{"id":8181,"date":"2017-10-16T15:43:50","date_gmt":"2017-10-16T15:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8181"},"modified":"2017-10-16T15:43:50","modified_gmt":"2017-10-16T15:43:50","slug":"pourquoi-adopter-la-cfe-cgc-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/10\/16\/pourquoi-adopter-la-cfe-cgc-orange\/","title":{"rendered":"Pourquoi adopter la CFE-CGC Orange ?"},"content":{"rendered":"

La CFE-CGC Orange<\/b> entend d\u00e9velopper l\u2019expertise et le recul n\u00e9cessaires pour aborder l\u2019entreprise dans toutes ses dimensions, afin de formuler des propositions r\u00e9alistes, dans une logique de co-construction. Nous avons aussi la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer une entreprise, nos actions et nos combats l\u2019ont d\u00e9montr\u00e9. Nous militons pour simplifier l\u2019organisation, les processus et les r\u00e8gles, afin que tout le monde puisse se les approprier. La simplicit\u00e9 est gage simultan\u00e9 d\u2019accessibilit\u00e9, d\u2019efficacit\u00e9 et de justice sociale. <\/p>\n

Co-construire dans un monde qui bouge<\/h3>\n

Mondialisation, financiarisation et d\u00e9veloppement du num\u00e9rique bouleversent le fonctionnement de notre soci\u00e9t\u00e9. Le r\u00f4le du syndicat, en interne comme en externe, est de proposer des solutions pour s\u00e9curiser les personnels, tout en leur permettant de relever les d\u00e9fis de ces transformations. <\/p>\n

Comme jamais auparavant, le num\u00e9rique permet de donner la parole aux collaborateurs. C\u2019est l\u2019occasion de r\u00e9affirmer notre conviction : la 1\u00e8re<\/sup> richesse de l\u2019entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui la composent. Prendre leur voix en consid\u00e9ration, c\u2019est construire avec eux la culture d\u2019entreprise.<\/p>\n

Alors m\u00eame que le droit du travail est remis en question, la CFE-CGC d\u00e9fend les garanties sociales des personnels, non par corporatisme, mais parce qu\u2019Orange est un acteur qui influe sur la transformation du monde, et que sa taille lui permet d\u2019organiser en interne la stabilit\u00e9 et les solidarit\u00e9s qui s\u2019\u00e9tendent vers le monde ext\u00e9rieur. Par exemple, \u00e9largir \u00e0 l\u2019ensemble des aidants familiaux le don de jours de cong\u00e9s aux parents d\u2019enfants malades, c\u2019est am\u00e9liorer la vie de nos personnels, tout en contribuant \u00e0 la solidarit\u00e9 citoyenne. <\/p>\n

Les \u00e9volutions l\u00e9gislatives affaiblissent progressivement le r\u00f4le des instances repr\u00e9sentatives du personnel tels que les CE, mais renforcent le pouvoir de l\u2019actionnariat salari\u00e9s. La CFE-CGC Orange y a pris le leadership<\/i>, afin d\u2019\u0153uvrer pour \u00e9tablir un juste partage des richesses entre les personnels, les clients et les actionnaires d\u2019Orange. <\/p>\n

D\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif avec pugnacit\u00e9<\/h3>\n

Le projet de la CFE-CGC Orange est ambitieux, voire audacieux : selon nous, le bien-\u00eatre des personnels renforce l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise. Il rencontre pourtant l\u2019opposition de certains dirigeants fig\u00e9s dans des conceptions n\u00e9olib\u00e9rales. Dans ce cas, nous n\u2019h\u00e9sitons pas \u00e0 recourir \u00e0 la voie judiciaire (qui nous a souvent donn\u00e9 raison) pour obtenir le respect des droits de personnel, sans jamais faire de concession sur nos valeurs<\/a>. N\u00e9anmoins, particuli\u00e8rement lorsque nous sommes confront\u00e9s \u00e0 des crises, notre objectif est toujours de pr\u00e9server l\u2019entreprise et le collectif, qui sont notre bien commun.<\/p>\n

\"signatureeditopdf\"<\/p>\n

Retrouvez les propositions et revendications de la CFE-CGC Orange
dans ses professions de foi pour les \u00e9lections CE-DP-CA 2017<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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