\nLe décret gouvernemental du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés oblige la Direction de FT à ouvrir des négociations en vue de la signature d’un accord.\n<\/p>\n
\nPour les personnels de notre entreprise, les enjeux sont clairs : permettre à ceux qui veulent :<\/strong><\/u>\n<\/p>\n \n– partir de l’entreprise dès 55 ans de pouvoir le faire dans des conditions dignes, au travers d’un système de départ anticipé,\n<\/p>\n \n– continuer à travailler, de pouvoir le faire sans subir de pression au départ, (On comprend aisément qu’un chercheur dans son labo n’aspire pas forcement à partir en retraite tandis qu’un agent chargé d’un travail répétitif le souhaite dès que possible) et ce quel que soit le statut, fonctionnaire ou salarié de droit privé.\n<\/p>\n <\/p>\n \nL’accord doit :<\/strong><\/u>\n<\/p>\n \n– contenir deux objectifs chiffrés<\/strong>, pour le maintien de l’emploi<\/strong> des salariés de 55 ans et plus, et pour le recrutement<\/strong> de salariés âgés de 50 ans et plus\n<\/p>\n \n– s’inscrire dans un plan d’action articulé en 6 domaines :<\/strong>\n<\/p>\n \n1. le recrutement des salariés âgés\n<\/p>\n \n2. l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles\n<\/p>\n \n3. l’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité\n<\/p>\n \n4. le développement des compétences et des qualifications, l’accès à la formation\n<\/p>\n \n5. l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite\n<\/p>\n \n6. la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat\n<\/p>\n \nPour chaque domaine, il faut définir des objectifs chiffrés, dont la réalisation est mesurée au moyen d’indicateurs.\n<\/p>\n \nEn l’absence d’accord<\/strong>, l’entreprise pourra appliquer le plan d’action qu’elle a déjà préétabli avec des fiches labels décrivant chaque domaine.\n<\/p>\n \nL’accent est mis sur le développement des compétences (point 4 de la loi), par une garantie d’accès au dispositif dès l’âge de 45 ans, afin de développer l’adaptabilité des seniors tout au long de leur carrière. Un plus : la dispense d’activité<\/strong> (40 heures) pour préparer une VAE (Validation des acquis de l’expérience). Un bémol<\/strong> : le risque de se voir étiqueté « senior » dès cet âge.\n<\/p>\n \nL’autre proposition clef est le TPS (Temps Partiel Senior)<\/strong>, ou pour les fonctionnaires éligibles le TPS couplé avec une CPA (Cessation Progressive d’Activité)<\/strong> dans le cadre du point 5 défini par la Loi. C’est un dispositif de sur-rémunération par rapport au taux d’activité (Exemple : 50% payé 75%), accompagné d’une série de mesures destinées à réduire le temps de travail effectif tout en maintenant la contribution à la retraite :\n<\/p>\n \n– l’achat de jours de congés dans le CET (Compte Épargne Temps) qui sera abondé de 2 jours pour 3 jours épargnés (PERCO\/PERP) ; en attente d’un « mode d’emploi » pour l’utilisation des CET ancienne formule (abondement lors du départ à la retraite) ;\n<\/p>\n \n– des primes avec échéancier de versement ;\n<\/p>\n \n– la validation de la retraite sur la base d’un 100% (temps plein) ;\n<\/p>\n \n– prise en charge par l’employeur de la part patronale et salariale des cotisations sociales retraite sur une base de 100 %, qui ne sont plus limitées à 4 trimestres si le TPS couplé est possible pour les fonctionnaires ;\n<\/p>\n \n– une mesure rétroactive à compter du 1\/1\/09 ; – l’attribution de la part variable (contrairement au CFC) ;\n<\/p>\n \n– la formation « préparation à la retraite » (6 mois avant le départ actuellement, la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> réclame 6 mois de plus) ;\n<\/p>\n \n– l’attribution de la médaille du travail ou d’honneur. La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> réclame qu’y soit associée une prime ou une promotion.\n<\/p>\n \nLa Direction entend restreindre ce dispositif à ceux qui, trois ans après l’entrée du dispositif, bénéficieront de la retraite à taux plein.\n<\/p>\n \n– Un véritable départ anticipé<\/strong>\n<\/p>\n \nLa proposition de la Direction ressemble à une usine à gaz où le maintien dans l’emploi est difficile et la garantie de rémunération absente. La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> réclame un système simple et transparent : une possibilité de départ anticipé dès 57 ans avec un maintien de 75% de l’ensemble des rétributions.\n<\/p>\n \nEn 1995, la CFE-CGC est l’une des deux organisations qui a signé l’accord CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier !<\/strong>\n<\/p>\n \n– La suppression de l’obligation du taux plein<\/strong>\n<\/p>\n \nCette disposition interdit notamment l’entrée des mères de trois enfants dans le dispositif. Il faut permettre aux salariés de partir quand ils le souhaitent. <\/strong>\n<\/p>\n \n– Rachat des trimestres<\/strong>\n<\/p>\n \nLa CFE-CGC\/UNSA<\/strong> dénonce l’absence de proposition de rachats de trimestres, déterminante pour les cadres compte tenu de leur entrée plus tardive dans le monde du travail. \n<\/p>\n \n– L’arrêt des mobilités forcées<\/strong>\n<\/p>\n \nLa CFE-CGC\/UNSA<\/strong> exige l’arrêt de toute mobilité forcée pour les plus de 50 ans. \n<\/p>\n \n– La reconnaissance de la pénibilité<\/strong>\n<\/p>\n \nLa pénibilité des métiers est une réalité: La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande à la Direction de garantir un emploi aux seniors jusqu’à la fin de leur carrière, selon leurs compétences et en adaptant le travail avec les mesures à disposition de l’entreprise, tels que le télétravail, les aménagements d’horaires, le temps partiel, etc. \n<\/p>\n \n– L’embauche de nouveaux salariés<\/strong>\n<\/p>\n \nLa CFE-CGC\/UNSA<\/strong> demande que chaque départ fasse l’objet d’un recrutement. C’est la garantie de la pérennité de notre entreprise.\n<\/p>\n \nLa CFE-CGC\/UNSA s’interroge sur la capacité de la Direction à embaucher des seniors compte tenu de son inaptitude à embaucher des jeunes autrement qu’en apprentissage.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le décret gouvernemental du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et plans d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés oblige la Direction de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seniors-tps-fin-de-carriere"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"66":{"name":"Seniors, TPS, Fin de carri\u00e8res","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/intergenerationnel\/seniors-tps-fin-de-carriere\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/775\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}