{"id":8250,"date":"2017-10-23T08:45:19","date_gmt":"2017-10-23T08:45:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8250"},"modified":"2017-10-23T08:45:19","modified_gmt":"2017-10-23T08:45:19","slug":"do-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/10\/23\/do-ce\/","title":{"rendered":"Dernier CE de la mandature 2014-2017"},"content":{"rendered":"

Au sommaire de cette derni\u00e8re s\u00e9ance de la mandature 23 octobre 2017 :<\/h3>\n

\u00ab Plan pr\u00e9visionnel de formation 2018″<\/h3>\n

La CFE-CGC pr\u00e9f\u00e8re l’humain au digital<\/p>\n

\u00ab Info \/ consultation sur le bloc 3 politique sociale, emploi et conditions de travail …\u00a0\u00bb<\/h3>\n

La CFE-CGC se prononce CONTRE compte tenu de la poltique de l’emploi et le peu de recrutement en 2016. Sur le bilan annuel de l\u2019emploi, le constat est simple : une baisse significative des effectifs et un impact fort sur les conditions de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

Sur le bilan alternance, une bonne dynamique a \u00e9t\u00e9 mise en place pour nos futurs salari\u00e9s, nos salari\u00e9s de demain, reste \u00e0 renforcer cette politique de recrutement des alternants et leur fournir un v\u00e9ritable plan de carri\u00e8re. <\/p>\n

Pour le bilan formation, le digital c\u2019est bien, l\u2019humain c\u2019est beaucoup mieux. Un certain nombre de m\u00e9tiers n\u00e9cessitent l\u2019accompagnement de soutiens et de formateurs de proximit\u00e9. On a vu que c\u2019\u00e9tait des m\u00e9tiers qui \u00e9taient actuellement en d\u00e9croissance sur la DOCE, nous demandons donc \u00e0 ce qu\u2019ils soient renforc\u00e9s. <\/p>\n

Sur le bilan \u00e9galit\u00e9 pro, nous sommes plut\u00f4t en phase avec les conclusions du rapport de la commission qui avait \u00e9t\u00e9 faite sur ce sujet.<\/p>\n

Sur le handicap, le rapport handicap a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t positif. Ce que nous regrettons, c\u2019est la diminution du temps lib\u00e9r\u00e9 pour le TPSH, l\u2019engagement en faveur des recrutements de personnes en situation de handicap a \u00e9t\u00e9 pris en compte. Une meilleure prise en compte de la notion de compensation serait en revanche un \u00e9l\u00e9ment positif.  <\/p>\n

\u00ab Info \/ consultation sur le bloc 1, volet 2 rapport PEC et orientation formation 2018.\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Abstention, pour la CFE-CGC qui ne veut pas cautionner la politique actuelle.<\/p>\n

\u00ab Projet Lyon 2020, dossier SKY 56 et New Lacassagne\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Les \u00e9lus demandent des donn\u00e9es \u00e9conomiques sur ces deux dossiers. Sur SKY 56 nous demandons des places de parking suppl\u00e9mentaires et la prise en compte de meilleures conditions de travail pour les salari\u00e9s. <\/p>\n

\u00ab Rapport \u00e0 l’emploi 2sd trimestre 2017.\u00a0\u00bb<\/h3>\n

D\u00e9j\u00e0 46 recrutements externes  au S1 2016 annonce la Direction, mais plus de 220 d\u00e9parts sur la m\u00eame p\u00e9riode. Le taux de remplacement est de seulement 21% pire qu’en 2015 et 2016.<\/p>\n

\u00ab Projet de relocalisation de la boutique de Vichy.\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Abstention pour la raison principale que les conditions de travail des salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 revues, pour de meilleures conditions de travail et cela nous inqui\u00e8te r\u00e9ellement. C\u2019est vrai que la Direction a voulu nous rassurer en disant que ces \u00e9l\u00e9ments seraient pris en compte ult\u00e9rieurement, mais nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 que ce soit pris en compte \u00e0 l\u2019ouverture du dossier. Vous nous avez fait r\u00eaver avec les 300 m\u00b2, finalement, le compte n\u2019y est pas !<\/p>\n

\u00ab Rapport \u00e0 l’emploi 2sd trimestre 2017.\u00a0\u00bb<\/h3>\n

\u00ab Info\/consultation r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’AD, de l’AE, de l’UAT, des 3 UI, de la DOMP, du SCO et de l’AGPro\/PME.\u00a0\u00bb<\/h3>\n

\u00ab\u00a0Rapport de gestion de la restauration 2016 DO CE\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Un budget restauration \u00e0 95,4 M\u20ac en 2016 sur l\u2019UES Orange, pour un budget ASC Restauration th\u00e9orique de 5,8 millions d\u2019\u20ac concernant la Direction Orange Centre-Est. Si le budget restauration a augment\u00e9, c\u2019est en v\u00e9rit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action tenace de la CFE-CGC. <\/b>Nous  demandons la reprise de la restauration d\u2019entreprise par le CE (avec la transparence sur le co\u00fbt de la restauration). La restauration collective est une activit\u00e9 sociale et culturelle, dont la gestion d\u00e9pend l\u00e9galement des \u00e9lus CE de par le Code du Travail<\/p>\n

 \u00ab\u00a0Bilan action logement 2016\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Depuis avril 2015, Action Logement constitue un groupe national. Nous constatons en 2016 une baisse du niveau des prestations, avec moins de familles log\u00e9es. Les pr\u00eats accession et pr\u00eats travaux sont en baisse en 2016.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Vie du CE, rapport des commissions.\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger notre dernier tract pour la mandature 2014-2017  \"pdf\"tract_ce_do_ce_oct2017.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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