{"id":825,"date":"2008-12-23T08:12:00","date_gmt":"2008-12-23T08:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=825"},"modified":"2008-12-23T08:12:00","modified_gmt":"2008-12-23T08:12:00","slug":"la-cfe-cgc-monte-au-creneau-contre-les-exces-de-l-entreprise-la-marseillaise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/12\/23\/la-cfe-cgc-monte-au-creneau-contre-les-exces-de-l-entreprise-la-marseillaise\/","title":{"rendered":"La CFE CGC monte au cr\u00e9neau contre les exc\u00e8s de l’entreprise – La Marseillaise"},"content":{"rendered":"
\nLa CFE-CGC monte au créneau contre les excès de l’entreprise <\/strong>\n<\/div>\n
\ndans sa double politique de réduction des sites et des effectifs.<\/strong>\n<\/div>\n
\nLE SYNDICAT DE CADRES VEUT DES AMENAGEMENTS PLUS HUMAINS.<\/strong>\n<\/div>\n

\nLa CFE-CGC<\/strong> de France Télécom a lancé un appel SOS vendredi, à la maison des syndicats de Montpellier. En cause, la politique de suppression des « petits » sites de France Télécom, tel que Narbonne, Alès, Carcassonne et Montauban….\n<\/p>\n

\nDans le cadre du plan Next (Nouvelle Expérience des Télécommunications) qui visait notamment la suppression de 22000 postes partout en France sur la période 2006\/2008, France Télécom a perdu 75 emplois en Languedoc-Roussillon ce dernier semestre….Le problème, c’est que les agents de France Télécom, quand ils ne sont pas contraints à changer de métier, doivent souvent avaler les kilomètres pour suivre leur emploi….\n<\/p>\n

\nSi la CFE-CGC<\/strong> peut comprendre les objectifs que se fixent France Télécom et ses actionnaires, à savoir "diminuer les charges et maximiser les profits", l’organisation syndicale n’accepte pas que la direction de l’entreprise refuse ses propositions qui pourraient rendre plus humaine la grande mutation en cours.\n<\/p>\n

\n« Nous voulons que la direction adopte des mesures qui prennent en compte les valeurs humaines des personnels de France Télécom, tel que le télétravail ou les plans aménagés de fin de carrière,<\/em> explique Sylvie Boucher.<\/strong> Aujourd’hui, nous avons des agents qui font des kilomètres et des kilomètres pour s’asseoir derrière un téléphone et faire de l’accueil client entreprise, alors qu’elles pourraient faire la même chose de chez elles…. On sait que le but du jeu, c’est de les dégoutter pour qu’elles partent, mais en faire une stratégie construite et une méthode de management des ressources humaines, c’est une aberration »….<\/em>\n<\/p>\n

\nSi même les cadres se mettent à le dire….<\/strong>\n<\/div>\n
\nExtrait La Marseillaise, le 01\/12\/2008, Nicolas ETHEVE<\/strong>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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