Dans le cadre de l’application du d\u00e9cret n\u00b0 2017-1266 du 9 ao\u00fbt 2017 qui \u00e9largit les conditions d’acc\u00e8s aux \u00e9chelons fonctionnels du IV 2, selon une information diffus\u00e9e \u00e0 de hauts responsables d’Orange : \u00ab\u00a0l’attribution d’un \u00e9chelon fonctionnel pourra prendre effet au 1er septembre 2017, si n\u00e9cessaire, pour des d\u00e9parts en retraite d\u00e8s le 1er mars 2018.\u00a0\u00bb<\/p>\n
En clair, ce d\u00e9cret pourrait \u00eatre appliqu\u00e9 par Orange avec effet au 1er septembre 2017. Comme il faut avoir une anciennet\u00e9 d’\u00e9chelon de six mois pour b\u00e9n\u00e9ficier de cet \u00e9chelon lors de la liquidation de la pension, ce d\u00e9cret ne pourra au mieux avoir des effets sur le niveau des pensions qu’\u00e0 partir du 1er mars 2018.<\/p>\n
Dans l’int\u00e9r\u00eat d’Orange et dans l’int\u00e9r\u00eat de ses cadres sup\u00e9rieurs sous statut de fonction, il convient \u00e0 chacun d’obtenir de sa DRH toute garantie sur sa nomination au premier ou au second \u00e9chelon fonctionnel, et dans ce dernier cas au chevron A1 (1112 brut), A2 (1162 brut) ou A3 (1212 brut) avant de s’engager sur une date de d\u00e9part en retraite.<\/p>\n
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