{"id":7861,"date":"2017-06-15T12:21:35","date_gmt":"2017-06-15T12:21:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7861"},"modified":"2017-06-15T12:21:35","modified_gmt":"2017-06-15T12:21:35","slug":"ccues-06-2017-neo-nouvel-environnement-de-travail-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/06\/15\/ccues-06-2017-neo-nouvel-environnement-de-travail-orange\/","title":{"rendered":"CCUES 06\/2017 : NEO, nouvel environnement de travail Orange"},"content":{"rendered":"<h2>Nouvel environnement de travail Orange&nbsp;: NEO<\/h2>\n<p><em>Information en vue d\u2019une consultation<\/em><\/p>\n<p>\u00ab&nbsp;Mettre l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9 au c\u0153ur des projets immobiliers est un engagement de la Promesse Orange : \u00e0 ce titre, le programme participatif NEO (Nouvel Environnement de Travail Orange) a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 pour co-construire un environnement de travail motivant, adapt\u00e9 et respectueux de tous en&nbsp;:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>mobilisant les acteurs autour d\u2019une ambition commune,<\/li>\n<li>construisant un cadre de r\u00e9f\u00e9rence et des modes de gouvernance partag\u00e9s et p\u00e9rennes,<\/li>\n<li>d\u00e9finissant un socle m\u00e9thodologique autour du r\u00f4le du chef de projet et de ses \u00e9quipes,<\/li>\n<li>\u00e9laborant des principes d\u2019actions et des lignes directrices,<\/li>\n<li>favorisant les retours d\u2019exp\u00e9riences et l\u2019am\u00e9lioration continue.&nbsp;\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Les 4 composantes cl\u00e9s retenues en termes d\u2019\u00e9volution de l\u2019environnement de travail :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>contribuer \u00e0 la performance du Groupe&nbsp;;<\/li>\n<li>s\u2019inscrire dans la promesse Orange, au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9 unique, digitale et humaine&nbsp;;<\/li>\n<li>favoriser l\u2019\u00e9volution des modes de travail&nbsp;;<\/li>\n<li>incarner \u00ab&nbsp;l\u2019Orange Touch&nbsp;\u00bb&nbsp;: proche, simple, positif, audacieux\u2026<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>La CFE-CGC tient \u00e0 remercier la Direction pour la pr\u00e9sentation, en information\/consultation, de ce qu\u2019il est convenu d\u2019appeler la \u00ab d\u00e9marche \u00bb NEO. Pudeur de gazelle ou non, le \u00ab r\u00e9ussir ensemble les projets d\u2019environnement de travail pour une nouvelle exp\u00e9rience salari\u00e9 Orange \u00bb consiste bien en une modification substantielle de l\u2019environnement de travail de l\u2019ensemble des personnels Orange.<\/p>\n<p> La CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 la 1\u00e8re organisation syndicale \u00e0 d\u00e9busquer cette \u00ab baleine sous caillou \u00bb et, consid\u00e9rant les bouleversements induits, a formellement demand\u00e9 l\u2019ouverture d\u2019une v\u00e9ritable n\u00e9gociation sur le sujet\u2026 avec pour seule r\u00e9ponse la proposition d\u2019un \u00ab s\u00e9minaire \u00bb en septembre !<\/p>\n<p> La CFE-CGC tient \u00e0 faire savoir que quelles que soient les \u00e9volutions l\u00e9gislatives \u00e0 venir autour du code du travail, il n\u2019est en aucun cas pr\u00e9vu de remplacer : <\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>la notion de n\u00e9gociation collective par celle de s\u00e9minaire,<\/li>\n<li>la notion de modification des conditions de travail par celle de simple d\u00e9marche,<\/li>\n<li>pas plus que les s\u00e9ances de CCUES en s\u00e9ance de team building !<\/li>\n<\/ul>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019aveu implicite de la premi\u00e8re phrase du courrier envoy\u00e9 au CNSHSCT, \u00ab pr\u00e9parer les \u00e9quipes RH \u00e0 mieux accompagner l\u2019ensemble des \u00e9volutions des espaces de travail, compte tenu des enjeux en termes de conditions de travail\u2026\u00bb la Direction continue de minimiser un sujet qui touche au quotidien de travail de nos coll\u00e8gues\u2026 alors que ces nouveaux concepts modifient profond\u00e9ment les organisations en place, les relations sociales, voire la conception m\u00eame du collectif de travail. <\/p>\n<p> Pour la CFE-CGC, cela m\u00e9rite bien mieux et plus qu\u2019un simple s\u00e9minaire ! Aussi, pour construire un cadre commun \u00e0 ces nouvelles pratiques structurantes, <b>la CFE-CGC, suivie par toutes les autres organisations syndicales<\/b>, demande l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation nationale aupr\u00e8s de toutes les instances concern\u00e9es, et que dans le but d\u2019alimenter les d\u00e9bats et la co-construction, les projets en cours soient repris sous la forme d\u2019exp\u00e9rimentations, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord en vigueur dans le groupe Orange.<\/p>\n<p> <strong>En marge de cette d\u00e9claration, la CFE-CGC a voulu revenir sur le terme \u00ab people \u00bbemploy\u00e9 \u00e0 foison, lors de la pr\u00e9sentation.<\/strong><\/p>\n<p> Un \u00ab people \u00bb qui se rend sur son lieu de travail est avant tout un salari\u00e9, un \u00eatre humain, une personne, un individu, quelqu\u2019un de complexe qui peut \u00e9prouver des \u00e9motions, de la joie, parfois de la souffrance lorsqu\u2019il s&rsquo;y rend ; on peut aussi utiliser le terme de \u00ab personnel \u00bb.<\/p>\n<p> Ce mot anglais \u00ab&nbsp;people&nbsp;\u00bb, certes \u00ab&nbsp;branch\u00e9&nbsp;\u00bb, est n\u00e9anmoins un mot pluriel. En l\u2019utilisant, on oublie la personne, et l\u2019on comprend bien que ce n\u2019est ni neutre ni gratuit puisque ce faisant, on se consacre uniquement au groupe, en occultant les individus qui le composent&#8230; ce qui correspond in fine au cadre de la d\u00e9marche NEO.<\/p>\n<p> Albert Camus avait un jour prononc\u00e9 cette phrase devenue c\u00e9l\u00e8bre, \u00ab mal nommer les choses c\u2019est ajouter \u00e0 la mis\u00e8re du monde \u00bb ; nous la faisons n\u00f4tre car mal nommer les \u00eatres revient \u00e0 s\u2019inscrire, sous une d\u00e9nomination faussement cool, dans la m\u00eame d\u00e9marche\u2026 en pire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvel environnement de travail Orange&nbsp;: NEO Information en vue d\u2019une consultation \u00ab&nbsp;Mettre l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9 au c\u0153ur des projets immobiliers est un engagement de la Promesse Orange : \u00e0 ce titre, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-7861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}