Etre proche aidant, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/b><\/p>\n
\u00ab Est consid\u00e9r\u00e9 comme un aidant familial<\/b>, [\u2026] le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle la personne handicap\u00e9e a conclu un pacte civil de solidarit\u00e9, l\u2019ascendant ,le descendant ou le collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9 de la personne handicap\u00e9e, ou l\u2019ascendant, le descendant ou le collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9 de l\u2019autre membre du couple qui apporte l\u2019aide humaine d\u00e9finie en application des dispositions de l\u2019article L. 245-3 du pr\u00e9sent code et qui n\u2019est pas salari\u00e9 pour cette aide [\u2026] \u00bb. <\/i>Article R245-7 du Code d\u2019action sociale et des familles.<\/p>\n
Etre aidant familial c\u2019est venir en aide (soins, accompagnement, \u2026) \u00e0 un membre de la famille (conjoint, enfant, parent\u2026) sur une p\u00e9riode de courte \u00e0 permanente, soit \u00e0 titre professionnel (salari\u00e9 de l\u2019adulte en situation de handicap) soit en plus de l\u2019activit\u00e9 professionnelle. La notion de proche aidant implique un cercle plus large (voisins, amis\u2026).<\/p>\n
Le droit au r\u00e9pit est inscrit dans le Code d\u2019action sociale et des familles (art.L114-1-1) : ce droit a pour but la protection de leur sant\u00e9 physique et psychique (\u00e9puisement) et se traduit sous diff\u00e9rentes formes telles que l\u2019accompagnement \u00e0 domicile, l\u2019accueil temporaire dans des structures\u2026.<\/p>\n
Il faut attendre 2014 pour que les salari\u00e9s puissent faire don de RTT \u00e0 un coll\u00e8gue.<\/p>\n
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Travailler et \u00eatre proches aidants, c\u2019est possible ?<\/b><\/p>\n
4 \u00e0 5 millions d\u2019aidants familiaux selon les sources sont en activit\u00e9 professionnelle soit la moiti\u00e9 d\u2019entre eux. Cette proportion va tendre \u00e0 augmenter puisque selon l\u2019INSEE, entre 2005 et 2050, l\u2019augmentation des personnes de plus de 60 ans est de 50% (soit 1\/3 de la population en 2050).<\/p>\n
Les aidants familiaux ont en moyenne 52 ans (et certains le sont d\u00e8s 16 ans !) et sont majoritairement des femmes. <\/p>\n
\u00abL\u2019activit\u00e9 professionnelle repr\u00e9sente un point d\u2019\u00e9quilibre permettant [\u2026] de se ressourcer et de tenir. Car le travail, c\u2019est aussi des coll\u00e8gues et des amis auxquels il est possible de se confier, avec lesquels on peut \u00e9changer et se changer les id\u00e9es \u00bb <\/p>\n
Le Bihan-Youinou B. et Marti n C., 2006, \u00ab Travailler et prendre soin d\u2019un parent \u00e2g\u00e9 d\u00e9pendant\u00bb, Travail, genre et soci\u00e9t\u00e9s<\/p>\n
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Quel engagement des entreprises ?<\/b><\/p>\n
Certaines entreprises ont bien compris que ce sujet est important et les accords d\u2019entreprise augmentent. Le Groupe Casino a inclus dans son accord les aidants familiaux ce qui a permis au Groupe d\u2019obtenir un prix OCIRP<\/b> en juin 2016.<\/a> Cette initiative date de 2011 <\/b>et s\u2019articule autour de 5 points :<\/p>\n https:\/\/informations.handicap.fr\/art-casino-aidants-familiaux-1014-8903.php<\/a><\/p>\n Et chez Orange ?<\/b><\/p>\n Petite avanc\u00e9e c\u00f4t\u00e9 dons de jours puisque depuis le 1er<\/sup> janvier 2017, l\u2019extension est faite pour les conjoints. Cependant, depuis octobre 2016, aucun retour de la part de la direction sur une r\u00e9flexion en cours. Nous avons donc demand\u00e9 l\u2019ouverture de n\u00e9gociations :<\/p>\n http:\/\/www.cfecgc-orange.org\/handicap\/<\/a> <\/p>\n L\u2019observatoire sur la responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises en partenariat avec l\u2019Union Nationale des Associations Familiales a publi\u00e9 un guide en 2014 \u00e0 l\u2019attention des entreprises :<\/p>\n\n