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<\/p>\n
<\/p>\n
Texte du courrier<\/h4>\n
Monsieur,<\/p>\n
La NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) sur la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel est une obligation annuelle pr\u00e9vue par le Code du Travail.<\/p>\n
Bien que la CFE-CGC Orange ne soit pas signataire de l\u2019accord qui en r\u00e9sulte depuis plusieurs ann\u00e9es en raison de la faiblesse et de l\u2019injustice des propositions de la DRH<\/b>, il nous semble l\u00e9gitime de vous interpeller sur les dysfonctionnements qui alt\u00e8rent la n\u00e9gociation et la d\u00e9clinaison de l\u2019\u00e9ventuel accord ou de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la DRH.<\/p>\n
Depuis plusieurs ann\u00e9es, le calendrier de mise en \u0153uvre de l\u2019accord salarial est devenu inop\u00e9rant<\/b> : <\/p>\n
– La date unique d\u2019augmentation des salaires fixes est d\u00e9finie au 1er<\/sup> janvier, suite \u00e0 la demande de la CFE-CGC Orange. Mais les d\u00e9cisions d\u2019augmentation sont appliqu\u00e9es fin juin, avec un effet r\u00e9troactif au 1er<\/sup> janvier Les personnels doivent donc patienter 6 mois avant de toucher leur augmentation, alors que les actionnaires b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019acompte sur dividende ; g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e8s la fin d\u00e9cembre. Les salari\u00e9s font donc la tr\u00e9sorerie des actionnaires<\/b>. \u00c9trange vision de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et du partage de la valeur\u2026<\/p>\n – De l\u2019avis de nombreux DRH de divisions et de DO, sa signature en cas d\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la DRH tardive limite fortement les \u00e9changes avec les managers, faute de temps avant l\u2019\u00e9t\u00e9, tandis que la pr\u00e9cipitation est source d\u2019erreurs. Il est regrettable que sur un sujet aussi important pour les personnels, les RH n\u2019aient pas le temps de r\u00e9aliser un travail de qualit\u00e9<\/b>. Cette ann\u00e9e, la difficult\u00e9 a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e, la DRH nationale leur ayant impos\u00e9 de traiter aussi dans un temps tr\u00e8s court les mesures de reconnaissance pour les DA et les III.1.<\/p>\n – Enfin, chaque ann\u00e9e, l\u2019accord salarial progresse en complexit\u00e9<\/b>. Cela ne facilite pas la t\u00e2che des RH, et rend l\u2019accord incompr\u00e9hensible au personnel. C\u2019est une des raisons pour lesquelles la CFE-CGC Orange ne le signe pas : la complexit\u00e9 est toujours au d\u00e9triment des personnels les plus vuln\u00e9rables\u2026 ou qui ne disposent pas d\u2019assez de temps pour identifier ce \u00e0 quoi ils peuvent pr\u00e9tendre.<\/p>\n On pourrait penser que la date tardive de cette n\u00e9gociation favoriserait la prise en compte de l\u2019inflation annuelle, les pr\u00e9visions de l\u2019INSEE \u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement ajust\u00e9es et consolid\u00e9es avant le milieu de l\u2019ann\u00e9e. Or, il n\u2019en est rien : cette ann\u00e9e encore, les pr\u00e9visions d\u2019inflation (1,2%) \u00e9vaporent la moiti\u00e9 de l\u2019augmentation accord\u00e9e par la Direction, et le pouvoir d\u2019achat des personnels stagne. C\u2019est une autre raison qui conduit \u00e0 la non signature de la CFE-CGC Orange.<\/p>\n Pour toutes ces raisons, la CFE-CGC Orange vous invite \u00e0 r\u00e9viser le calendrier comme suit : <\/p>\n – D\u00e9buter la n\u00e9gociation en octobre ou novembre<\/b> (comme le font d\u2019ailleurs la majorit\u00e9 des entreprises du CAC 40), pour signature avant la fin d\u2019ann\u00e9e et mise en place d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/b>. Ainsi, les acteurs de la paie n\u2019auraient plus \u00e0 r\u00e9aliser de rattrapage et de corrections dans le courant de l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n – Inclure syst\u00e9matiquement une clause de revoyure<\/b> permettant de r\u00e9aliser les ajustements n\u00e9cessaires en fonction des donn\u00e9es INSEE sur l\u2019inflation<\/b> : cela pourrait \u00eatre fait par exemple en septembre, avec le bilan de mise en place de l\u2019accord pour l\u2019ann\u00e9e en cours. <\/p>\n Dans l\u2019attente d\u2019une suite favorable \u00e0 cette proposition, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 la DRH Groupe Orange pour proposer un nouveau calendrier pour la N\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires, afin d’en faciliter la mise en oeuvre, au […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-7983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7983\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}