne ferme pas ! Pour finir, la Direction annonce un d\u00e9m\u00e9nagement alors que l’\u00e9quipe est pr\u00e9sente sur ce site depuis 10 ans.<\/p>\n
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Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les \u00e9lus CFE-CGC aux CE et CHSCT ont d\u00e9nonc\u00e9 avec une grande vigueur ces m\u00e9thodes qui ont provoqu\u00e9 de grandes inqui\u00e9tudes chez les salari\u00e9s concern\u00e9s. Ils se sont engag\u00e9s \u00e0 suivre ce dossier et \u00e0 agir si la Direction persiste \u00e0 faire pression sur ces collaborateurs.<\/p>\n
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Autre dossier au CE de mars, les impacts de la loi Travail sur l’organisation de la m\u00e9decine du travail. Si les postes pr\u00e9sentant des risques physiques av\u00e9r\u00e9s continueront \u00e0 \u00eatre pris en compte, l’affaiblissement des pr\u00e9rogatives des m\u00e9decins du travail ne permettra plus d’anticiper et suivre les risques psycho-sociaux (RPS). La CFE-CGC, via la commission RPS du CE, compte bien \u00e9tudier l’ensemble des impacts attendus.<\/p>\n
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