{"id":8163,"date":"2017-10-16T14:11:13","date_gmt":"2017-10-16T14:11:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8163"},"modified":"2017-10-16T14:11:13","modified_gmt":"2017-10-16T14:11:13","slug":"adoptez-une-politique-salariale-plus-juste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/10\/16\/adoptez-une-politique-salariale-plus-juste\/","title":{"rendered":"Adoptez une politique salariale plus juste"},"content":{"rendered":"

\"sana\"<\/p>\n

Depuis 2011, la CFE-CGC refuse de cautionner, par sa signature, la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction qui se pr\u00e9tend accord annuel sur les salaires<\/b>. Chaque ann\u00e9e, l\u2019augmentation moyenne annonc\u00e9e par la Direction ne b\u00e9n\u00e9ficie qu\u2019\u00e0 une minorit\u00e9, celle qui a d\u00e9j\u00e0 les salaires les plus confortables, tandis que la majorit\u00e9 d\u2019entre nous peine \u00e0 maintenir son pouvoir d\u2019achat. <\/p>\n

En 2017, peu de collaborateurs ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des 2,3% annonc\u00e9s. La plupart ont d\u00fb se contenter de la mesure collective de 1,1%, que la Direction aurait supprim\u00e9e si la CFE-CGC Orange ne l\u2019avait \u00e2prement d\u00e9fendue<\/b>. Le reste du budget, d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la promotion et au rattrapage des in\u00e9galit\u00e9s, n\u2019est en effet quasiment jamais enti\u00e8rement d\u00e9pens\u00e9 ! La CFE-CGC Orange revendique la distribution int\u00e9grale du budget allou\u00e9 aux augmentations.<\/p>\n

Depuis 2013, la masse salariale du Groupe Orange baisse, sous l\u2019effet conjugu\u00e9 des suppressions de postes, et de la mod\u00e9ration salariale impos\u00e9e. L\u2019\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e sur la baisse des effectifs fran\u00e7ais ne profite pas aux personnels, qui continuent d\u2019assurer 50% du chiffre d\u2019affaires. <\/b><\/p>\n