{"id":8666,"date":"2017-12-06T11:32:00","date_gmt":"2017-12-06T11:32:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8666"},"modified":"2017-12-06T11:32:00","modified_gmt":"2017-12-06T11:32:00","slug":"ppcr-rien-avant-le-1er-janvier-2019-et-rien-n-ira-de-soi-sans-une-ferme-intervention-des-fonctionnaires-d-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/12\/06\/ppcr-rien-avant-le-1er-janvier-2019-et-rien-n-ira-de-soi-sans-une-ferme-intervention-des-fonctionnaires-d-orange\/","title":{"rendered":"PPCR : Rien avant le 1er janvier 2019 et rien n\u2019ira de soi sans une ferme intervention des fonctionnaires d\u2019Orange"},"content":{"rendered":"

Comme pr\u00e9vu Orange a jou\u00e9 l\u2019amn\u00e9sie en convoquant une concertation sur la PPCR en marge du Conseil des Questions Statutaires d\u2019Orange (CQSO).<\/strong><\/p>\n

Le CQSO s\u2019est donc r\u00e9uni mardi 5 d\u00e9cembre 2017 entre 14 h et 16 h, puis, apr\u00e8s un go\u00fbter, la concertation sur l\u2019application de l\u2019accord Parcours Professionnels Carri\u00e8res R\u00e9mun\u00e9rations (PPCR) \u00e0 Orange a commenc\u00e9 \u00e0 16 h 30 avec les m\u00eames participants qui avaient accept\u00e9 cette mascarade.<\/p>\n

En effet, le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange, qui sentait l\u2019enfumage, a propos\u00e9 en vain aux autres OS d\u2019user de leur pouvoir de convoquer un CQSO exceptionnel sur le sujet de l\u2019application de la PPCR \u00e0 Orange d\u00e8s le mois d\u2019octobre 2017.<\/p>\n

Deux mois perdus car ce que le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange pressentait s\u2019est av\u00e9r\u00e9 : Orange n\u2019a rien fait pendant 15 mois, alors que la Fonction Publique et La Poste ont finalis\u00e9 leurs nouvelles grilles. Orange se limite \u00e0 publier quasiment le m\u00eame tableau que le syndicat CFE-CGC d’Orange a publi\u00e9 sur son site d\u00e8s le 18 septembre 2016, ni plus, ni moins.<\/p>\n

R\u00e9sultat : d\u00e8s que la pression sera trop forte sur le gouvernement Macron, les fonctionnaires de La Poste et des Administrations b\u00e9n\u00e9ficieront de leurs nouvelles grilles (peut-\u00eatre avec effet r\u00e9troactif au 1er<\/sup> janvier 2018, y compris pour la pension civile pour laquelle la r\u00e9troactivit\u00e9 est de droit pendant un an apr\u00e8s la liquidation), tandis que les fonctionnaires d\u2019Orange devront entendre les nouveaux pr\u00e9textes d\u2019Orange \u00e0 l\u2019inaction (bilat\u00e9rales, imprudemment \u00e9voqu\u00e9es et sit\u00f4t d\u00e9menties, vraisemblablement avec certains syndicats synergiques ; conversations de Caf\u00e9 de Commerce avec la DGAFP ; etc…).<\/p>\n

Officieusement, Orange se serait rendu compte d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9 2017 que le gouvernement Macron ne mettrait pas en \u0153uvre l\u2019accord PPCR comme pr\u00e9vu en 2018. Selon Orange, il n\u2019aurait donc servi \u00e0 rien de faire le travail de transposition des grilles PPCR aux grilles d\u2019Orange.<\/p>\n

Une telle inaction aurait conduit un fonctionnaire en Conseil de discipline.<\/p>\n

Curieusement, les Administrations et La Poste, peupl\u00e9es comme chacun sait de fonctionnaires incomp\u00e9tents et fain\u00e9ants, ont mis \u00e0 profit cette p\u00e9riode de janvier \u00e0 mai 2017 pour n\u00e9gocier et publier leurs nouvelles grilles.<\/p>\n

En revanche, Orange commence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 se plaindre du long et sinueux \u00ab\u00a0tunnel\u00a0\u00bb r\u00e9glementaire qu\u2019il ne manquera pas de devoir traverser pour faire valider les futurs projets de d\u00e9crets sur ses nouvelles grilles avant m\u00eame d\u2019avoir commenc\u00e9 \u00e0 faire le job. Pensez donc, ces fonctionnaires (incomp\u00e9tents et fain\u00e9ants comme chacun sait) de la direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP) et du Conseil d’Etat vont \u00e0 coup s\u00fbr faire tra\u00eener les choses. De plus, tout en d\u00e9mentant les r\u00e9unions bilat\u00e9rales avec les syndicats d\u00e9cr\u00e9t\u00e9s synergiques, et sans attendre leur expression, Orange croit d\u00e9tecter des divergences entre organisations syndicales qui risquent de paralyser son travail de transposition, si bien que l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 1er<\/sup> janvier 2019 est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9clar\u00e9e hypoth\u00e9tique.<\/p>\n

Quand le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange demande un calendrier pour la concertation ouverte avec plus de 15 mois de retard sur l\u2019application de l\u2019accord PPCR \u00e0 Orange, Orange r\u00e9pond qu\u2019il fera une premi\u00e8re proposition en avril-mai 2018.<\/p>\n

Autrement dit, Orange invite les organisations syndicales \u00e0 se rendormir pendant 6 mois avant un r\u00e9veil, certainement douloureux, apr\u00e8s les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 2018.<\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange consid\u00e8re que si Orange ne sait pas produire des projets de grilles indiciaires acceptables par la Fonction Publique pour le mois de f\u00e9vrier 2018, il convient de s\u2019y substituer. Donc, le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange produira des propositions de grilles afin qu\u2019elles puissent \u00eatre examin\u00e9es en CQSO en f\u00e9vrier 2018.<\/p>\n

La probl\u00e9matique est la suivante :<\/p>\n

Certains syndicats voudraient profiter de l\u2019occasion pour refondre les grilles indiciaires avec des changements de nombre d\u2019\u00e9chelons et des fusions de grades.<\/p>\n

Le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange y est oppos\u00e9 pour les raisons suivantes :<\/p>\n

1)      Les reclassifications datent de 1993-1994. Nos corps sont en voie d\u2019extinction. Les derniers fonctionnaires ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en 1996, il y a 21 ans. <\/p>\n

2)      A l\u2019exception du II 1, qui n\u2019est pas vis\u00e9 par une revalorisation de sa grille au titre de l\u2019accord PPCR, la dur\u00e9e moyenne des carri\u00e8res des autres grades est de 24 ans.<\/p>\n

3)      Th\u00e9oriquement, la quasi-totalit\u00e9 des fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels de l\u2019accord PPCR sont en mesure d\u2019atteindre avant leur retraite ou ont d\u00e9j\u00e0 atteints les 3 ou 4 derniers \u00e9chelons de leur grade actuel, m\u00eame si c’est un grade de promotion du fait de la mise en \u0153uvre des tableaux de correspondances.<\/p>\n

4)      Orange ne veut pas fusionner les grades de IV 1 et IV 2 comme La Poste. Il est possible de mieux valoriser le IV 1 par simple augmentation des indices des 3 ou 4 derniers \u00e9chelons.<\/p>\n

5)      Si les nouvelles grilles comportent des \u00e9chelons suppl\u00e9mentaires, les b\u00e9n\u00e9ficiaires devront comptabiliser 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 ce nouvel \u00e9chelon pour en b\u00e9n\u00e9ficier pour la retraite, alors que de simples changements d\u2019indices s\u2019appliquent sans d\u00e9lai.<\/p>\n

D\u00e8s lors, plut\u00f4t que de perdre encore du temps \u00e0 rechercher de belles sym\u00e9tries notamment avec La Poste, l\u2019int\u00e9r\u00eat concret des fonctionnaires d\u2019Orange semble \u00eatre de b\u00e9n\u00e9ficier au plus vite d\u2019une transposition simple \u00e0 Orange des dispositions de l\u2019accord PPCR dans la Fonction Publique. Une r\u00e9forme plus complexe, d\u00e9j\u00e0 myst\u00e9rieusement retard\u00e9e de 15 mois, risquerait de n\u2019\u00eatre que virtuelle pour un tr\u00e8s grand nombre de fonctionnaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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