{"id":7867,"date":"2017-06-16T08:50:16","date_gmt":"2017-06-16T08:50:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7867"},"modified":"2017-06-16T08:50:16","modified_gmt":"2017-06-16T08:50:16","slug":"negociation-accord-handicap-seance-du-16-juin-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/06\/16\/negociation-accord-handicap-seance-du-16-juin-2017\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Accord Handicap s\u00e9ance du 16 Juin 2017"},"content":{"rendered":"

Aujourd\u2019hui le 16 Juin 2017, d\u00e9bute la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation du nouvel accord Handicap.<\/p>\n

La CFE CGC pr\u00e9sente ce jour en s\u00e9ance, la d\u00e9claration pr\u00e9alable ci-dessous.<\/p>\n

<\/p>\n

Les n\u00e9gociations pour un \u00e9ventuel accord handicap touchent \u00e0 leur fin et l\u2019ajout d\u2019une s\u00e9ance est opportun au vue des sujets non abord\u00e9s lors des s\u00e9ances pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

En effet, d\u00e8s le d\u00e9but des n\u00e9gociations et pendant la dur\u00e9e des n\u00e9gociations, nous avons \u00e9mis des propositions en argumentant chacune d\u2019elles \u00e0 savoir : <\/p>\n

–       l\u2019accueil du chien guide en formation<\/p>\n

–       l\u2019anticipation des \u00e9volutions des applications pour les malvoyants et non-voyants<\/p>\n

–       l\u2019augmentation des ASA<\/p>\n

–       la d\u00e9finition de la compensation en mettant en visibilit\u00e9 la notion de handicap psychique<\/p>\n

–       la garantie des moyens humains (Mission Insertion Handicap et correspondants handicap)<\/p>\n

–       le maintien de salaire lors d\u2019une inaptitude<\/p>\n

–       la mise en place d\u2019une compensation pour favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/p>\n

–       la modification du paragraphe du maintien dans l\u2019emploi avec mise en place d\u2019un indicateur concernant le maintien dans l\u2019emploi<\/p>\n

–       la modification du p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019accord<\/p>\n

–       la reconduction du TPSH avec une contreproposition <\/p>\n

–       le recrutement possible des alternants y compris si le nombre de recrutements est atteint<\/p>\n

–       la sensibilisation tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/p>\n

Lors de nos \u00e9changes, nous avons revu la forme de l\u2019accord en insistant sur le temps de r\u00e9daction afin de le rendre plus lisible et engageant et afin d\u2019all\u00e9ger certains paragraphes. <\/p>\n

Au-del\u00e0 de la forme sur lequel un travail \u00e9vident est effectu\u00e9 et pour laquelle les remarques ont \u00e9t\u00e9 prises en compte, nombre de sujets sont sans r\u00e9ponse aujourd\u2019hui alors que nous avons formul\u00e9 des propositions \u00e9crites sans obtenir de r\u00e9ponse et sans en voir trace dans la derni\u00e8re version envoy\u00e9e. Obtenir une r\u00e9ponse orale ou \u00e9crite avec une argumentation expliquant le frein \u00e0 la proposition est indispensable non seulement pour les personnes qui ont effectu\u00e9 la proposition et aussi pour tous les n\u00e9gociateurs qui pour certains ont abond\u00e9 certaines de nos demandes (ASA, p\u00e9rim\u00e8tre accord, TPSH, moyens humains, maintien du salaire lors d\u2019une inaptitude et unanimement le TPSH).<\/p>\n

Il est \u00e9galement indispensable d\u2019apporter une r\u00e9ponse concernant les moyens humains de la Mission Insertion handicap au vue de ses attributions et du nombre croissant du nombre de salari\u00e9s en situation de handicap.<\/p>\n

Concernant le temps d\u00e9di\u00e9 des correspondants handicap en partie pay\u00e9s sur le budget de l\u2019accord et non respect\u00e9 lors de l\u2019accord pr\u00e9c\u00e9dent, force est de constater qu\u2019aucune garantie n\u2019est \u00e9crite puisque aucun objectif de suivi sur ce param\u00e8tre n\u2019est pr\u00e9vu. Nous demandons qu\u2019un indicateur du temps effectif pass\u00e9 sur les missions handicap soit mis en place. <\/p>\n

Nous notons une avanc\u00e9e avec la mise en place de l\u2019outil : sans KPI, il est impossible d\u2019en avoir un suivi. <\/p>\n

L\u2019accord reste globalement tr\u00e8s timide et en r\u00e9gression sur certains aspects. Le taux d\u2019emploi respect\u00e9 doit nous encourager \u00e0 maintenir le 7% \u00e0 minima et \u00e0 rendre cet accord ambitieux.<\/p>\n

Nous demandons \u00e0 la direction d\u2019\u00e9couter et d\u2019agir et faire de cet accord un acc\u00e9l\u00e9rateur de progr\u00e8s pour les salari\u00e9s en situation de handicap afin de leurs offrir les conditions de travail adapt\u00e9es \u00e0 leur quotidien.<\/p>\n

Cet accord doit respirer la promesse Orange et \u00eatre la preuve concr\u00e8te que nous sommes dans une entreprise qui respecte ses valeurs et notamment l\u2019ambition.<\/p>\n

\"pdf\"D\u00e9claration pr\u00e9alable CFE CGC 16 Juin 2017<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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