{"id":7925,"date":"2017-07-05T09:25:23","date_gmt":"2017-07-05T09:25:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7925"},"modified":"2017-07-05T09:25:23","modified_gmt":"2017-07-05T09:25:23","slug":"ccues-07-2017-participation-et-interessement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/07\/05\/ccues-07-2017-participation-et-interessement\/","title":{"rendered":"CCUES 07\/2017 : participation et int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"margin-top: 12pt;\">Participation et Int\u00e9ressement<\/h2>\n<p><em> information<\/em><\/p>\n<h4 style=\"margin-top: 0cm;\">Participation<\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation de 154 325 686 \u20ac :<\/li>\n<li>une part li\u00e9e au salaire \u00e9gale \u00e0 80%, (pour tenir compte du pouvoir d\u2019achat des 1ers niveaux de salaire, existence d\u2019un plancher de r\u00e9mun\u00e9ration (70% du PASS soit 27 031\u20ac en 2016) =&gt; minimum garanti de participation pour la part li\u00e9e aux salaires,<\/li>\n<li>une part li\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sence \u00e9gale \u00e0 20%,<\/li>\n<li>93% des salari\u00e9s ont exprim\u00e9 un choix de versement&nbsp;: 59% ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s (63% en 2016 et 59 % en 2015) soit 57 % dans le PEG et 43 % dans le PERCO.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Int\u00e9ressement<\/b><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Masse d\u2019int\u00e9ressement = 4,50% des salaires soit 190 M\u20ac,<\/li>\n<li>70% de la masse d\u2019int\u00e9ressement r\u00e9partie en fonction de la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 (pr\u00e9sence et appartenance), et 30% proportionnellement au salaire brut annuel,<\/li>\n<li>93% des salari\u00e9s ont exprim\u00e9 un choix de versement&nbsp;: 55% ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s (54% en 2016 et 47 % en 2015) soit 79 % dans le PEG et 21 % dans le PERCO.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>La CFE-CGC ne peut que se f\u00e9liciter d\u2019un dispositif tel que l\u2019int\u00e9ressement qui consiste \u00e0 associer collectivement les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats ou aux performances de l&rsquo;entreprise, d\u2019autant que ce dispositif facultatif, contrairement \u00e0 la participation qui est obligatoire, est mis en place par voie d&rsquo;accord entre l&rsquo;entreprise et les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En revanche, la CFE-CGC regrette l\u2019architecture globale de la structure de cet accord ultra domin\u00e9e par l\u2019indicateur financier (IPO) qui p\u00e8se pour 70% a c\u00f4t\u00e9 de celui calcul\u00e9 sur les bases des indicateurs de qualit\u00e9 (IQSC).<\/p>\n<p>L\u2019IPO de l\u2019int\u00e9ressement est calcul\u00e9 \u00e0 partir des r\u00e9sultats d\u2019exploitation du p\u00e9rim\u00e8tre France, or si l\u2019EBITDA cro\u00eet, le CA et le r\u00e9sultat d\u2019exploitation en France continuent de diminuer<\/p>\n<p>Les personnels en sont-ils responsables ?<\/p>\n<p>La r\u00e9gulation maintient une concurrence exacerb\u00e9e sur le march\u00e9 fran\u00e7ais (\u00e0 mesure que Free d\u00e9ploie son r\u00e9seau mobile, les frais d\u2019itin\u00e9rance qu\u2019il reverse \u00e0 Orange diminuent\u2026 sans que les prix de vente remontent), pendant que l\u2019Europe baisse les frais d\u2019itin\u00e9rance internationale.<\/p>\n<p>La CFE-CGC se f\u00e9licite n\u00e9anmoins de voir que l\u2019avenant 2017 reconduit deux dispositions que nos n\u00e9gociateurs ont su porter au profit des personnels :<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>le fait de revenir au taux de 105 % d\u2019atteinte des objectifs pour d\u00e9clencher l\u2019int\u00e9ressement maximal (5% de la masse salariale) sur les deux composantes, au lieu des 110% inscrits dans l\u2019accord triennal ;<\/li>\n<li>le fait de neutraliser les investissements (CAPEX) r\u00e9alis\u00e9s au-del\u00e0 des pr\u00e9visions budg\u00e9taires, afin que les objectifs \u00e0 atteindre ne varient pas en cours d\u2019ann\u00e9e, et ne soient pas p\u00e9nalis\u00e9s par des investissements suppl\u00e9mentaires qui pourraient s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaires en cours d\u2019exercice\u2026 et qui sont par ailleurs g\u00e9n\u00e9ralement favorables \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des bonnes positions d\u2019Orange sur le march\u00e9 fran\u00e7ais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 de ce satisfecit, la CFE-CGC s\u2019inqui\u00e8te de ce que les indicateurs qualit\u00e9 deviennent de plus en plus probl\u00e9matiques et incompr\u00e9hensibles. C\u2019est la raison pour laquelle la CFE-CGC consid\u00e8re qu\u2019il faudra se repencher s\u00e9rieusement sur les indicateurs qui d\u00e9finissent l\u2019int\u00e9ressement des personnels lors de la prochaine n\u00e9gociation de l\u2019accord triennal et la CFE-CGC sera notamment attentive \u00e0 ce que la r\u00e9vision de la structure globale de l\u2019accord, soit plus simple, plus g\u00e9n\u00e9reuse et bien s\u00fbr \u00e9quitable.<\/p>\n<p>Enfin, la CFE-CGC regrette de devoir constater une baisse globale des montants Int\u00e9ressement + participation de pr\u00e8s de 5,6 % en 2017, et regrette encore plus la d\u00e9cision de ne pas reconduire d\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire en 2017, au pr\u00e9texte que la DRH constate que cela n\u2019am\u00e9liore pas les barom\u00e8tres sociaux (sic !).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Participation et Int\u00e9ressement information Participation R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation de 154 325 686 \u20ac : une part li\u00e9e au salaire \u00e9gale \u00e0 80%, (pour tenir compte du pouvoir d\u2019achat des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7925","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-participation-interessement-et-actionnariat"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"49":{"name":"Participation, Int\u00e9ressement et Actionnariat","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/participation-interessement-et-actionnariat\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7925\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}