{"id":7985,"date":"2017-08-28T12:15:22","date_gmt":"2017-08-28T12:15:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=7985"},"modified":"2017-08-28T12:15:22","modified_gmt":"2017-08-28T12:15:22","slug":"la-cfe-cgc-orange-demande-l-ouverture-d-une-vraie-negociation-gpec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/08\/28\/la-cfe-cgc-orange-demande-l-ouverture-d-une-vraie-negociation-gpec\/","title":{"rendered":"la CFE-CGC Orange demande l’ouverture d’une vraie n\u00e9gociation GPEC"},"content":{"rendered":"

Alors que notre Groupe est en pleine transformation (acc\u00e9l\u00e9ration des d\u00e9parts en retraite, transferts de personnels de la maison m\u00e8re vers les filiales, proportion accrue de sous-traitance, d\u00e9s\u00e9quilibre de plus en plus marqu\u00e9 entre l’Ile-de-France et les r\u00e9gions…), la CFE-CGC Orange refuse de se contenter d’une simple prorogation de l’accord sur la Gestion Pr\u00e9visionnelle de l’Emploi et des Comp\u00e9tences (GPEC).<\/p>\n

Elle demande l’ouverture de n\u00e9gociation d’un nouvel accord d\u00e8s novembre 2017.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf :<\/strong> \"pdf\"2017_08_21_-_gpec_-_lettre_\u00e0_j-barre.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

\"Emploi<\/p>\n

Texte int\u00e9gral du courrier : <\/h4>\n

<\/p>\n

Monsieur,<\/p>\n

La CFE-CGC Orange regrette l\u2019incapacit\u00e9 de la DRH \u00e0 g\u00e9rer les plannings pr\u00e9visionnels des n\u00e9gociations.<\/p>\n

La CFE-CGC Orange refuse qu\u2019une n\u00e9gociation aussi fondamentale que la Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences (GPEC), qui devait commencer en 2016, ne soit remplac\u00e9e, que par un projet d\u2019Avenant \u00e0 prorogation de l\u2019accord 2014-2017.<\/p>\n

Celui-ci a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 18 juillet. Il est propos\u00e9 aux Organisations Syndicales de proroger d\u2019un an l\u2019accord existant qui devait prendre fin au 1er septembre 2017.<\/p>\n

Depuis plusieurs mois, la CFE-CGC a sollicit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement la direction pour obtenir le d\u00e9marrage de la n\u00e9gociation d\u2019un nouvel accord GPEC. Elle r\u00e9it\u00e8re sa demande \u00e0 ce que la GPEC soit n\u00e9goci\u00e9e au niveau du groupe. Les transvasements d\u2019effectifs sous le manteau entre Orange SA et ses filiales sur le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019Orange Business Services ne sont plus acceptables.<\/b><\/p>\n

La CFE-CGC d\u00e9nonce le manque de respect d\u00fb aux personnels du Groupe Orange qui attendent la mise \u00e0 jour d\u2019un accord essentiel pour leurs emplois, leurs carri\u00e8res, leurs \u00e9ventuelles mobilit\u00e9s, leurs formations, et toutes les mesures d\u2019accompagnement aff\u00e9rentes…<\/p>\n

A l\u2019heure o\u00f9 la sous-traitance, l\u2019int\u00e9rim, les CDI, les contrats pr\u00e9caires d\u2019apprentissage et de professionnalisation repr\u00e9sentent pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la force au travail, <\/b>au moment m\u00eame o\u00f9 les d\u00e9parts en retraite sont plus importants que jamais <\/b>(7 000 personnes par an), alors que le d\u00e9s\u00e9quilibre d\u2019emplois entre l\u2019Ile de France et les r\u00e9gions ne cesse de s\u2019aggraver, <\/b>mettant en p\u00e9ril la viabilit\u00e9 des bassins d\u2019emplois dans les m\u00e9tropoles r\u00e9gionales<\/b>, est-il normal de laisser en souffrance une telle n\u00e9gociation ? La CFE-CGC Orange ne le pense pas.<\/p>\n

La CFE-CGC d\u00e9plore que le manque d\u2019organisation et de planification de la DRH soit trop souvent compens\u00e9 par des avenants aux accords triennaux (en 2016, avenant pour l\u2019accord handicap, en 2017, avenant pour l\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle). <\/p>\n

La CFE-CGC Orange r\u00e9clame depuis des ann\u00e9es une professionnalisation de la DRH Relations Sociales pour que des m\u00e9thodes efficaces soient mis en place : calendrier des n\u00e9gociations sociales, structuration des accords pour qu\u2019ils soient simples et lisibles tant par les RH de proximit\u00e9, les managers, que les personnels. Il y va de notre efficacit\u00e9 collective. La CFE-CCG est pr\u00eate \u00e0 prendre toutes les responsabilit\u00e9s qui lui incombent en tant que 2e<\/sup> organisation syndicale du groupe Orange.<\/p>\n

A ce titre, elle n\u2019entend pas signer l\u2019avenant propos\u00e9, et exige l\u2019ouverture de n\u00e9gociation au plus tard le 15 novembre pour une signature avant le 31 mars 2018 d\u2019un nouvel accord. La DRH assumera seule le non-respect de ses obligations l\u00e9gales.<\/p>\n

Nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Monsieur, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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