Le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre est une innovation manag\u00e9riale encore peu connue des entreprises. Ceci s\u2019explique par le fait que ce nouveau dispositif soul\u00e8ve de nombreuses questions. Pour une entreprise, pr\u00eater ou accueillir un collaborateur pendant une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n\u2019est en effet pas chose habituelle. De plus, l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9ployer ce dispositif du point de vue de l\u2019entreprise pr\u00eateuse ou de l\u2019entreprise h\u00f4te reste flou.
Pour mieux comprendre ce dispositif, l\u2019Observatoire de l\u2019Innovation Manag\u00e9riale donne la parole \u00e0 quatre experts des mondes professionnel et acad\u00e9mique.<\/p>\n
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(…) Ce qui est tr\u00e8s particulier pour ceux qui sont amen\u00e9s \u00e0 faire de l\u2019encadrement sur le p\u00e9rim\u00e8tre franco-fran\u00e7ais, c\u2019est que dans le monde du travail d\u2019aujourd\u2019hui, on a une diversit\u00e9 des relations organisationnelles mais aussi contractuelles (\u2026) Surtout \u00e0 Orange, on peut avoir des fonctionnaires, ,on peut avoir des salari\u00e9s en CDI ; on peut avoir des personnels en situation de CDD ; on peut avoir des apprentis , des stagiaires ; on peut avoir aussi des gens en situation d\u2019int\u00e9rim (\u2026) On a une diversit\u00e9 des relations contractuelles o\u00f9 le pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre n\u2019est qu\u2019une des composantes multiples de cette organisation.<\/p>\n
(…) Sur un point de vue manag\u00e9rial, c\u2019est la typologie des relations qui pose probl\u00e8me (\u2026) Le manager ne sait globalement pas g\u00e9rer cette diversit\u00e9 de situation contractuelle. \u00c7a devient de plus en plus compliqu\u00e9 (\u2026) et la construction de collectif devient de plus en plus difficile (\u2026) \u00c7a renvoie in fine \u00e0 la question de culture d\u2019entreprise : comment cr\u00e9e-t-on une culture d\u2019entreprise \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019on a des modalit\u00e9s contractuelles qui ne cessent de se diversifier ? (\u2026) Votre appartenance \u00e0 la structure qui vous accueille est par essence plus faible que votre appartenance \u00e0 la structure qui vous a mis \u00e0 disposition. \u00bb<\/p>\n