{"id":8677,"date":"2017-12-11T11:53:19","date_gmt":"2017-12-11T11:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=8677"},"modified":"2017-12-11T11:53:19","modified_gmt":"2017-12-11T11:53:19","slug":"ppcr-recadrage-macron-rien-pour-les-cadres-avant-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2017\/12\/11\/ppcr-recadrage-macron-rien-pour-les-cadres-avant-2020\/","title":{"rendered":"PPCR : Recadrage Macron : Rien pour les cadres avant 2020"},"content":{"rendered":"

Mardi 5 d\u00e9cembre 2017, Orange nous a jou\u00e9 une pitoyable com\u00e9die. Apr\u00e8s une expression de son ind\u00e9pendance et de son volontarisme lors du Conseil Paritaire du 8 septembre 2016, \u00e0 pr\u00e9sent l\u2019entreprise d\u00e9couvre \u00eatre d\u00e9pendante des cadrages budg\u00e9taires de Bercy \u00ab et en m\u00eame temps \u00bb elle resterait libre de faire ce qu\u2019elle veut en termes statutaires.<\/strong><\/p>\n

Il ressort de ce double-langage bien en vogue aujourd\u2019hui que les promesses d\u2019Orange vis-\u00e0-vis de ses fonctionnaires ne seront pas tenues. Orange ne mettra donc pas en \u0153uvre en 2018 sa r\u00e9forme unilat\u00e9rale des grilles indiciaires prenant mod\u00e8le sur l\u2019accord Parcours Professionnels Carri\u00e8res R\u00e9mun\u00e9rations (PPCR) sign\u00e9 dans la Fonction Publique.<\/strong><\/p>\n

Contrairement \u00e0 son engagement pris en Conseil Paritaire du 8 septembre 2016, dont il ne reste aucune trace \u00e9crite car Orange SA fait elle-m\u00eame ill\u00e9galement \u00e0 sa convenance les proc\u00e8s-verbaux r\u00e9glementaires, aucune grille indiciaire ne sera refondue au 1er<\/sup> janvier 2018 et Orange s\u2019alignera sur le \u00ab recadrage Macron \u00bb en termes de dates de mise en \u0153uvre.<\/p>\n

Il ressort des documents publi\u00e9s par Orange l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier suivant :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Classement hi\u00e9rarchique au 31 janvier 2017<\/p>\n<\/td>\nen 2019<\/p>\n<\/td>\nen 2020<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
 Equivalent cat\u00e9gorie B<\/p>\n<\/td>\n Cadrage Macron<\/p>\n<\/td>\n Cadrage Macron<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1er<\/sup> grade = II 1 (IB 620)<\/p>\n

2\u00e8me<\/sup> grade = II 2 (IB 633)<\/p>\n

3\u00e8me<\/sup> grade = II.3 (IB 683)<\/p>\n<\/td>\n

Grades B1 IB 597<\/p>\n

Grades B2 IB 638<\/p>\n

Grades B3 IB 707<\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n
Equivalent cat\u00e9gorie A<\/p>\n<\/td>\n Cadrage Macron<\/p>\n<\/td>\n Cadrage Macron<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1er<\/sup> grade = III.2 (IB 792)<\/p>\n

2\u00e8me<\/sup> grade = III.3 (IB 853)<\/p>\n

3\u00e8me<\/sup> grade = IV.1 (IB 915)<\/p>\n

4\u00e8me grade = IV 2 (IB 978)<\/p>\n<\/td>\n

 <\/td>\nAttach\u00e9s (IB 821)<\/p>\n

Attach\u00e9s principaux (IB 995) et IB 1015 (en 2021)<\/p>\n

Attach\u00e9s Hors Classe (IB 1027) et HEA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Par ailleurs, Orange SA a ouvert une concertation avec les organisations syndicales apr\u00e8s 15 mois d\u2019unilat\u00e9ralisme (dissimulant vraisemblablement un bilat\u00e9ralisme honteux avec des syndicats suppos\u00e9s bien-pensants) sur l\u2019adaptation du cadrage Fonction Publique (FP) aux grilles d\u2019Orange SA.<\/p>\n

Cette premi\u00e8re concertation a \u00e9t\u00e9 utile pour conna\u00eetre enfin la position d\u2019Orange SA sur les \u00e9quivalences de grades France T\u00e9l\u00e9com\/Fonction publique :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grades FP cat. B<\/p>\n<\/td>\nEchelon terminal 2019 PPCR<\/p>\n<\/td>\nGrades France T\u00e9l\u00e9com<\/p>\n<\/td>\nEchelon terminal 2017<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1er<\/sup> grade (B1)<\/p>\n<\/td>\nIB 597<\/p>\n<\/td>\nII 1<\/p>\n<\/td>\nIB 620<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
2\u00e8me<\/sup> grade (B2)<\/p>\n<\/td>\nIB 638<\/p>\n<\/td>\nII 2<\/p>\n<\/td>\nIB 633<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
3\u00e8me<\/sup> grade (B3)<\/p>\n<\/td>\nIB 707<\/p>\n<\/td>\nII 3<\/p>\n<\/td>\nIB 683<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Grades FP cat.<\/p>\n<\/td>\nEchelon terminal 2020 PPCR<\/p>\n<\/td>\nGrades France T\u00e9l\u00e9com<\/p>\n<\/td>\nEchelon terminal 2017<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Attach\u00e9<\/p>\n<\/td>\nIB 821<\/p>\n<\/td>\nIII 2<\/p>\n<\/td>\nIB 792<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nIII 3<\/p>\n<\/td>\nIB 853<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Attach\u00e9 Principal<\/p>\n<\/td>\nIB 995<\/p>\n<\/td>\nIV 1<\/p>\n<\/td>\nIB 915 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\nIV 2<\/p>\n<\/td>\nIB 978<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Attach\u00e9 Hors Classe<\/p>\n<\/td>\nIB 1027 et HEA<\/p>\n<\/td>\nIV 3 et IV 4<\/p>\n<\/td>\nIB 1015 et HEA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En ce qui concerne les cadres sup\u00e9rieurs, Orange SA consid\u00e8re que les IB 1027 et HEA des Attach\u00e9s Hors Classe correspondent aux statuts de fonction IV 3 et IV 4 ayant acc\u00e8s aux \u00e9chelons fonctionnels du IV 2. Cette reconnaissance par Orange l\u00e9gitime la revendication CFE-CGC de transformation des statuts de fonction, notamment IV 3 et IV 4, en statuts de grades.<\/p>\n

Par ailleurs, Orange reconnait l\u2019\u00e9quivalence tant des IV 1 que des IV 2 aux Attach\u00e9s Principaux de la Fonction Publique. Pour le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange une fusion des grades entra\u00eenerait des complications voire des retards suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019application de l\u2019accord PPCR, mais cette reconnaissance rend l\u00e9gitime la demande que l\u2019indice terminal des IV 1 se rapproche sensiblement de celui des IV 2 \u00e0 la faveur de la refonte des grilles indiciaires.<\/p>\n

Selon l\u2019accord PPCR, les grilles des IV 1 et des IV 2 doivent \u00eatre born\u00e9es par l\u2019IB 995 en 2020 et l\u2019IB 1015 en 2021. Orange SA refuse cependant d\u2019envisager la cr\u00e9ation d\u2019un grade unique IV 1\/IV2 comme \u00e0 La Poste.<\/p>\n

En ce qui concerne les cadres, l\u2019\u00e9quivalence que fait Orange SA tant des III 2 que des III 3 avec le grade d\u2019Attach\u00e9 de la Fonction Publique ne dessine pas des perspectives r\u00e9jouissantes. Si le III 2 gagnera au mieux 29 points d\u2019indice brut, le III 3 risque d\u2019\u00eatre bloqu\u00e9 \u00e0 son indice actuel.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas encore jou\u00e9 car le syndicat CFE-CGC s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 faire des propositions de grilles simples et acceptables, c\u2019est-\u00e0-dire non d\u00e9magogiques. Mais tout d\u00e9pendra in fine de la position du gouvernement Macron qui pourrait vouloir geler les grilles d\u2019Orange lorsqu\u2019elles sont plus favorables que celles des grades \u00e9quivalents de la Fonction Publique.<\/p>\n

En attendant, le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange demande r\u00e9paration \u00e0 Orange pour le pr\u00e9judice subi par les fonctionnaires du fait de ses atermoiements.<\/p>\n

A cet \u00e9gard, le syndicat CFE-CGC d\u2019Orange revendique d\u2019une part l\u2019instauration imm\u00e9diate d\u2019une prime de d\u00e9part en retraite de 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle pour tous les fonctionnaires \u00e0 l\u2019instar des salari\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficient apr\u00e8s 30 ans d\u2019anciennet\u00e9 et d\u2019autre part la non-reprise sur le compl\u00e9ment salarial des futures augmentations indiciaires conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019expos\u00e9 des motifs de la loi de 2003 qui donnait la libert\u00e9 de gestion des r\u00e9mun\u00e9rations des fonctionnaires \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com, devenue depuis Orange SA, dans un but d\u2019harmonisation avec celles des salari\u00e9s, pas dans un but de maintien des discriminations salariales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mardi 5 d\u00e9cembre 2017, Orange nous a jou\u00e9 une pitoyable com\u00e9die. Apr\u00e8s une expression de son ind\u00e9pendance et de son volontarisme lors du Conseil Paritaire du 8 septembre 2016, \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-8677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conseil-des-questions-statutaires-d-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"119":{"name":"Conseil des Questions Statutaires d'Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/conseil-des-questions-statutaires-d-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}