![\"candidatsca\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png\")
<\/h3>\n<\/h3>\nPour la CFE-CGC, si\u00e9ger au Conseil d\u2019Administration d\u2019Orange, c\u2019est d\u00e9fendre syst\u00e9matiquement l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de notre entreprise et de ses personnels. Cette responsabilit\u00e9 ne s\u2019arr\u00eate pas aux portes du Conseil. Seuls les administrateurs salari\u00e9s disposent d\u2019une connaissance de l\u2019entreprise leur assurant la l\u00e9gitimit\u00e9 n\u00e9cessaire pour l\u2019assumer pleinement, directement ou par le truchement de leur organisation syndicale.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de ses \u00e9changes avec la Direction d\u2019Orange, la CFE-CGC n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 rencontrer, interpeller, voire affronter<\/a> par voie de justice, les acteurs externes qui influent sur l\u2019activit\u00e9 de notre entreprise, et sur l\u2019emploi dans le secteur des t\u00e9l\u00e9coms : \u00e9lus, minist\u00e8res, Commission europ\u00e9enne, autorit\u00e9s de r\u00e9gulation… Pour mieux les sensibiliser, elle sait trouver des relais dans les m\u00e9dias, o\u00f9 elle est l\u2019organisation syndicale d\u2019Orange la plus cit\u00e9e<\/a>.<\/p>\n Depuis 2009, la CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS demandent la baisse du dividende. Premi\u00e8res \u00e0 d\u00e9noncer son montant sup\u00e9rieur aux b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise, elles ont depuis \u00e9t\u00e9 suivies par toutes les organisations syndicales du Groupe. Les personnels actionnaires ont ainsi pu pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019AG des actionnaires 2012 une r\u00e9solution pour un dividende \u00e0 1 \u20ac par action<\/a>, au lieu des 1,40 \u20ac propos\u00e9s par la Direction au titre de l\u2019exercice 2011. Il a fallu attendre l\u2019exercice 2012 et des r\u00e9sultats tr\u00e8s affect\u00e9s par l\u2019arriv\u00e9 du 4\u00e8me<\/sup> op\u00e9rateur mobile, pour que le dividende passe \u00e0 0,80 \u20ac par action<\/a>, pour un r\u00e9sultat net de 0,31 \u20ac par action. Pour l\u2019exercice 2014, la CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS demandaient une suspension pure et simple du dividende<\/a>, afin de restaurer les capacit\u00e9s d\u2019Orange \u00e0 investir pour r\u00e9sister \u00e0 la concurrence en pleine p\u00e9riode de d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux \u00e0 tr\u00e8s haut d\u00e9bit. Mais il a finalement \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 \u00e0 0,60 \u20ac par action.<\/p>\n L\u2019annonce d\u2019un dividende \u00e0 0,65 \u20ac pour l\u2019exercice 2017 d\u00e9montre qu\u2019il est imp\u00e9ratif de poursuivre le combat pour un dividende respectant les capacit\u00e9s d\u2019investissement et de d\u00e9sendettement d\u2019Orange, et un meilleur partage du r\u00e9sultat entre les personnels qui cr\u00e9ent la valeur d\u2019une part, et les actionnaires d\u2019autre part. Sans oublier que verser un dividende \u00e9lev\u00e9, c\u2019est affaiblir la valeur de l\u2019action. <\/b><\/p>\n La CFE-CGC Orange refuse toute tentative de d\u00e9stabilisation de notre entreprise. Consid\u00e9rant que le personnel constitue une valeur pour notre entreprise, St\u00e9phane Richard a \u00e9t\u00e9 l\u2019artisan de l\u2019apaisement social, ainsi que du redressement strat\u00e9gique et \u00e9conomique. Appr\u00e9hender une entreprise de la taille d\u2019Orange dans toutes ses dimensions ne se fait pas instantan\u00e9ment, et toute succession non pr\u00e9par\u00e9e de longue main mettrait notre entreprise en danger.<\/p>\n La loi de 2003<\/a> stipule que les conditions d\u2019emploi des fonctionnaires de France T\u00e9l\u00e9com \u00ab feront l’objet d’une \u00e9valuation au 1er janvier 2019 en vue, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d’adapter [leurs] conditions d’emploi \u00e0 la situation de l’entreprise et aux exigences d’une bonne gestion des corps auxquels ils appartiennent.<\/i> \u00bb La m\u00eame loi garantit \u00e0 l\u2019ensemble de [ces] fonctionnaires qu’ils & elles garderont leur statut jusqu’\u00e0 la fin de leur activit\u00e9. <\/p>\n La CFE-CGC Orange d\u00e9fend le maintien de cette garantie, et cherche \u00e0 obtenir pour tous, fonctionnaires et salari\u00e9s, les dispositions les plus favorables du droit et des accords d\u2019entreprise.<\/p>\n Les administrateurs CFE-CGC Orange s\u2019engagent \u00e0 reverser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des jetons de pr\u00e9sence per\u00e7us dans le cadre de leur mandat \u00e0 leur organisation syndicale, pour lui permettre de mieux d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des personnels et de notre entreprise. Ne tirer aucun avantage personnel de leur mandat d\u00e9montre leur loyaut\u00e9 \u00e0 leur mission.<\/p>\n Affich\u00e9e sur la place publique, notre \u00e9thique a fini par \u00eatre adopt\u00e9e par tous les administrateurs salari\u00e9s, alors que pr\u00e9c\u00e9demment certains gardaient l\u2019argent pour eux. <\/p>\n Avec l\u2019ADEAS, la CFE-CGC \u00e9dite la Lettre de l\u2019\u00c9pargne et de l\u2019Actionnariat Salari\u00e9s<\/a>. Elle y partage avec vous ses analyses sur la strat\u00e9gie et les r\u00e9sultats d\u2019Orange, des informations pratiques pour tirer le meilleur parti des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale propos\u00e9s chez Orange, ainsi que son d\u00e9cryptage des r\u00e9solutions propos\u00e9es \u00e0 l\u2019AG des actionnaires.<\/p>\n Pour \u00e9viter toute fuite d\u2019information susceptible d\u2019engendrer des d\u00e9lits d\u2019initi\u00e9s, les d\u00e9bats et informations \u00e9chang\u00e9s dans les Conseils d\u2019Administration sont soumis \u00e0 des obligations strictes de confidentialit\u00e9, que nous respectons. Si\u00e9ger au Conseil d\u2019Administration renforce cependant les capacit\u00e9s d\u2019analyse de notre organisation, ce qui nous permet de vous restituer une information toujours plus pertinente et qualitative.<\/p>\n <\/p>\n D\u00e9fendre Orange de l’int\u00e9rieur comme vis-\u00e0-vis de l\u2019ext\u00e9rieur Pour la CFE-CGC, si\u00e9ger au Conseil d\u2019Administration d\u2019Orange, c\u2019est d\u00e9fendre syst\u00e9matiquement l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de notre entreprise et de ses personnels. Cette responsabilit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-8240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie-et-reglementation-des-telecoms"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",482,700,false]},"categories_names":{"56":{"name":"Economie et R\u00e9glementation des T\u00e9l\u00e9coms","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/entreprise\/economie-et-reglementation-des-telecoms\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",207,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",143,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",400,581,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",413,600,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",482,700,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",65,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/candidatsca.png",482,700,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Baisser le dividende pour mieux investir<\/h3>\n
Assurer une gouvernance sereine<\/h3>\n
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Verser les jetons de pr\u00e9sence \u00e0 notre organisation syndicale<\/h3>\n
Informer les personnels<\/h3>\n
Retrouvez les propositions et revendications de la CFE-CGC Orange
dans ses professions de foi pour les \u00e9lections CE-DP-CA 2017<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"