publi\u00e9e dans Miroir Social<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n
Monsieur,<\/p>\n
Vous vous \u00eates personnellement impliqu\u00e9 dans cette \u00e9lection en venant soutenir les \u00e9quipes locales de la CFDT \u00e0 Orange Gardens, dans l\u2019\u00e9tablissement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019innovation (IMTW), et o\u00f9 la proportion de femmes est l\u2019une des plus faibles de l\u2019entreprise, comme c\u2019est malheureusement le cas dans nombre d\u2019entreprises du secteur num\u00e9rique. Dans le Comit\u00e9 de cet \u00e9tablissement (CE IMTW), la proc\u00e9dure lanc\u00e9e par la CFDT pourrait aboutir \u00e0 l\u2019\u00e9limination de toutes les femmes \u00e9lues sur les listes CFE-CGC.<\/p>\n
Consternation g\u00e9n\u00e9rale<\/h3>\n
Pour les \u00e9lues mises en cause, le choc est \u00e9videmment d\u2019une violence inou\u00efe. Ironie du calendrier, les assignations sont arriv\u00e9es au beau milieu de la semaine de lutte contre les violences faites aux femmes\u2026<\/p>\n
Mais la d\u00e9marche choque \u00e9galement tous les militants et toutes les militantes, tr\u00e8s au-del\u00e0 du p\u00e9rim\u00e8tre de notre seule organisation (jusqu\u2019au sein m\u00eame de la CFDT), ainsi que nombre de personnels soucieux de la diversit\u00e9 chez Orange, qui ont beaucoup de mal \u00e0 comprendre la logique de cette attaque, ainsi que l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir de la CFDT.<\/p>\n
L\u2019esprit de la loi<\/h3>\n
Il s\u2019agissait chez Orange de la premi\u00e8re \u00e9lection comportant application de la loi dite \u00ab Rebsamen \u00bb pour une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des hommes et des femmes dans les instances repr\u00e9sentatives du personnel (IRP). Cette loi s\u2019inscrit dans une s\u00e9rie de mesures et d\u2019initiatives visant \u00e0 faire progresser la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble vers la parit\u00e9, que toutes les organisations syndicales, et particuli\u00e8rement la CFDT, d\u00e9clarent appeler de leurs v\u0153ux depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n
Depuis plusieurs mois, cette loi suscite interrogations et d\u00e9bats, sa mise en \u0153uvre pouvant s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s complexe – d\u2019autant qu\u2019il n\u2019y a quasiment aucune jurisprudence – notamment dans de grands Groupes comme Orange, comportant plusieurs centaines de p\u00e9rim\u00e8tres \u00e9lectoraux, avec des variations sensibles de la proportion femmes \/ hommes par rapport \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 globale de l\u2019entreprise en la mati\u00e8re. Beaucoup s\u2019interrogent sur l\u2019opportunit\u00e9 de ramener la mesure de l\u2019\u00e9quilibre au p\u00e9rim\u00e8tre global de l\u2019entreprise, ce qui en faciliterait grandement l\u2019application concr\u00e8te.<\/p>\n
Pacte de non-agression<\/h3>\n
Compte tenu de la difficult\u00e9 \u00e0 constituer les listes, il avait \u00e9t\u00e9 verbalement convenu entre les diff\u00e9rentes organisations syndicales pr\u00e9sentes chez Orange, qu\u2019aucune action en justice ne serait entreprise \u00e0 l\u2019encontre des candidats comme des \u00e9lus sur la th\u00e9matique de la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes.<\/p>\n
Nous \u00e9tions, croyions nous, tous d\u2019accord sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la pr\u00e9sence des femmes dans nos instances repr\u00e9sentatives du personnel, et d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire nos meilleurs efforts pour y parvenir.<\/p>\n
Coup de tonnerre<\/h3>\n
Mais patatras ! A peine les r\u00e9sultats promulgu\u00e9s, voil\u00e0 que la CFDT attaque en justice les \u00e9lues de la CFE-CGC Orange.<\/p>\n
Jamais nous n\u2019aurions pens\u00e9 que l\u2019organisation ayant port\u00e9 Nicole Notat comme premi\u00e8re femme \u00e0 la t\u00eate d\u2019une conf\u00e9d\u00e9ration syndicale fran\u00e7aise en 1992, demanderait l\u2019annulation de l\u2019\u00e9lection de plusieurs dizaines de femmes.<\/p>\n
\u00c9limination d\u2019\u00e9lues femmes, contre les objectifs m\u00eames de la loi<\/h3>\n
En effet, si les tribunaux donnaient raison \u00e0 votre interpr\u00e9tation de la Loi, cela aurait pour cons\u00e9quence la disparition pure et simple de ces femmes, voire de toutes les femmes dans certains CE et D\u00e9l\u00e9gations du personnel d\u2019Orange, jusqu\u2019\u00e0 la fin de la mandature. <\/p>\n
Cela ferait reculer d\u2019autant la repr\u00e9sentation syndicale f\u00e9minine dans l\u2019entreprise\u2026 \u00e0 l\u2019encontre m\u00eame des objectifs de la Loi, que votre organisation avait pourtant salu\u00e9e. Et ce dans une entreprise o\u00f9 la proportion de femmes tend \u00e0 diminuer ces derni\u00e8res ann\u00e9es, renfor\u00e7ant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir des femmes parmi les repr\u00e9sentants du personnel, pour contribuer, symboliquement et activement, \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des recrutements f\u00e9minins dans notre Groupe.<\/p>\n
Seules les listes CFE-CGC Orange sont attaqu\u00e9es<\/h3>\n
Il est vrai que les femmes sont globalement plus pr\u00e9sentes au sein de la CFE-CGC que dans les autres organisations syndicales d\u2019Orange. Ces femmes sont-elles attaqu\u00e9es pour les punir d\u2019avoir rejoint nos listes ? Nous ne pouvons le croire.<\/p>\n
Notons \u00e9galement qu\u2019aucune autre organisation syndicale n\u2019a vu ses \u00e9lues et \u00e9lus ainsi attaqu\u00e9s par la CFDT suite \u00e0 cette \u00e9lection, bien que l\u2019analyse d\u00e9montre qu\u2019elles n\u2019ont pas respect\u00e9 partout la parit\u00e9 relative. Il est vrai que c\u2019est la CFE-CGC qui, au cours de la m\u00eame s\u00e9quence \u00e9lectorale, a obtenu le poste de repr\u00e9sentant du personnel cadre au Conseil d\u2019Administration d\u2019Orange, pr\u00e9c\u00e9demment d\u00e9tenu par la CFDT. Nous ne saurions croire que votre organisation syndicale, qui d\u00e9fend la d\u00e9mocratie, puisse seulement envisager de se venger du r\u00e9sultat des urnes.<\/p>\n
Cette action en justice nous appara\u00eet si contraire \u00e0 toutes les valeurs d\u00e9fendues haut et fort par la CFDT que nous ne pouvons croire qu\u2019elle soit soutenue par votre Conf\u00e9d\u00e9ration.<\/p>\n
Nous esp\u00e9rons donc pouvoir compter sur votre intervention pour obtenir un apaisement de la situation, afin que l\u2019ensemble des repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel d\u2019Orange puissent rapidement s\u2019attacher \u00e0 leurs vraies missions, la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats collectifs du personnel, plut\u00f4t que de perdre temps, \u00e9nergie et argent \u00e0 courir les Tribunaux, au risque suppl\u00e9mentaire de ridiculiser les organisations syndicales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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