Bonjour Mesdames et Messieurs,<\/p>\n
DROIT D ALERTE sur les salari\u00e9s d Orange Port\u00e0porte<\/p>\n
La CFE-CGC est choqu\u00e9e des blocages volontaires effectu\u00e9s par certaines personnes pour emp\u00eacher les mobilit\u00e9s des salari\u00e9s d Orange Portaporte, quand ils candidatent
et trouvent des postes en Division ou en DO sur des postes en dehors des boutiques AD.<\/p>\n
La Direction G\u00e9n\u00e9rale avait accept\u00e9 en r\u00e9union de n\u00e9gociation PAP que les salari\u00e9s d Orange Port\u00e0porte puissent candidater et trouver un poste dans le Groupe Orange,
tout en garantissant de leur trouver un poste en priorit\u00e9 en AD.<\/p>\n
De nombreux salari\u00e9s d Orange Port\u00e0porte ont candidat\u00e9 et meme fait une exp\u00e9rience \u00ab vie ma vie \u00bb en UI, 1016, AGPME, en Division UPR, OWF \u2026 et
leur candidature a meme \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par des managers toutefois des RH bloquent ces mobilit\u00e9s en disant qu ils ne peuvent qu aller en AD et qu on ne peut les prendre
qu en candidature externe les obligeant \u00e0 d\u00e9missionner ou qu on ne peut pas les prendre pour raison budg\u00e9taire alors que les postes sont ouverts sur l intranoo pour tout le Groupe. <\/p>\n
Cette situation provoque des angoisses, du stress, et des conditions de vie au travail inacceptables qui emp\u00eachent une mobilit\u00e9 intelligente \u00e0 savoir pouvoir postuler \u00e0 un poste
dans le Groupe comme c est l obligation l\u00e9gale pour tous les salari\u00e9s du Groupe et conform\u00e9ment \u00e0 notre accord Groupe GPEC qui doit s appliquer meme pour les salari\u00e9s
d Orange Port\u00e0porte.<\/p>\n
Les discours entendus en r\u00e9union \u00ab tous vos parcours et d\u00e9marche \u00e9tant hors AD seront et sont bloqu\u00e9s pour motif de destination exclusive ver l’AD. \u00bb<\/p>\n
\u00c0 la question : \u00ab\u00a0Si on refuse l’AD, que proposez-vous?\u00a0\u00bb<\/p>\n
R\u00e9ponse sans \u00e9quivoque :\u00a0\u00bb une proposition vers l’AD vous sera faite ainsi qu’un accompagnement via Orange Avenir en ce sens, si vous refusez vous allez-en assumer les cons\u00e9quences \u00e0 savoir soit \u00ab\u00a0essaimage\u00a0\u00bb soit la porte.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Est-ce un transfert d activit\u00e9 ou une discrimination \u00e0 la mobilit\u00e9 ou des mobilit\u00e9s forc\u00e9es qui leur sont propos\u00e9es ? <\/p>\n
Ces erreurs de communication manag\u00e9riales nous font craindre des drames prochainement car des salari\u00e9s ont des propos qui nous font craindre le pire,
ce que nous ne souhaitons pas d ou notre droit d alerte sur cette situation, aussi merci de nous dire ce que compte faire la Direction G\u00e9n\u00e9rale pour faire cesser
cette discrimination \u00e0 la mobilit\u00e9 et comment compte elle faire respecter l accord GPEC Groupe et faire traiter les salari\u00e9s d Orange Port\u00e0porte comme tous les salari\u00e9s du Groupe ?<\/p>\n
Merci de nous r\u00e9pondre officiellement par \u00e9crit, SVP.<\/p>\n
Bien cordialement<\/p>\n
========== R\u00e9ponse de la DIRECTION GENERALE<\/p>\n
Monsieur le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical Central, <\/p>\n
C\u2019est avec beaucoup d\u2019int\u00e9r\u00eat que j\u2019ai pris connaissance de votre courriel en date du 2 mai 2017 concernant la situation des salari\u00e9s d\u2019Orangeporte\u00e0porte.<\/p>\n
Comme vous le savez, un dossier pr\u00e9sentant les perspectives d\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CE d\u2019 OrangePorteaporte les 28 f\u00e9vrier et 30 mars 2017 et une information sur l\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 porte \u00e0 porte chez Orange a fait l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation au CCUES du 15 mars 2017.<\/p>\n
Lors de ces diff\u00e9rents examens, Orange a affirm\u00e9 son souhait d\u2019 anticiper au mieux les incidences de ce projet sur l\u2019emploi afin d\u2019accompagner les salari\u00e9s concern\u00e9s dans le cadre d\u2019une GPEC , \u00e0 travers la mise en \u0153uvre de mobilit\u00e9 internes prioritairement en AD o\u00f9 la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences du Grand Public fait justement appara\u00eetre des besoins sur les m\u00e9tiers suivants :<\/p>\n
\u00a7 Conseiller Commercial ;<\/p>\n
\u00a7 Coachservices ;<\/p>\n
\u00a7 Soutien m\u00e9tier.<\/p>\n
Ces mobilit\u00e9s seront r\u00e9alis\u00e9es sur 2017, et si n\u00e9cessaire 2018 en fonction des choix \u00e9quipes concern\u00e9es. Elles se feront avec maintien du contrat de travail et de l\u2019anciennet\u00e9 groupe.<\/b><\/p>\n
Le processus IRP est toujours en cours au sein d\u2019OrangePorteaporte et devrait arriver \u00e0 son terme dans le courant 2\u00e8me trimestre 2017. A ce stade, et dans l\u2019attente de la finalisation du processus IRP, aucune proposition de repositionnement interne n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e par l\u2019entreprise dans le cadre de la mise en \u0153uvre du projet.<\/p>\n
Une n\u00e9gociation sur les modalit\u00e9s avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives d\u2019 OrangePorteaporte a par ailleurs \u00e9t\u00e9 ouverte le 27 avril afin de d\u00e9finir les modalit\u00e9s d\u2019accompagnement des mobilit\u00e9s internes des salari\u00e9s de cette filiale vers les Directions Orange. Dans le cadre de cette n\u00e9gociation les \u00e9changes avec les organisations syndicales se poursuivront les 11 mai et 1er juin 2017.<\/p>\n
Si ces mobilit\u00e9s internes ont vocation \u00e0 \u00eatre prioritairement accompagn\u00e9es en AD afin de pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 nos priorit\u00e9s en termes de GPEC, et capitaliser sur les comp\u00e9tences des \u00e9quipes d\u2019OrangePorteaporte, il n\u2019est pas exclu, dans un second temps, et au cas par cas, la possibilit\u00e9 d\u2019un accompagnement sur d\u2019autres entit\u00e9s, pour lesquelles des besoins en recrutement seraient identifi\u00e9s en coh\u00e9rence avec nos besoins en activit\u00e9. Cet examen, au cas par cas, peut prendre plus de temps, et n\u00e9cessite, \u00e0 vous lire, un rappel de l\u2019ensemble nos principes d\u2019accompagnement RH.<\/p>\n
Le n\u00e9cessaire sera donc fait dans les meilleurs d\u00e9lais, afin que les engagements pris par l\u2019entreprise soient respect\u00e9s.<\/p>\n
Cordialement<\/p>\n
Eric Bousquet <\/p>\n