{"id":8628,"date":"2017-11-21T17:03:19","date_gmt":"2017-11-21T17:03:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8628"},"modified":"2017-11-21T17:03:19","modified_gmt":"2017-11-21T17:03:19","slug":"pour-se-faire-entendre-il-faut-savoir-donner-de-la-voix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/11\/21\/pour-se-faire-entendre-il-faut-savoir-donner-de-la-voix\/","title":{"rendered":"Elections CE-DP UES NRS : Pour se faire entendre, il faut savoir donner de la voix !"},"content":{"rendered":"<h2>Elections CE-DP UES NRS : du 27 novembre 10h au 30 novembre 14h #jevoteCFECGCOrange<\/h2>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-6551\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg\" alt=\"CFE CGC 4 reduite\" width=\"450\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite.jpg 553w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/CFE-CGC_4_reduite-251x300.jpg 251w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/h2>\n<h2>Merci de votre confiance !<\/h2>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> tour de l\u2019\u00e9lection CE sur l\u2019UES NRS, qui d\u00e9finit la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations syndicales, place la CFE-CGC Orange en t\u00eate&nbsp;: <\/p>\n<table border=\"1\" style=\"border-collapse: collapse;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.5pt; border-width: 1pt medium medium 1pt; border-style: solid none none solid; border-color: #4f81bd currentcolor currentcolor #4f81bd; padding: 0cm 5.4pt;\"><b>CFE-CGC<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 83.5pt; border-width: 1pt 1pt medium medium; border-style: solid solid none none; border-color: #4f81bd #4f81bd currentcolor currentcolor; padding: 0cm 5.4pt;\"><b>41,35 %<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.5pt; border-width: medium medium medium 1pt; border-style: none none none solid; border-color: currentcolor currentcolor currentcolor #4f81bd; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt;\"><b>CFDT<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 83.5pt; border-width: medium 1pt medium medium; border-style: none solid none none; border-color: currentcolor #4f81bd currentcolor currentcolor; background: #d3dfee none repeat scroll 0% 0%; padding: 0cm 5.4pt;\">34,68%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 83.5pt; border-width: medium medium 1pt 1pt; border-style: none none solid solid; border-color: currentcolor currentcolor #4f81bd #4f81bd; padding: 0cm 5.4pt;\"><b>CGT<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 83.5pt; border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: none solid solid none; border-color: currentcolor #4f81bd #4f81bd currentcolor; padding: 0cm 5.4pt;\">23,87%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Si ce pourcentage de repr\u00e9sentativit\u00e9 permet \u00e0 vos repr\u00e9sentants CFE-CGC de n\u00e9gocier en toute l\u00e9gitimit\u00e9 pour d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats. N\u00e9anmoins, le poids que la Direction accorde \u00e0 nos propositions et revendications sera d\u2019autant plus grand que vous serez nombreux \u00e0 voter&nbsp;!<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Plus votre participation aux \u00e9lections est \u00e9lev\u00e9e, <br \/>plus les revendications et projets que nous portons pour vous ont du poids.<\/h4>\n<p>C\u2019est en raison d\u2019une participation insuffisante au 1<sup>er<\/sup> tour que vous \u00eates sollicit\u00e9s pour un second tour CE-DP dans la plupart des filiales de l\u2019UES NRS. <\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Pour que notre l\u00e9gitimit\u00e9 \u00e0 vous d\u00e9fendre ne soit pas contestable, <br \/> nous comptons sur votre mobilisation au 2<sup>nd<\/sup> tour&nbsp;!<\/h4>\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf :<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/electionsce-dp2017_ues_nrs-2nd_tour_vdef.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">electionsce-dp2017_ues_nrs-2nd_tour.pdf<\/span><\/a><a href=\"documents\/votre-syndicat\/elections\/elections-professionnelles-2017\/electionsce-dp2017_ues_nrs-2nd_tour.pdf\" class=\"wf_file\"><span class=\"wf_file_text\"><\/span><\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3>Voter, c\u2019est simple et rapide&nbsp;!<\/h3>\n<ul>\n<li>Le site de vote est accessible 24h sur 24 depuis n\u2019importe quel acc\u00e8s internet, y compris via un smartphone&nbsp;: <a href=\"https:\/\/elections-nrs.votes.voxaly.com\/\" target=\"blank\">elections-nrs.votes.voxaly.com<\/a>.<\/li>\n<li>Vos <b>codes de vote personnels<\/b> vous ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s par courrier \u00e0 domicile, une semaine avant le 1<sup>er<\/sup> tour et restent valables pour le 2<sup>nd<\/sup> tour.<\/li>\n<li>Si vous les avez \u00e9gar\u00e9s, <b>vous pouvez demander de nouveaux codes par mail ou SMS, d\u2019un simple clic<\/b> sur la page d\u2019identification, en fournissant les \u00e9l\u00e9ments d\u2019authentification suivants&nbsp;: vos nom et pr\u00e9nom, votre date de naissance, le code postal de votre lieu d&rsquo;habitation, et les deux derniers chiffres de votre num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale (cl\u00e9 NIR).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/communication.votes.voxaly.com\/elections-nrs\/communication_informations_hotline.html\">L&rsquo;assistance t\u00e9l\u00e9phonique<\/a> (<b>02 40 71 30 08) <\/b>est ouverte de 09h00 \u00e0 18h00 pendant les jours de vote.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"margin-left: 18pt; text-indent: -18pt;\">Nos principales revendications pour la prochaine mandature<\/h2>\n<h3 style=\"margin-top: 4.5pt; background: #d2e5ff none repeat scroll 0% 0%;\">R\u00e9mun\u00e9rations<\/h3>\n<p>Si, gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 de n\u00e9gociation, la CFE-CGC a pu obtenir des avanc\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019accord salarial (augmentation des enveloppes budg\u00e9taires, budgets sp\u00e9cifiques de revalorisation salariale, de promotion et d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \/hommes), il reste beaucoup de chemin \u00e0 parcourir. Nous continuons de revendiquer&nbsp;: <\/p>\n<p> \u00b7&nbsp; des budgets plus \u00e9lev\u00e9s, prenant en compte l\u2019\u00e9volution des salari\u00e9s et les efforts de plus en plus importants qui vous sont demand\u00e9s&nbsp;;<\/p>\n<p> \u00b7&nbsp; une politique de promotions plus ambitieuse, pour r\u00e9compenser plus justement l\u2019implication et la fid\u00e9lit\u00e9 de chacun&nbsp;;<\/p>\n<p> \u00b7&nbsp; la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les \u00e9quipes, qui commence par une meilleure transparence.<\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 4.5pt; background: #d2e5ff none repeat scroll 0% 0%;\">Int\u00e9ressement<\/h3>\n<p>\u00b7&nbsp; Pour les prochaines n\u00e9gociations, nous demandons \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame accord que nos coll\u00e8gues d\u2019Orange SA, afin que les fruits de nos efforts collectifs soient \u00e9quitablement partag\u00e9s.<\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 4.5pt; background: #d2e5ff none repeat scroll 0% 0%;\">\u00c9pargne salariale<\/h3>\n<p>\u00b7&nbsp; Nous revendiquons la mise en place d\u2019un PERCO (Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Collectif) identique \u00e0 celui de nos coll\u00e8gues d\u2019Orange SA.<\/p>\n<p> Nous resterons \u00e9videmment \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos pr\u00e9occupations.<\/p>\n<h2>Ne laissez pas le hasard choisir vos repr\u00e9sentant-e-s&nbsp;!<\/h2>\n<p><b>En choisissant vos \u00e9lu-e-s CE, vous d\u00e9terminez 3 \u00e9l\u00e9ments clefs.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>La gestion des activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC) de votre CE<\/b>. Dans tous les CE o\u00f9 elle sera majoritaire, la CFE-CGC Orange s\u2019engage sur les principes du Tableau Magique, pour des ASC \u00e9quitables, accessibles \u00e0 toutes et tous, et surtout qui vous redistribuent le maximum des subventions vers\u00e9es par la Direction.<\/li>\n<li><b>Le pouvoir de n\u00e9gociation de chaque organisation syndicale pour obtenir de meilleurs accords d\u2019entreprise nationaux, <\/b>comme l\u2019accord annuel sur les salaires qui d\u00e9termine vos augmentations, ou l\u2019accord GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019Emploi et des Comp\u00e9tences) dans lequel se n\u00e9gocient les embauches.<\/li>\n<li><strong>L<\/strong><b>a mani\u00e8re dont vous serez d\u00e9fendu-e-s pendant toute la mandature<\/b>, pour les projets de r\u00e9organisation, la gestion de la formation professionnelle, l\u2019\u00e9quit\u00e9 femmes-hommes, et tant d\u2019autres sujets d\u2019importance dans votre \u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>En votant pour vos D\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e-s du Personnel (DP), vous choisissez qui d\u00e9fendra l\u2019application du Code du travail, et des accords d\u2019entreprise dans votre \u00e9tablissement<\/b>, pour l\u2019ensemble des coll\u00e8gues, mais aussi pour vous personnellement, si vous rencontrez une difficult\u00e9. Les DP CFE-CGC appuient chaque ann\u00e9e des centaines de r\u00e9clamations, et parviennent \u00e0 obtenir justice pour les personnels sur des sujets comme la r\u00e9tribution, la formation, les promotions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elections CE-DP UES NRS : du 27 novembre 10h au 30 novembre 14h #jevoteCFECGCOrange Merci de votre confiance ! 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