Information<\/em> <\/p>\n Orange r\u00e9affirme sa politique de transformation num\u00e9rique au service des salari\u00e9s pour :<\/p>\n Quand Orange r\u00e9affirme sa politique de transformation num\u00e9rique \u00ab au service des salari\u00e9s \u00bb, certaines pratiques digitales mettent \u00e0 mal sa promesse d\u2019\u00eatre un employeur \u00ab digital et humain \u00bb.<\/p>\n \u00c0 titre d\u2019exemple, le push mail sur la fiche de paye \u00e9lectronique re\u00e7u r\u00e9cemment par l\u2019ensemble des salari\u00e9s qui sans crier gare est pass\u00e9 d\u2019opt-in \u00e0 une imposition d\u2019opt-out sous 1 mois, et dont l\u2019esprit est parfaitement contraire \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 il y a tout juste 1 an, \u00ab l’adh\u00e9sion \u00e9tant toujours sur la base du volontariat \u00bb.<\/p>\n Autre exemple, un petit bo\u00eetier d\u00e9couvert sur le site d\u2019Orange Gardens \u00e0 Chatillon, en fait une balise Bluetooth \u00ab INSITEO D88BF3486CEB \u00bb, entreprise proposant, entre autres, des solutions de \u00ab smart building \u00bb. Insit\u00e9o a d\u00e9ploy\u00e9 plus de 2 000 bornes dans tout Orange Gardens \u00e0 Chatillon pour permettre aux salari\u00e9s du groupe de se rep\u00e9rer dans les 70 000 m\u00e8tres carr\u00e9s. \u00bb<\/p>\n Bouclant la boucle avec NEO et la volont\u00e9 de la direction de franchir le pas du Flex desk, Insit\u00e9o explique : \u00ab [les entreprises] doivent optimiser l\u2019usage de leurs espaces et ont pour cela recours au Flex Office. Elles sont par ailleurs confront\u00e9es aux probl\u00e8mes de gestion des salles de r\u00e9union. Avec Insit\u00e9o, elles peuvent accompagner ces mutations avec une application mobile g\u00e9o localis\u00e9e [\u2026] \u00bb<\/p>\n Ces petits boitiers que l\u2019on retrouve partout sur le site d\u2019Orange \u00e0 Ch\u00e2tillon, permettent de localiser, au m\u00e8tre pr\u00e8s, chaque d\u00e9placement des salari\u00e9s pourvu qu\u2019ils transportent leur t\u00e9l\u00e9phone professionnel, et donnent la possibilit\u00e9 de savoir qui est o\u00f9, quand, pendant combien de temps, et avec qui.<\/p>\n C\u2019est d\u2019ailleurs avec un z\u00e8le appliqu\u00e9 qu\u2019ont \u00e9t\u00e9 install\u00e9s ces 2 000 petits boitiers sur l\u2019ensemble du site \u2013 sans jamais avertir les salari\u00e9s, et encore moins les instances repr\u00e9sentatives du personnel, ni renseigner d\u2019aucune fa\u00e7on le registre du Correspondant Informatique & Libert\u00e9s \u2013 puisqu\u2019on les retrouve jusque dans les espaces ext\u00e9rieurs \u2013 ici coll\u00e9 \u00e0 un lampadaire, l\u00e0 sous une rambarde -, plac\u00e9s dans les couloirs et les espaces de repos\u2026 m\u00eame install\u00e9 \u00e0 notre insu dans le local syndical de la CFE-CGC !<\/p>\n La CFE-CGC exige a minima une d\u00e9sinstallation imm\u00e9diate de ce syst\u00e8me tant que ses usages n\u2019auront pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis, pr\u00e9cis\u00e9s et pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 minima \u00e0 cette instance.<\/p>\n Si la CFE-CGC consid\u00e8re la transformation num\u00e9rique comme une opportunit\u00e9 d\u2019adaptation des outils au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise comme au mieux \u00eatre au travail de ses salari\u00e9s, elle sera toujours tr\u00e8s vigilante aux tentations d\u2019exiger des salari\u00e9s qu\u2019ils s\u2019adaptent eux-m\u00eames aux outils et pire de leur faire porter la responsabilit\u00e9 de leur inadaptabilit\u00e9 \u00e0 ceux-ci.<\/p>\n La CFE-CGC exige que la politique de transformation num\u00e9rique d\u2019Orange, \u00ab au service des salari\u00e9s \u00bb s\u2019accompagne donc de :<\/p>\n Transformation digitale du Groupe : faites ce que je dis, pas ce que je fais Information Orange r\u00e9affirme sa politique de transformation num\u00e9rique au service des salari\u00e9s pour : d\u00e9livrer des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-8055","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-numerique"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"61":{"name":"Num\u00e9rique","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/numerique\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8055\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n
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