{"id":8229,"date":"2017-10-18T15:09:31","date_gmt":"2017-10-18T15:09:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8229"},"modified":"2017-10-18T15:09:31","modified_gmt":"2017-10-18T15:09:31","slug":"ccues-10-2017-le-barometre-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/10\/18\/ccues-10-2017-le-barometre-salaries\/","title":{"rendered":"CCUES 10\/2017 : le barom\u00e8tre salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

information<\/em><\/p>\n

Un nouveau questionnaire\u2026 sans les questions qui f\u00e2chent…<\/h2>\n

Un questionnaire unique pour tous, une fois par an, de 49 questions dont 1 ouverte, 100% digital (via navigateur ou mobile), dont l\u2019objectif est de mesurer la perception des salari\u00e9s sur la mise en \u0153uvre de la promesse employeur Orange.<\/p>\n

Le calendrier pr\u00e9visionnel<\/h4>\n
    \n
  • 06\/11\/2017 : lancement de la campagne, (Communication Groupe et envoi des invitations par CSA par mail)<\/li>\n
  • Campagne de recueil : (3 \u00e0 4 relances par CSA)<\/li>\n
  • 26\/11\/2017 : fin de la campagne et mise \u00e0 disposition progressive des r\u00e9sultats \u00e0 partir du 01\/01\/2018<\/li>\n<\/ul>\n

    Un barom\u00e8tre construit en miroir de la promesse Orange :<\/h4>\n
      \n
    • indicateur \u00ab garantir les comp\u00e9tences utiles pour demain \u00bb, 11 questions<\/li>\n
    • + indicateur \u00ab d\u00e9velopper notre agilit\u00e9 collective \u00bb, 19 questions<\/li>\n
    • + indicateur \u00ab favoriser l\u2019engagement de chacun \u00bb, 18 questions<\/li>\n
    • = indicateur de mise en \u0153uvre de la promesse (48 questions + 1 ouverte)<\/li>\n<\/ul>\n

      Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n

      La CFE-CGC note la qualit\u00e9 de la pr\u00e9sentation de ce nouveau barom\u00e8tre dont le p\u00e9rim\u00e8tre passe de 4 000 salari\u00e9s interrog\u00e9s 2 fois par an \u00e0 une dimension internationale et sur l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n

      Si une bonne partie des questions de l\u2019ancien barom\u00e8tre ont \u00e9t\u00e9 reconduites, nous regrettons n\u00e9anmoins de voir ce nouveau barom\u00e8tre all\u00e9g\u00e9 de certaines \u00ab questions qui f\u00e2chent \u00bb telles que l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution chez Orange mais a contrario fasse la part belle \u00e0 la transformation num\u00e9rique sous l\u2019angle \u00ab posez la bonne question pour avoir la bonne r\u00e9ponse attendue \u00bb. En effet, les questions pr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re \u00ab tr\u00e8s positives \u00bb n\u2019incitent pas franchement \u00e0 mal r\u00e9pondre !<\/p>\n

      N\u2019est-il pas \u00e0 craindre qu\u2019un sondage nouveau, avec des questions diff\u00e9rentes et un p\u00e9rim\u00e8tre salari\u00e9 tr\u00e8s \u00e9largi nous fasse perdre l\u2019historique des r\u00e9ponses pr\u00e9c\u00e9dentes de nos salari\u00e9s et rende impossible l\u2019analyse de toutes \u00e9volutions de<\/p>\n

      \u00ab la voix des salari\u00e9s \u00bb ?<\/p>\n

      Nous regrettons par ailleurs grandement la date choisie du lancement de la campagne : le 6 novembre 2017, avec une campagne qui va se poursuivre 3 semaines, soit sur la m\u00eame p\u00e9riode que les \u00e9lections professionnelles : les salari\u00e9s vont \u00eatre tr\u00e8s sollicit\u00e9s avec le risque d\u2019un impact sur la mobilisation pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre des sollicitations.<\/p>\n

      Un point positif \u00e0 noter n\u00e9anmoins pour terminer cette derni\u00e8re intervention de la CFE-CGC pour cette fin de mandature : la granularit\u00e9 plus fine, qui permettra d\u2019identifier plus facilement les \u00e9quipes concern\u00e9es si une difficult\u00e9 est remont\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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