{"id":8032,"date":"2017-09-15T08:54:44","date_gmt":"2017-09-15T08:54:44","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8032"},"modified":"2017-09-15T08:54:44","modified_gmt":"2017-09-15T08:54:44","slug":"orange-renouvelle-ses-engagements-sur-l-emploi-et-l-insertion-des-personnes-handicapees-liaisons-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/09\/15\/orange-renouvelle-ses-engagements-sur-l-emploi-et-l-insertion-des-personnes-handicapees-liaisons-sociales\/","title":{"rendered":"Orange renouvelle ses engagements sur l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es – Liaisons sociales"},"content":{"rendered":"

acc\u00e8s \u00e0 l’article<\/a><\/p>\n

Orange a conclu, le 28 juin 2017, un accord relatif \u00e0 l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et \u00e0 la lutte contre les discriminations. Les signataires s\u2019engagent \u00e0 mener une politique de recrutement \u00ab ambitieuse \u00bb avec pour objectif d\u2019embaucher sous CDI 150 nouvelles personnes en situation de handicap d\u2019ici fin 2019.<\/p>\n

Un nouvel accord triennal 2017-2019 pour l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9, le 28 juin 2017, par la direction d\u2019Orange et les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD. Il a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9, le 11 juillet dernier, par la Direccte d\u2019\u00cele-de-France. C\u2019est le sixi\u00e8me accord sign\u00e9 par l\u2019entreprise dans ce domaine. Le pr\u00e9c\u00e9dent, celui de la p\u00e9riode 2014 \u00e0 2016 (v. l\u2019actualit\u00e9 n\u00b0 16524 du 6 f\u00e9vrier 2014), a permis une forte progression du taux d\u2019emploi, de 5,81 % \u00e0 7,11 %. Avec ce nouvel accord, Orange souhaite poursuivre cette dynamique et accueillir sur la dur\u00e9e de l\u2019accord au minimum 570 nouvelles personnes en situation de handicap. Il s\u2019engage \u00e9galement dans la lutte contre les discriminations en y consacrant un chapitre. Ce dernier \u00ab constitue une premi\u00e8re \u00e9tape qui sera consolid\u00e9e et d\u00e9velopp\u00e9e pendant la dur\u00e9e de l\u2019accord \u00bb.<\/p>\n

…\/…<\/p>\n

Pour parvenir \u00e0 ses engagements, Orange continue de s\u2019appuyer sur une organisation sp\u00e9cifique reposant sur un r\u00e9seau de r\u00e9f\u00e9rents \u00ab Handicap \u00bb, charg\u00e9s d\u2019impulser la politique de recrutement des personnes en situation de handicap aupr\u00e8s des consultants de l\u2019agence de recrutement d\u2019Orange, eux-m\u00eames en lien avec les DRH au niveau national et local. L\u2019accord pr\u00e9voit \u00e9galement de maintenir et de cr\u00e9er des cursus de professionnalisation \u00ab adapt\u00e9s aux besoins de l\u2019entreprise \u00bb. Ils seront mis en \u0153uvre par les DRH et correspondants handicaps des \u00e9tablissements principaux et secondaires, en coordination avec la \u00ab Mission insertion handicap \u00bb (MIH).<\/p>\n

MESURES BUDG\u00c9TAIRES<\/p>\n

…\/…<\/p>\n

Orange r\u00e9affirme \u00e9galement sa volont\u00e9 d\u2019intensifier les actions destin\u00e9es \u00e0 adapter les outils de travail, de favoriser les programmes d\u2019innovation \u00ab toutes d\u00e9ficiences confondues \u00bb et de poursuivre ses actions d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019accessibilit\u00e9 des lieux de travail.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019accord pr\u00e9voit de renforcer la professionnalisation des conseillers d\u2019\u00ab Orange Avenir \u00bb, charg\u00e9s d\u2019accompagner les salari\u00e9s en situation de handicap dans leur vie professionnelle. Enfin, l\u2019ensemble des mesures li\u00e9es au handicap seront d\u00e9sormais regroup\u00e9es dans \u00ab une page unique de l\u2019intranet facilement accessible \u00bb.<\/p>\n

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Source extrait : Liaisons sociales – 14 sept 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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