{"id":7712,"date":"2017-05-09T08:36:43","date_gmt":"2017-05-09T08:36:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7712"},"modified":"2017-05-09T08:36:43","modified_gmt":"2017-05-09T08:36:43","slug":"quoi-de-neuf-a-la-doe-mai-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/05\/09\/quoi-de-neuf-a-la-doe-mai-2017\/","title":{"rendered":"Quoi de neuf \u00e0 la DOE mai 2017"},"content":{"rendered":"<p>Cette r\u00e9union multilat\u00e9rale avec les Organisations Syndicales (OS) est propos\u00e9e par la Direction Orange Est. L\u2019ordre du jour est sur la situation des alternants et stagiaires \u00e0 la DO Est&nbsp;; puis les premiers \u00e9l\u00e9ments sur les recrutements externes en 2017&nbsp;; ensuite un sur l\u2019accord Reconnaissance des comp\u00e9tences et qualifications&nbsp;; et enfin le bilan 2016 des Assistantes sociales sur la DO Est<\/p>\n<p> T\u00e9lacharger le CR <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/quoi_de_neuf_a_la_doe_avril_2017.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">quoi_de_neuf_a_la_doe_avril_2017.pdf<\/span><\/a><br \/>\n<!--more--><br \/>\n<br style=\"page-break-before: always;\" \/><\/p>\n<h2>Alternants et Stagiaires<\/h2>\n<p>Quelques chiffres de 2016&nbsp;: 140 stagiaires en DO Est dont la moiti\u00e9 sont en ADGE&nbsp;; 341 alternants (la loi permet l\u2019alternance jusque 30 ans).<br \/> C\u2019est l\u2019agence recrutement qui a la main pour proposer les candidats aux UO et monter le dossier de contrat. La DOE a le r\u00f4le de vigie pour le respect des \u00e9galit\u00e9s, des mixit\u00e9s et de non-discrimination. <br \/> Les ma\u00eetres de stage ont une formation, une prime et peuvent suivre 2 stagiaires au maximum. Ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une gratification \u00e0 partir d\u2019un mois.<\/p>\n<h2>Recrutements externes 2017<\/h2>\n<p>La moiti\u00e9 des recrutements externes sont des ex stagiaires ou ex alternants. Les budgets sont aux mains des UO par semestre r\u00e9ajustable via la DOE except\u00e9 la particularit\u00e9 DEF. La majorit\u00e9 en UI, 15-18 en AD et quelques anciens alternants (4 SCO et 2 UAT) plus 7 en AE. Des coll\u00e8gues viennent d\u2019Orange Promotion et sont attendus les r\u00e9sultats de la classe de fille technique.<\/p>\n<h2>Accord reconnaissance des comp\u00e9tences et qualifications<\/h2>\n<p><a href=\"201703155686\/emploi-et-metiers\/evolution-professionnelle-ce-qui-va-changer.html\">http:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201703155686\/emploi-et-metiers\/evolution-professionnelle-ce-qui-va-changer.html<\/a><\/p>\n<p> Ce seront des chantiers en 18 mois sur le SI (l\u2019outil performance non adapt\u00e9), sur une r\u00e9\u00e9criture des r\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tier avec le 1er comit\u00e9 paritaire le 22 juin. Dans un futur proche les recrutements se feront par comp\u00e9tences et non plus par niveau de classif et CCNT. <\/p>\n<p> Dans les faits, il s\u2019agit d\u2019un choc culturel dans l\u2019entreprise pour tourner la page de 23 ans de reclassification. La Direction Orange devra faire face et mettre des moyens importants dans les mois qui viennent pour outiller les managers et changer les process. <\/p>\n<p> Quelques coll\u00e8gues seront rapidement concern\u00e9s&nbsp;en 2017-2018 :<\/p>\n<ul>\n<li>Les situations particuli\u00e8res pour repositionnement (article 1-3) avant de quitter l&rsquo;entreprise&nbsp;?<\/li>\n<li>La situation des DA ou 3-1 qui devraient \u00e9voluer&nbsp;?<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tude des cas si pas de promo en 10 ans&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beaucoup de questions restent ouvertes, m\u00eame si nous pensons que cette nouvelle r\u00e8gle rel\u00e8ve \u00ab&nbsp;du bon sens&nbsp;\u00bb et va \u00ab&nbsp;dans le bons sens&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/b><\/p>\n<p> Quels seront les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuations mis en place, m\u00e9tier par m\u00e9tier, pour \u00e9valuer les concepts \u00ab&nbsp;de base, op\u00e9rationnel, avanc\u00e9 et de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;\u00bb&nbsp;? <br \/> Comment se passera l\u2019\u00e9valuation entre salari\u00e9s de droit public et de droit priv\u00e9&nbsp;? <br \/> Quelles seront les aides apport\u00e9es aux managers pour combler les \u00e9carts de compr\u00e9hension, les surmonter, pour arriver \u00e0 un r\u00e9sultat, qui doit tendre vers la perfection, car ayant un impact direct sur \u00ab&nbsp;l\u2019Humain&nbsp;\u00bb&nbsp;? <br \/> Comment se passera l\u2019\u00e9valuation pour les salari\u00e9s travaillant sur les \u00ab&nbsp;relais de croissances&nbsp;\u00bb&nbsp;? Ces domaines, en grande partie encore trop nouveaux et donc imparfaitement maitris\u00e9s sur l\u2019ensemble de la ligne manag\u00e9riale Orange&nbsp;?<\/p>\n<h2>Assistants Sociaux en 2016 \u00e0 la DOE<\/h2>\n<p>Il est \u00e0 noter une tr\u00e8s forte croissance des \u00ab&nbsp;contacts cadres&nbsp;\u00bb (premi\u00e8re consultation d\u2019une Assistante Sociale) entre 2010 et 2017, avec un taux passant de 9% \u00e0 17%, soit une augmentation de pr\u00e8s de 100%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette r\u00e9union multilat\u00e9rale avec les Organisations Syndicales (OS) est propos\u00e9e par la Direction Orange Est. 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