{"id":8033,"date":"2017-09-15T12:17:03","date_gmt":"2017-09-15T12:17:03","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8033"},"modified":"2017-09-15T12:17:03","modified_gmt":"2017-09-15T12:17:03","slug":"nouvel-environnement-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/09\/15\/nouvel-environnement-travail\/","title":{"rendered":"Nouvel Environnement Travail"},"content":{"rendered":"
La direction du groupe Orange a lanc\u00e9 d\u00e9but 2017, sans concerter les organisations syndicales, le projet NEO, un projet d\u2019envergure qui vise la mise en place d\u2019un nouvel environnement de travail \u00e0 Orange. L\u2019initiative devrait concerner diff\u00e9rents sites dont entre autres un grand projet de d\u00e9m\u00e9nagement sur la r\u00e9gion de Lyon. Celui-ci devrait  impacter les conditions de travail de 3000 personnes et portera sur la cr\u00e9ation de nouveaux sites sur le territoire lyonnais (Lyon 2020).<\/div>\n
Ce projet, pilot\u00e9 par la direction des b\u00e2timents du groupe, a comme principal objectif la rationalisation des m2 (*) et la diminution drastique des charges tant locatives que du personnel.<\/div>\n
Surfant sur les concepts californiens googolisants, Orange avec NEO nous promet des espaces partag\u00e9s, \u00ab lieux remarquables \u00bb, mutualis\u00e9s, conviviaux, ouverts et dynamiques, des services de conciergerie\u2026 Pour une \u00ab exp\u00e9rience salari\u00e9e \u00bb unique digitale et humaine (en miroir d\u2019une \u00ab exp\u00e9rience client \u00bb unique digitale et humaine \u00e0 laquelle nous contribuons tous en partie). Le plaisir et le bonheur au  travail dans un environnement \u00ab enchant\u00e9 \u00bb, style club MED.<\/div>\n
Un environnement de travail \u00ab ludique et de r\u00eave \u00bb pour tous. En est-on si s\u00fbr ? Dans les faits, l\u2019entreprise estime que tous les salari\u00e9s ne seront pas au m\u00eame moment dans les locaux, aussi il est pr\u00e9vu moins de positions de travail que de salari\u00e9s. Nombre de coll\u00e8gues ne sauront pas le matin en venant au bureau s\u2019ils auront une place pour travailler dans de bonnes conditions. Commencer la journ\u00e9e par un jeu de chaise musical c\u2019est \u00ab ludique \u00bb, on peut y voir aussi une mise en comp\u00e9tition des salari\u00e9s et un encouragement \u00e0 privil\u00e9gier \u00ab la loi de la  jungle \u00bb, premier arriv\u00e9, premier servi. Par ailleurs on peut imaginer que ces situations vont contraindre des salari\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler, par force plus que par choix, ce qui les \u00e9loignera physiquement de leurs collectifs de travail, contribuera \u00e0 leur isolement et \u00e0 leur fragilisation.<\/div>\n
La CFE-CGC a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re organisation syndicale \u00e0 identifier et \u00e0 alerter jusqu\u2019au Comit\u00e9 Central de Orange (CCUES), sur les risques li\u00e9s \u00e0 ce type d\u2019organisation. Nous avons \u00e9t\u00e9 les premiers, en mai dernier, \u00e0 demander une n\u00e9gociation sur le  sujet. Si le projet devait se concr\u00e9tiser, le mieux \u00e9tant encore de demander \u00e0 mimima un accompagnement pour les salari\u00e9s impact\u00e9s.<\/div>\n
La direction vient enfin de r\u00e9pondre \u00e0 notre requ\u00eate. Il y aura prochainement une journ\u00e9e de concertation NEO au cours de laquelle la d\u00e9cision sera prise de mener (ou non) une n\u00e9gociation collective d\u2019entreprise \u2013 n\u00e9gociation que nous exigeons.<\/div>\n
Le retour d\u2019exp\u00e9riences concernant cette conception des environnements de travail, d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre dans d\u2019autres grands groupes du CAC 40 est alarmant. Il r\u00e9v\u00e8le une d\u00e9stabilisation des salari\u00e9s, une perte de rep\u00e8res et une plus grande fatigue des personnels. Dans ces univers, chaque journ\u00e9e de travail peut devenir une \u00e9preuve et on y observe un accroissement des arr\u00eats maladie. L\u2019inspection du travail d\u00e8s 2014 associait \u00e0 ces lieux une \u00ab charge mentale additionnelle cons\u00e9quente \u00bb.<\/div>\n
La CFE-CGC ne peut pas participer, dans ces conditions, \u00e0 la co-construction d\u2019un mod\u00e8le source potentielle de souffrance.<\/div>\n

(*) La norme toujours en vigueur, qui n\u2019est pas respect\u00e9e par Orange,  est la NF X 35-102, elle recommande de fa\u00e7on pr\u00e9cise les dimensions des espaces de travail en bureau et un espace minimum de :<\/i><\/b><\/p>\n

    \n
  • 10 m\u00b2 pour 1 personne seule ;<\/i><\/b><\/li>\n
  • 11 m\u00b2 par personne dans un bureau collectif (soit 22 m\u00b2 pour 2 personnes ou 33 m\u00b2 pour 3, etc.) ;<\/i><\/b><\/li>\n
  • 15 m\u00b2 par personne dans un espace collectif bruyant (si les t\u00e2ches n\u00e9cessitent des communications t\u00e9l\u00e9phoniques par exemple).<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    S’il s’agit d’un bureau collectif, il est recommand\u00e9 de ne pas d\u00e9passer 5 personnes correspondant \u00e0 un groupe de travail homog\u00e8ne (objectifs et commandement communs, type de t\u00e2ches proches, stabilit\u00e9 du groupe par exemple).<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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