{"id":790,"date":"2009-01-14T23:00:00","date_gmt":"2009-01-14T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=790"},"modified":"2009-01-14T23:00:00","modified_gmt":"2009-01-14T23:00:00","slug":"gain-de-25-a-50-aux-fonctionnaires-travaillant-en-heures-sup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2009\/01\/14\/gain-de-25-a-50-aux-fonctionnaires-travaillant-en-heures-sup\/","title":{"rendered":"Gain de +25% \u00e0 +50% aux fonctionnaires travaillant en heures sup"},"content":{"rendered":"

Victoire de la La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> qui r\u00e9ussit \u00e0 convaincre la Direction G\u00e9n\u00e9rale de France Telecom de payer sur les m\u00eames r\u00e8gles les fonctionnaires en heures suppl\u00e9mentaires par rapport aux salari\u00e9s de droit priv\u00e9,<\/p>\n

    \n
  1. Prise en compte de l\u2019ensemble du salaire fixe et non plus une partie du traitement <\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Les m\u00eames r\u00e8gles pour les fonctionnaires, et les salari\u00e9s de droit priv\u00e9s pour le m\u00eame travail en heure sup <\/li>\n<\/ol>\n
      soit +25% ou +50% en fonction du nombre d’heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/strong><\/div>\n

      <\/p>\n

      <\/div>\n

      <\/p>\n

      <\/div>\n

      <\/o:p><\/p>\n

      <\/div>\n
      <\/div>\n
      <\/div>\n
      Pour plus de d\u00e9tails: <\/span><\/strong><\/div>\n

      En raison d\u2019un ancien d\u00e9cret vieux de 1984, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires des fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com \u00e9tait calcul\u00e9 sur la base du traitement indiciaire, avec blocage au-del\u00e0 de l\u2019indice 390 (agent de niveau 2.1).  <\/o:p><\/p>\n

      Cette d\u00e9cision revenait \u00e0 payer les heures suppl\u00e9mentaires en dessous d\u2019une heure de travail normale, pour tous les agents \u00e0 indice > \u00e0 390 : de ce fait les agents ne demandaient pas le paiement de leurs heures suppl\u00e9mentaires, mais leur \u00e9quivalence en jours de repos compensateur. <\/p>\n

      Le nouveau d\u00e9cret soutenu par la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> propose de s\u2019affranchir de cette d\u00e9cision administrative,  et de payer les heures suppl\u00e9mentaires des fonctionnaires suivant les m\u00eames r\u00e8gles que celles des heures suppl\u00e9mentaires des salari\u00e9s de droit priv\u00e9, et telles qu\u2019elles sont formalis\u00e9es dans l\u2019Accord Pour Tous du 2 f\u00e9vrier 2000. <\/p>\n

      – le calcul sera bas\u00e9 sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du salaire (traitement indiciaire brut  + CFT + indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence+ les primes inh\u00e9rentes \u00e0 la nature du travail), sans limitation due \u00e0 l\u2019indice. <\/p>\n

      – En m\u00eame temps, les r\u00e8gles de calcul des heures suppl\u00e9mentaires deviennent officiellement celles de \u00ab l\u2019accord pour tous \u00bb retenues pour les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 : paiement sur une base de 169 heures mensuelles soit 39 heures par semaine pour la majorit\u00e9 des personnels, et non plus au trenti\u00e8me. <\/p>\n

       Le taux horaire normal est \u00e9gal \u00e0 l’assiette de r\u00e9f\u00e9rence mensuelle divis\u00e9e par 169 heures.(le plafonnement \u00e0 l’indice 390 est supprim\u00e9)<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Petit rappel : tous les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 de FT sont pay\u00e9s sur la base de r\u00e9f\u00e9rence de 169 heures par mois depuis l’accord pour tous. (soit 169×12:52=39 heures par semaine). <\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Les heures faites entre 36 et 39 heures ne sont pas des heures suppl\u00e9mentaires mais des heures non major\u00e9es  …. ces heures non major\u00e9es sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux horaire normal sans plafond.
      Au del\u00e0 les heures sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es entre +25% et +50%. <\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      * Position des autres syndicats :<\/p>\n

      Les autres syndicats ont une position de principe qui est de refuser toute modification d\u2019une r\u00e9glementation ou d\u00e9cret qui ferait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un \u00ab accord (pour tous) \u00bb conventionnel, quand bien m\u00eame cette modification serait plus avantageuse pour les fonctionnaires, ce qui est le cas en l\u2019esp\u00e8ce. <\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      * Proposition de la CFE-CGC\/UNSA<\/strong> :<\/p>\n

      La CFE-CGC\/UNSA<\/strong> est favorable \u00e0 la mise en place de cette proposition de  d\u00e9cret qui enfin va permettre de mieux r\u00e9mun\u00e9rer les fonctionnaires effectuant des heures suppl\u00e9mentaires en gagnant entre +25% ou +50% par heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/p>\n

      Mais <\/strong>la CFE-CGC\/UNSA reste vigilante<\/strong>, car une fois de plus le d\u00e9cret final propos\u00e9 par l’entreprise au Ministre de la Fonction publique donne tout pouvoir au PDG de l’entreprise pour d\u00e9cider \u00e0 sa guise de l’application ou de la non application de ces mesures : Cette attitude est inacceptable, elle condamne une fois de plus les fonctionnaires de France t\u00e9l\u00e9com \u00e0 subir les choix de l’entreprise sans aucun controle ni r\u00e9f\u00e9rence aux mesures g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es \u00e0 l’ensemble de la Fonction Publique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Victoire de la La CFE-CGC\/UNSA qui r\u00e9ussit \u00e0 convaincre la Direction G\u00e9n\u00e9rale de France Telecom de payer sur les m\u00eames r\u00e8gles les fonctionnaires en heures suppl\u00e9mentaires par rapport aux salari\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-790","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}