Chez Orange SA, un accord cadre triennal d\u00e9finit d\u2019une part l\u2019enveloppe maximale de l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9 (en pourcentage de la masse salariale, 5% dans l\u2019accord actuel), d\u2019autre part les clefs de r\u00e9partition de cette enveloppe entre les personnels de l\u2019entreprise. <\/p>\n
Une n\u00e9gociation annuelle fixe les objectifs \u00e0 atteindre pour d\u00e9clencher l\u2019int\u00e9ressement, les indicateurs retenus, et leur pond\u00e9ration dans la constitution de l\u2019enveloppe d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n
La CFE-CGC Orange a refus\u00e9 de signer l\u2019accord 2015-2017<\/a>, ce qui \u00e9tait une premi\u00e8re. Nos militants sont en effet tr\u00e8s engag\u00e9s dans cette n\u00e9gociation, et reconnus comme experts du sujet, ce qui leur permet g\u00e9n\u00e9ralement de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une \u00e9coute positive de la part de la Direction. En 2015, le point de vue avait visiblement chang\u00e9. Nos alertes sur la probable baisse de l\u2019int\u00e9ressement, li\u00e9e aux modalit\u00e9s d\u00e9finies dans ce nouvel accord, comme sur l\u2019injustice de ses crit\u00e8res de r\u00e9partition, sont pass\u00e9es par pertes et profits\u2026et n\u2019ont pas emp\u00each\u00e9 d\u2019autres organisations de signer. Nos pr\u00e9visions se sont cependant r\u00e9v\u00e9l\u00e9es tellement justes qu\u2019en 2016, la Direction s\u2019est vue contrainte de distribuer un int\u00e9ressement exceptionnel au titre des r\u00e9sultats 2015<\/a> pour limiter la casse.<\/p>\n D\u00e8s la n\u00e9gociation de l\u2019avenant 2016, les pr\u00e9conisations de la CFE-CGC Orange ont \u00e9t\u00e9 mieux \u00e9cout\u00e9es\u2026 m\u00eame s\u2019il a \u00e9t\u00e9 impossible d\u2019obtenir un nouvel int\u00e9ressement exceptionnel au titre des r\u00e9sultats 2016, en d\u00e9pit d\u2019une baisse globale (int\u00e9ressement + participation)<\/a> sup\u00e9rieure \u00e0 5%… alors que les r\u00e9sultats \u00e9taient en hausse ! <\/p>\n
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