![\"24](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg\")
<\/p>\nSi l\u2019accord \u00ab handicap & discrimination \u00bb 2017-2019 a pour but annonc\u00e9 d\u2019aller au-del\u00e0 de la loi, il n\u2019en reste pas moins timide dans ses avanc\u00e9es. La CFE-CGC Orange regrette notamment la diminution du temps lib\u00e9r\u00e9 pour le TPSH, et le peu de nouveaut\u00e9s concernant la lutte contre les discriminations. L\u2019engagement en faveur des recrutements de personnes en situation de handicap et la meilleure prise en compte de la notion de compensation sont en revanche des \u00e9l\u00e9ments positifs.<\/p>\n
<\/p>\n
T\u00e9l\u00e9charger le tract en version pdf : <\/p>\n En 2016, Orange employait 7,11% de personnes en situation de handicap<\/b>, en incluant les IRILES (Instances de Reclassement pour Inaptitude Li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00c9tat de Sant\u00e9 tels que C3R, Commission Reclassement R\u00e9adaptation R\u00e9orientation) et 0,93% d\u2019emplois indirects au travers des achats r\u00e9alis\u00e9s par l\u2019entreprise aupr\u00e8s du secteur prot\u00e9g\u00e9. Orange respecte donc la loi, qui fixe le seuil minimum \u00e0 6%. <\/b> Recruter des salari\u00e9s en situation de handicap est indispensable si Orange veut se maintenir au moins au seuil l\u00e9gal de 6% dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Son r\u00f4le est valoris\u00e9 et mieux d\u00e9fini dans le nouvel accord. Dans les \u00e9tablissements principaux de plus de 6000 salari\u00e9s, il doit consacrer a minima<\/i> 80% de son temps \u00e0 sa mission de correspondant handicap. La compensation reste trop souvent assimil\u00e9e \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement de poste, alors qu\u2019elle peut \u00eatre mise en \u0153uvre par de nombreux autres moyens. <\/p>\n Code du travail-ArticleL4121-2<\/b><\/p>\n \u00abAdapter le travail \u00e0 l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des \u00e9quipements de travail et des m\u00e9thodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadenc\u00e9 et de r\u00e9duire les effets de ceux-ci sur la sant\u00e9\u00bb<\/p>\n L\u2019adaptation doit aller jusqu\u2019\u00e0 la compensation permettant de neutraliser les situations de handicap, par la mise en place de techniques palliatives rendant le travail accessible \u00e0 toutes et tous. Quelques exemples de compensation :<\/p>\n La compensation doit aussi \u00eatre mise en place dans le cadre des formations. Elle est essentielle dans le cadre du maintien dans l\u2019emploi. Les nouvelles applications sont d\u00e9sormais con\u00e7ues en y int\u00e9grant d\u2019embl\u00e9e les r\u00e8gles d\u2019accessibilit\u00e9. Les personnels travaillant sur des applications plus anciennes posant difficult\u00e9 sont accompagn\u00e9s (RH, Orange Avenir, correspondant handicap, CHSCT). Orange s\u2019engage sur le m\u00eame volume d\u2019achats que dans le pr\u00e9c\u00e9dent accord soit 15 M\u20ac par an aupr\u00e8s d\u2019entreprises du secteur prot\u00e9g\u00e9, et sur la sensibilisation aupr\u00e8s des services achats. La semaine de l\u2019Hangagement<\/b> est maintenue. \u00c0 charge pour les correspondants handicap d\u2019effectuer formations et sensibilisations tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Les sensibilisations sont prises en charge par la MIH (Mission Insertion Handicap). Cependant, certains \u00e9tablissements secondaires l\u2019ignorent. Une communication est donc pr\u00e9vue \u00e0 leur attention.<\/p>\n Le temps lib\u00e9r\u00e9 est l\u2019attente principale des personnels en situation de handicap lorsqu\u2019ils choisissent d\u2019entrer en TPSH (Temps Partiel Seniors pour les personnels en situation de Handicap) La loi Rebsamen introduit l\u2019obligation de n\u00e9gocier sur la lutte contre les discriminations. Ces derni\u00e8res sont d\u00e9finies selon 24 crit\u00e8res. Allodiscrim est une cellule d’\u00e9coute et d’information sur les discriminations destin\u00e9e \u00e0 tous les collaborateurs du Groupe ainsi qu’aux candidats postulant \u00e0 nos offres. Si l\u2019accord \u00ab handicap & discrimination \u00bb 2017-2019 a pour but annonc\u00e9 d\u2019aller au-del\u00e0 de la loi, il n\u2019en reste pas moins timide dans ses avanc\u00e9es. La CFE-CGC Orange regrette notamment la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-7975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-handicap"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",835,634,false]},"categories_names":{"69":{"name":"Handicap","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/handicap\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",300,228,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",273,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",400,304,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",600,456,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",835,634,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",125,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/24-04-2015-sourd.jpg",835,634,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7975\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_10aout2017.pdf<\/a><\/p>\nOrange respecte la loi<\/h2>\n
L\u2019accord 2014-2016 est \u00e9chu le 30 juin 2017, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9 de 6 mois. L\u2019accord 2017-2019 a pour but d\u2019engager une dynamique pour aller au-del\u00e0 de la loi.
En conformit\u00e9 avec les dispositions de la loi Rebsamen, cet accord inclut d\u00e9sormais : <\/p>\n\n
Handicap : ce que nous avons obtenu<\/h2>\n
Augmentation du nombre de recrutements<\/h3>\n
Afin d\u2019augmenter le nombre de recrutements, la CFE-CGC Orange a obtenu un engagement \u00e0 recruter prioritairement en CDI les personnes en situation de handicap qui poursuivent un cursus de professionnalisation chez Orange (60 personnes concern\u00e9es), en sus des 150 recrutements pr\u00e9vus par ailleurs. <\/p>\nR\u00e9affirmation du r\u00f4le du correspondant Handicap<\/h3>\n
La vigilance sera cependant de rigueur<\/b> : cette disposition existait d\u00e9j\u00e0 dans le pr\u00e9c\u00e9dent accord, mais rarement respect\u00e9e : ces correspondant-e-s ont trop souvent une multitude de \u00ab casquettes \u00bb qui les emp\u00eache de consacrer le temps pr\u00e9vu pour accompagner les personnels en situation de handicap.
Les missions du CHSCT (Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne, de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail) sont rappel\u00e9es et l\u2019article concernant les assistant-e-s sociaux-ales est repens\u00e9. <\/p>\nLa notion de compensation<\/h3>\n
Que dit la loi ?<\/h4>\n
Cette notion de compensation est d\u00e9sormais clairement indiqu\u00e9e dans l\u2019accord, et chaque collaborateur-trice en situation de handicap peut en b\u00e9n\u00e9ficier, qu\u2019elle soit organisationnelle, technique ou humaine, y compris une formation ou un accompagnement.<\/p>\n\n
Un outil permettant aux personnels de formuler leurs demandes de compensation et d\u2019en assurer un suivi sera mis en place fin 2017.<\/b><\/p>\nL\u2019accessibilit\u00e9, c\u2019est open !<\/h3>\n
Les contenus vid\u00e9o sont syst\u00e9matiquement sous-titr\u00e9s.<\/p>\nSecteur prot\u00e9g\u00e9<\/h3>\n
En cas d\u2019absence de restauration sur place, les ESAT (\u00c9tablissement et Service d\u2019Aide par le Travail) doivent \u00eatre choisis prioritairement pour l\u2019organisation de buffets ou petits d\u00e9jeuners.<\/p>\nSensibilisation<\/h3>\n
TPSH : la peau de chagrin !<\/h2>\n
Actuellement, 71% optent pour le TPSH 65% et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un temps lib\u00e9r\u00e9 de 47 mois. Malheureusement, les objectifs de l\u2019entreprise \u00e9tant largement atteints en mati\u00e8re de d\u00e9parts anticip\u00e9s, la dur\u00e9e du dispositif TPSH s\u2019amoindrit au fil du temps.
Apr\u00e8s n\u00e9gociation, nous n\u2019avons pu obtenir qu\u2019un temps lib\u00e9r\u00e9 de 38 mois,<\/b> \u00e0 compter du 1er juillet 2017 : pour les Seniors, l\u2019entreprise sabre la compensation. Il faudra attendre le prochain accord interg\u00e9n\u00e9rationnel 2019-2021 pour n\u00e9gocier la poursuite du TPSH au-del\u00e0 du 1er<\/sup> janvier 2019.
C\u2019est le volet le plus d\u00e9cevant de l\u2019accord handicap & discrimination.<\/b><\/p>\nDiscriminations, nouveau sujet de l\u2019accord<\/h2>\n
Malheureusement, l\u2019accord se contente de rappeler et maintenir les dispositions existantes, m\u00eame s\u2019il est pr\u00e9vu de d\u00e9finir, conjointement avec les organisations syndicales, des indicateurs de suivi, en compl\u00e9ment des saisines d\u2019Allodiscrim.<\/p>\nAllodiscrim<\/h4>\n
Faire appel \u00e0 Allodiscrim<\/b> : appeler le 0800 94 27 28 tous les jours de 9h \u00e0 19h ou s’inscrire sur http:\/\/www.allodiscrim.fr\/<\/a> – code employeur Orange : 1011
En savoir+ sur anoo<\/b> : http:\/\/bit.ly\/AlloDiscrim<\/a> <\/p>\nEnvie d\u2019en savoir plus ?<\/h3>\n
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