Coinc\u00e9es entre la lutte contre les discriminations et le risque d\u2019entrisme, les organisations syndicales abordent, souvent \u00e0 reculons, ce terrain glissant auquel elles ne sont gu\u00e8re pr\u00e9par\u00e9es.<\/p>\n
[…]<\/p>\n
Autre son de cloche \u00e0 la CFE-CGC (cadres) qui a, notamment, mis les pieds dans le plat chez Orange en d\u00e9non\u00e7ant, l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, une d\u00e9rive des \u00abASA\u00bb, ces autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence (h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 public du groupe de t\u00e9l\u00e9coms) qui peuvent \u00eatre accord\u00e9es pour les f\u00eates juives, musulmanes, orthodoxes et boudhistes. L\u2019inflation des demandes devenait ing\u00e9rable, au point de pourrir l\u2019ambiance sur certains sites, expliquait alors S\u00e9bastien Crozier, pr\u00e9sident de la CFE-CGC d\u2019Orange, d’autant qu’elle s’accompagnait parfois \u00abde pressions des plus fervents sur leurs coreligionnaires moins pratiquants\u00bb.<\/em> La CFE-CGC a propos\u00e9 que ces 3 jours de cong\u00e9s annuels soient d\u00e9sormais pr\u00e9lev\u00e9s sur le stock de RTT, et perdent leur r\u00e9f\u00e9rence religieuse. M\u00eame si la direction n\u2019a pas donn\u00e9 suite, une telle prise de position publique sur ce th\u00e8me reste rare de la part d\u2019un syndicat.<\/p>\n […]<\/p>\n \u00abJe connais un grand nombre de militants musulmans dans de nombreuses entreprises, o\u00f9 cela ne pose aucun probl\u00e8me, mart\u00e8le Andr\u00e9 Milan (CFDT). En revanche, le client\u00e9lisme, l\u2019entrisme religieux, ce sont des dangers auxquels tous les syndicats sont expos\u00e9s. Oui, il y a des chantages aux adh\u00e9sions dans des entreprises comme Air France, La Poste, ADP etc. Apr\u00e8s, on est libre de r\u00e9sister ou pas\u00bb. Les cas de leaders radicaux apportant sur un plateau 100 ou 200 adh\u00e9sions \u00e0 un syndicat en \u00e9change de son engagement \u00e0 n\u00e9gocier des avantages sp\u00e9cifiques (salles de pri\u00e8re, am\u00e9nagements d\u2019horaires abusifs, s\u00e9paratisme \u2026) ne sont pas si rares, et repr\u00e9sentent une pression r\u00e9elle sur des organisations syndicales fragilis\u00e9es par la loi sur la repr\u00e9sentativit\u00e9 de 2008 (qui impose un score d’au moins 10% au premier tour des \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel).
Pour rep\u00e9rer et apaiser les \u00e9ventuelles tensions entre salari\u00e9s, sans c\u00e9der de terrain sur les valeurs r\u00e9publicaines essentielles, nombreux sont ceux qui pensent que les syndicats ont un r\u00f4le majeur \u00e0 jouer et qu\u2019ils devraient travailler davantage en amont avec les dirigeants d\u2019entreprise. Pas \u00e9vident, alors que le bras de fer qui s\u2019engage sur un tout autre front, celui de la r\u00e9forme du Code du Travail, risque de g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles crispations et de laisser une fois de plus ce dossier sensible en rade, dans le non-dit.<\/p>\n