Information \/ consultation (cf. notre CR de juin)<\/em><\/p>\n Rappel : les 4 composantes cl\u00e9s retenues en termes d\u2019\u00e9volution de l\u2019environnement de travail :<\/p>\n 1 contribuer \u00e0 la performance du Groupe ;<\/p>\n 2 s\u2019inscrire dans la promesse Orange, au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9 unique, digitale et humaine ;<\/p>\n 3 favoriser l\u2019\u00e9volution des modes de travail ;<\/p>\n 4 incarner \u00ab l\u2019Orange Touch \u00bb : proche, simple, positif, audacieux\u2026<\/p>\n La CFE-CGC constate que la d\u00e9marche NEO introduit, voire g\u00e9n\u00e9ralise, la notion de Flex Desk ou SBF (sans bureau fixe) ou le nomadisme pour tous. <\/p>\n Ces nouveaux concepts d\u2019environnement de travail modifient profond\u00e9ment les organisations et impactent la conduite des activit\u00e9s, comme l\u2019exercice des m\u00e9tiers ; ils transforment \u00e9galement les relations sociales, voire la conception m\u00eame du collectif de travail.<\/p>\n Aussi, pour faire face \u00e0 ces nouveaux d\u00e9fis d\u2019organisation du travail, pr\u00e9venir et limiter les risques auxquels peuvent \u00eatre soumis les personnels, donner un cadre de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ces projets tr\u00e8s structurants, enfin, lever les inqui\u00e9tudes et susciter motivation et adh\u00e9sion, la CFE-CGC r\u00e9it\u00e8re sa demande d\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation loyale sur toutes ces notions : Flex desk, mobilit\u00e9, t\u00e9l\u00e9travail\u2026 les organisations qui en d\u00e9coulent, les nouveaux outils et\/ou technologies en lien, tant dans les domaines de comp\u00e9tences des CHSCT, CE, du CCUES, ou de filiales, que vis-\u00e0-vis de prestataires de services qui utiliseraient nos locaux et qui auraient \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 nos modes de fonctionnement. <\/p>\n La CFE-CGC demande en outre que les projets en cours soient repris sous la forme d\u2019exp\u00e9rimentations conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019accord \u00e9ponyme en vigueur dans le Groupe et cela dans le but d\u2019alimenter les d\u00e9bats et la n\u00e9gociation.<\/p>\n C\u2019est en fonction de l\u2019humain et de ses besoins qu\u2019un espace est \u00e0 penser\u2026 L\u2019entreprise, surtout lorsqu\u2019elle s\u2019autoproclame digitale et humaine, ne doit pas persister \u00e0 faire le contraire, d\u2019autant que, comme tout le monde le sait, quand l\u2019immobilier va tout va, mais quand \u00e7a va pas, \u00e7a va pas !!<\/p>\n R\u00e9solution<\/strong><\/p>\n Les \u00e9lus du CCUES r\u00e9unis le 30 ao\u00fbt 2017 constatent, apr\u00e8s le rapport r\u00e9alis\u00e9 par la commission NET, que NEO induit une nouvelle organisation du travail. Ils demandent l\u2019ouverture rapide de n\u00e9gociations avec les organisations syndicales.<\/p>\n Vote des \u00e9lus <\/strong><\/p>\n D\u00e9marche NEO Information \/ consultation (cf. notre CR de juin) Rappel : les 4 composantes cl\u00e9s retenues en termes d\u2019\u00e9volution de l\u2019environnement de travail : 1 contribuer \u00e0 la performance du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-7994","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7994\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n
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