Information \/ consultation<\/em> <\/p>\n La CFE-CGC constate avec satisfaction le respect du taux d\u2019emploi impos\u00e9 par la loi et son d\u00e9passement. Elle note que la Mission Insertion Handicap (M.I.H.) a pris en compte notre proposition concernant les \u00e9changes de bonnes pratiques entre entit\u00e9s et a \u0153uvr\u00e9 pour d\u00e9bloquer les situations individuelles suite \u00e0 nos sollicitations. Il est donc regrettable que son effectif soit en baisse par rapport au d\u00e9but de l\u2019accord.<\/p>\n Les objectifs de recrutement fix\u00e9s verront peut-\u00eatre une \u00e9volution puisque certaines entit\u00e9s restent \u00e0 0 quand d\u2019autres atteignent tout juste l\u2019objectif et certaines font plus que les doubler.<\/p>\n Nous soulignons que le temps d\u00e9di\u00e9 des correspondants handicap \u00e0 l\u2019activit\u00e9 est inf\u00e9rieur \u00e0 celui pr\u00e9vu par l\u2019accord. Les correspondants handicap ayant une part de leur salaire pay\u00e9 sur le budget, quid de la partie de l\u2019argent d\u00e9di\u00e9 au handicap non utilis\u00e9 ?<\/p>\n La sensibilisation tout au long de l\u2019ann\u00e9e par des actions locales est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la marge. En local, le fait d’\u00e9tablir un devis pour que la sensibilisation soit pay\u00e9e par la M.I.H. est parfois une donn\u00e9e inconnue. Il est simple de faire des actions sans d\u00e9penser des sommes astronomiques comme des moments de convivialit\u00e9 en partenariat avec des \u00c9tablissements et Services d\u2019Aides par le Travail (ESAT).<\/p>\n Les achats du secteur prot\u00e9g\u00e9 (pouvant repr\u00e9senter jusqu\u2019\u00e0 2% du taux l\u00e9gal) repr\u00e9sentent presque 1% du taux l\u00e9gal mais moins de 0,5% des achats globaux du groupe. Une piste \u00e0 creuser.<\/p>\n Un article de la Fondation Orange concernant l\u2019emploi et l\u2019autisme indique : \u00abCe volet est tr\u00e8s important pour nous. Les exp\u00e9riences telles que l\u2019emploi de personnes avec autisme chez ANDROS, montrent que beaucoup d\u2019entre elles peuvent travailler, m\u00eame plus efficacement que la moyenne, si l\u2019environnement et l\u2019accompagnement sont adapt\u00e9s. \u00bb non sans rappeler notre d\u00e9claration pr\u00e9alable effectu\u00e9e au d\u00e9but des n\u00e9gociations de l\u2019accord handicap en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e : \u00ab D\u00e8s 2008, une entreprise zurichoise emploie des informaticiens porteurs du syndrome Asperger qu\u2019elle juge plus adaptable au digital. En 2013, le g\u00e9ant allemand du Software veut recruter 650 autistes d\u2019ici \u00e0 2020 en raison de leurs comp\u00e9tences math\u00e9matiques. En France, la soci\u00e9t\u00e9 Andros int\u00e8gre quant \u00e0 elle des travailleurs autistes. Il est vrai que le directeur g\u00e9n\u00e9ral, Jean-Fran\u00e7ois DUFRESNE, est concern\u00e9 \u00e0 titre personnel. Il est regrettable qu\u2019Orange n\u2019ait pas pr\u00e9vu jusqu\u2019alors un projet sur ce sujet et qu\u2019aucune passerelle ne se fasse avec la Fondation Orange tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9e sur le sujet. \u00bb<\/p>\n L\u2019entreprise peut se d\u00e9marquer en instaurant une politique handicap plus incisive en mettant en place des passerelles avec la Fondation Orange, reconnue pour son engagement dans le domaine de l\u2019autisme.<\/p>\n C\u00f4t\u00e9 innovation, Orange peut se mettre en valeur et faire conna\u00eetre davantage ses innovations en interne comme en externe. <\/p>\n Ces deux derniers points doivent permettre \u00e0 l\u2019entreprise de se d\u00e9marquer.<\/p>\n Il est regrettable de m\u00e9conna\u00eetre le nombre de sollicitions aupr\u00e8s du Service d\u2019Appui au Maintien dans l\u2019Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (SAMETH) sachant que Orange peut y pr\u00e9tendre gratuitement du fait de l\u2019atteinte des 6% et ce, en amont de la prononciation des inaptitudes.<\/p>\n Une vraie politique handicap, c\u2019est certes respecter la loi. C\u2019est faire des actions r\u00e9guli\u00e8res. C\u2019est mettre tout en \u0153uvre avant de prononcer une inaptitude et se mettre des objectifs comme le fait La Poste. C\u2019est opter pour de nouveaux chemins. C\u2019est aussi avoir un maillage sur tout le territoire qui a le temps n\u00e9cessaire pour mener \u00e0 bien sa mission.<\/p>\n Pour conclure :<\/p>\n La CFE-CGC souhaite que soit r\u00e9affirm\u00e9 le r\u00f4le des correspondants handicap et notamment que les 80% de leur temps de mission dans les \u00e9tablissements principaux soit effectivement affect\u00e9 \u00e0 la mission handicap, et qu\u2019il nous soit permis d\u2019emprunter ces quelques mots tir\u00e9s du livre \u00ab Plus fort la vie \u00bb de Philippe CROIZON :<\/p>\n \u00ab En relevant ensemble ce d\u00e9fi, nous voulons d\u00e9montrer que le handicap n’est pas une fatalit\u00e9. Avec du courage et de la volont\u00e9, chacun, qu’il soit valide ou non, peut repousser ses limites et accomplir de grandes choses. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Projet de rapport 2016 sur le Handicap Information \/ consultation \u00c9volution du taux d\u2019emploi sur UES : 7,075% effectifs salari\u00e9s en situation de handicap : 5 768 49,5% salari\u00e9s en situation de handicap […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-7991","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-handicap"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"69":{"name":"Handicap","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/handicap\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7991\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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