{"id":8062,"date":"2017-09-27T14:47:41","date_gmt":"2017-09-27T14:47:41","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8062"},"modified":"2017-09-27T14:47:41","modified_gmt":"2017-09-27T14:47:41","slug":"le-groupe-orange-est-il-exemplaire-en-matiere-de-travail-detache-rien-n-est-moins-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/09\/27\/le-groupe-orange-est-il-exemplaire-en-matiere-de-travail-detache-rien-n-est-moins-sur\/","title":{"rendered":"Le Groupe Orange est-il exemplaire en mati\u00e8re de travail d\u00e9tach\u00e9 ? Rien n’est moins s\u00fbr…"},"content":{"rendered":"

\u00ab Dans une Union o\u00f9 tous sont \u00e9gaux, il ne peut y avoir de citoyens de seconde classe. Ceux qui font le m\u00eame travail, sur un m\u00eame lieu, doivent toucher le m\u00eame salaire<\/strong> \u00bb.<\/p>\n

Telles sont les paroles prononc\u00e9es par Jean-Claude Juncker, le Pr\u00e9sident de la Commission europ\u00e9enne, lors de son \"pdf\"discours sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019Union le 13 septembre 2017<\/span><\/a>, au sujet de la discorde entre les Etats membres \u00e0 propos de la r\u00e9forme de la Directive de 1996 relative aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n

La Directive sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, dite Bolkestein, institue ce statut qui permet \u00e0 un salari\u00e9 envoy\u00e9 par son employeur dans un autre pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne de conserver la couverture sociale de son pays d\u2019origine de mani\u00e8re temporaire. <\/p>\n

Cette disposition est accus\u00e9e avec force par l\u2019Etat fran\u00e7ais d\u2019encourager le \u00ab dumping social \u00bb, non seulement face aux pays dont les charges sociales sont moins \u00e9lev\u00e9es, mais en raison des r\u00e9mun\u00e9rations des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans les pays d\u2019accueil qui sont tir\u00e9es vers le bas. <\/p>\n

En effet si la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, transpos\u00e9e en droit national, pr\u00e9voit que les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient l\u00e9galement d\u2019un noyau dur de droits en vigueur dans l\u2019\u00c9tat membre d\u2019accueil (dur\u00e9e du travail, cong\u00e9s, \u00e9galit\u00e9 hommes et femmes etc.), ces droits se limitent, en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 l\u2018application des taux de salaire minimal : le SMIC en France. <\/p>\n

Fin 2016, l\u2019Union Europ\u00e9enne a propos\u00e9 une r\u00e9vision des r\u00e8gles sur le d\u00e9tachement de travailleurs (proposition Directive du 16 d\u00e9cembre 2016), afin de les adapter aux besoins actuels.<\/p>\n

La France a fermement d\u00e9nonc\u00e9 les m\u00e9faits du texte en vigueur, et milite pour une r\u00e9forme ambitieuse et en profondeur du travail d\u00e9tach\u00e9. Sa d\u00e9termination s\u2019agissant de l\u2019adoption du principe \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb est clairement affich\u00e9e.  <\/p>\n

Ainsi, le 23 octobre prochain, aura lieu une r\u00e9union des Ministres europ\u00e9ens du Travail et des Affaires Sociales en vue d\u2019un accord pour r\u00e9viser la Directive de 1996. Bien entendu, tant qu\u2019une r\u00e9vision n’a pas \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par les \u00c9tats membres et le Parlement europ\u00e9en, la r\u00e9glementation actuelle reste en vigueur.<\/p>\n

Il y a lieu de s\u2019interroger sur la politique d\u2019Orange en la mati\u00e8re, entreprise dont l\u2019Etat est actionnaire, et qui semble indirectement profiter de l\u2019effet d\u2019aubaine que constitue le dispositif du travail d\u00e9tach\u00e9, notamment pour le d\u00e9ploiement du Tr\u00e8s Haut D\u00e9bit.<\/strong> <\/p>\n

Pour Orange qui affiche des objectifs ambitieux en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Sociale d’Entreprise, deux voies paraissent envisageables pour se d\u00e9marquer par un mieux-disant social : <\/p>\n

–       Pr\u00e9voir un dispositif contractuel qui limite, voire p\u00e9nalise, le recours au travail d\u00e9tach\u00e9 par ses sous-traitants <\/p>\n

–       Imposer, par anticipation, le principe selon lequel, sur le territoire de l\u2019Union Europ\u00e9enne, tout travailleur d\u00e9tach\u00e9 doit percevoir, hors charges sociales, la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019un salari\u00e9 local \u00e9quivalent. <\/p>\n

Or, si le code de gestion des fournisseurs d\u2019Orange France exige bien que ses sous-traitants se conforment aux dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, le texte  ne pr\u00e9voit aucune contrainte plus vertueuse visant \u00e0 promouvoir, pour un travailleur d\u00e9tach\u00e9, les m\u00eames salaires et primes que pour son \u00e9quivalent local. <\/p>\n

De quels moyens et outils le Groupe Orange entend-il donc se doter afin que, sur le territoire de l\u2019Union Europ\u00e9enne, tant dans la passation de ses contrats de sous-traitance que dans le contr\u00f4le de leur ex\u00e9cution, il puisse atteindre l\u2019exemplarit\u00e9 en mati\u00e8re de travail d\u00e9tach\u00e9 ?<\/strong>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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